FORSKNINGSLEDER for velferd og arbeidsliv

Er du på utkikk etter en ny utfordring, i et spennende, dynamisk og fremoverlent forskningsmiljø? Passer nord dine ambisjoner, både i jobb og i livet? Da kan denne jobben være den rette for deg! Vi søker nemlig etter:

FORSKNINGSLEDER for velferd og arbeidsliv

Hva vi ser etter

Kvalifikasjoner og egenskaper

Vi søker en forskningsleder som kombinerer sterk faglig kompetanse med trygg og inkluderende personalledelse.

Stillingen krever:

• Doktorgrad (PhD) innen relevante fagområder eller tilsvarende kompetanse. Søkere uten doktorgrad med omfattende og relevant erfaring blir også vurdert

• Erfaring med søknadsskriving, eksternfinansiert forskning og prosjektutvikling

• God forståelse av norsk offentlig forvaltning og beslutningssystemer, inkludert samspillet mellom stat, fylkeskommune, kommune og direktorater

• God kjennskap til det norske forsknings- og innovasjonssystemet, herunder relevante finansieringsordninger og virkemidler

• Ledererfaring, gjerne med personalansvar, eller tydelig motivasjon og forutsetninger for å ta en slik rolle

• Forskningserfaring innen velferdssamfunnet, utenforskap og inkludering, arbeidsliv eller nærliggende tematikker

  
  

Personlige egenskaper:

Vi legger vekt på personlig egnethet. Vi ser etter en leder som:

• Motiverer, prioriterer og har gjennomføringskraft

• Er tydelig, trygg og tillitsskapende

• Har gode samarbeidsevner og bygger gode relasjoner

• Har strategisk blikk og evne til å se helhet og sammenhenger

• Trives med å bygge kultur, faglig fellesskap og prosjektportefølje

SPRÅK

Arbeidsspråket ved Nordlandsforskning er norsk. Stillingen krever at du kan bruke norsk som arbeidsspråk i ledelse, samarbeid og dialog med oppdragsgivere i offentlig sektor. Søker må også beherske engelsk på akademisk nivå.

Arbeidsoppgaver
Om rollen

Som forskningsleder har du hovedansvaret for å lede og videreutvikle forskningsgruppen faglig og strategisk, og som arbeidsmiljø. Sentrale arbeidsoppgaver:

• Faglig og strategisk ledelse av forskningsgruppen

• Personalansvar for forskerne i gruppen, inkludert oppfølging av arbeidsmiljø, kompetanseutvikling og ressursbruk -- med god støtte fra instituttets administrasjon.

• Videreutvikle gruppens prosjektportefølje og eksterne finansiering

• Støtte forskere i prosjektutvikling, publisering og faglig utvikling

• Kvalitetssikring av søknader, leveranser og formidling

• Bygge og vedlikeholde relevante nettverk og samarbeidsrelasjoner

• Bidra aktivt i Nordlandsforsknings ledergruppe og i instituttets samlede utvikling

Vi søker deg som først og fremt ønsker å være forskningsleder, og som ser ledelse av kunnskapsarbeidere som en sentral del av din faglige karriere.

Rollen krever tydelighet, gjennomføringsevne og evne til å bygge kultur og retning i et kunnskapsintensivt miljø. Du vil jobbe tett med din forskningslederkollega med å koordinere innsats og initiere prosjekter, og å sørge for at instituttets strategier er solid forskningsfaglig forankret.

Faglig profil og forskningsområde

Forskningsgruppen Velferd og arbeidsliv jobber med eksternt finansierte prosjekter i nært samspill med offentlig sektor på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå.

Vi ønsker særlig å styrke og videreutvikle forskning innen ett eller flere av følgende områder, og søker derfor en forskningsleder som har sin akademiske kompetanse innen ett eller flere av følgende områder:

• Velferdssamfunnet

• Utenforskap og inkludering

• Arbeidsliv

Andre nærliggende tematikker kan også være relevante.

I tillegg til forskningslederrollen deltar du som forsker i gruppen, med 50% forskningstid. Du forventes å bidra aktivt til å utvikle, lede og gjennomføre prosjekter, samt publisere og formidle forskningsresultater.

Vi tilbyr
VI TILBYR

• Fast stilling som seniorforsker/forsker i et uavhengig og samfunnsrelevant forskningsmiljø

• Forskningslederfunksjon med reell innflytelse på faglig og strategisk utvikling

• Spennende og selvstendige oppgaver i et tverrfaglig miljø

• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

• Gode pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger

• Fleksibel arbeidstid

  
  

  Nordlandsforskning jobber aktivt for likestilling og mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av bakgrunn. Det legges til rette for medarbeidere med behov for tilpasning.