Instruktør til Sivilforsvarets kompetansesenter

Sivilforsvaret har ledig stilling ved Sivilforsvarets kompetansesenter (SFK) som instruktør. Vi ser etter deg som har gode pedagogiske evner og som ønsker å jobbe med utdanning av tjenestepliktige i Sivilforsvaret.

Du skal

• planlegge, koordinere, gjennomføre og evaluere opplæring innen ett eller flere av fagområdene; CBRNE, brann, søk og redning, førstehjelp, operativ ledelse
• veilede og følge opp kursdeltakere
• bidra til å videreutvikle kurs og Sivilforsvarets fagområder
• bidra til intern kompetanseheving
• bidra i beredskaps- og samfunnssikkerhetsarbeidet til Sivilforsvaret

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant ett-års studium fra høyskole/universitet/fagskole. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende høyere utdanning/høyere yrkesfaglig utdanning. Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse
• erfaring med undervisning og/eller veiledning
• god kompetanse på bruk av digitale verktøy
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• førerkort minimum klasse B
• følgende personlige egenskaper
  • selvstendig, samtidig som du har god relasjonskompetanse - du er god på å bygge relasjoner og forstår rollen som instruktør
  • gode pedagogiske evner - du engasjerer og er god på å lære bort
  • strukturert - du evner å se helheten og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger
  • ansvarsbevisst - du tar ansvar for egne oppgaver
  • initiativrik - du får ting til å skje og ser utviklingsmuligheter

Vi ønsker at du har:

• operativ erfaring fra en beredskapsorganisasjon
• erfaring fra arbeid med beredskap

Betingelser

Fast stilling som sivilforsvarsadjutant (kode 0331) med årslønn fra kr 600 000 til 670 000.

Sikkerhetsklarering

Den som får tilbud om stillingen må sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse.

Om Sivilforsvaret, enheter og stillingen

Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB), ledet av Sjef Sivilforsvaret. I fredstid består Sivilforsvaret av 8000 tjenestepliktige mannskap fordelt på 20 distrikt, hvert ledet av en distriktssjef. Det sentrale nivået er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen, som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat ledet av assisterende sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret har som hovedoppdrag å beskytte befolkningen i krise og krig. I fredstid skal Sivilforsvaret bidra til god beredskap i hele landet og være en forsterkingsressurs for nødetater og andre myndigheter. Sivilforsvaret har lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker med tjenestepliktige mannskap og befal. Totalt er det ca 230 ansatte i Sivilforsvaret. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag over hele landet. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt.

Sivilforsvarets kompetansesenter (SFK) har 50 ansatte fordelt på tre enheter. Enhet for kompetanse og tjenestepliktsforvaltning har for tiden 19 ansatte. Senteret utdanner årlig rundt 1200 kurselever, og har overnattingskapasitet til 170. Kursene har varighet fra en uke til tre uker.

Det må påberegnes noe reisevirksomhet i forbindelse med kurs- og øvingsaktivitet i Sivilforvarsdistriktene (20—30 døgn i året). For å kunne bidra i Sivilforsvarets oppgaver er det viktig at du er fysisk og psykisk skikket til arbeid i en beredskapsorganisasjon, og kan delta på øvelser og i innsats. Sivilforsvaret er en uniformert etat.

Om DSB

DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 800 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.

Om å jobbe i DSB
Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. Ved nedsatt funksjonsevne vil muligheter for tilrettelegging i stillingen bli vurdert. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Les mer om sikkerhet i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb

Hos oss får du

• medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/
• fleksibel arbeidstid
• bedriftshelsetjeneste
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig
  

Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise

Offentlig søkerliste
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har anledning til å be om unntak fra offentlig innsyn. Dersom du ikke får innvilget dette, vil du varsles før søkerlister blir utarbeidet. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentlighet, vil du fremkomme av utvidet søkerliste. Denne er kun tilgjengelig på forespørsel fra øvrige søkere til stillingen.

Praktisk informasjon om søknadsprosessen
Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg er det nødvendig at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. For alle stillinger som ikke krever sikkerhetsklarering, vil det bli gjennomført bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Finn ut mer om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson er

Marina Englund Skuggedal, enhetsleder:
E-post: marina.skuggedal@dsb.no
Telefon: 61 14 10 29

Du finner mer informasjon om hvordan det er å jobbe i DSB og en oppdatert oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb.

Velkommen som søker hos oss!

For mer informasjon om DSB, se www.dsb.no