Faste stillinger som Innsatsledere ved GDE Namdal/Innherred - Trøndelag politidistrikt

Om stillingen

Ønsker du en variert arbeidshverdag som innsatsleder?

I GDE Namdal/Innherred har vi to ledige stillinger som Innsatsleder. En fast stilling med oppmøtested Steinkjer politistasjon og en fast stilling ved Namsos politistasjon. I søknaden må kandidater oppgi om de søker en eller begge stillingene. De ansatte vil gå inn i et team bestående av 9 innsatsledere i GDE Namdal/Innherred. 

De som ansettes vil få en sentral rolle i å lede det operative arbeidet som utføres. Innsatsleder er politiets øverste leder på taktisk nivå, samt at man i stillingen innehar en sentral funksjon i det målstyrte, etterforskingsmessige og forebyggende arbeidet til politiet. Arbeidsledelse er således en viktig del av stillingen. Kandidater må ha erfaring fra ulike fagområder i politiet og inneha gode lederegenskaper. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker kandidater som evner å se helheten i politiarbeidet og som klarer å motivere og engasjere medarbeiderne. Vi ser etter gode rollemodeller som er pådrivere til et godt arbeidsmiljø og som evner å lede mennesker og prosesser. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• Innsatsleder er politiets øverste leder på taktisk nivå. Innsatsleder skal lede personell og koordinere og kvalitetssikre innsats ved akutte hendelser og planlagte oppdrag i samsvar med Politiets beredskapssystem og gjeldende instruksverk
• Utøve arbeidsledelse i daglig drift i henhold til gitte arbeidsoppgaver og prioriteringer, herunder effektiv disponering av ressursen
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse
• Aktivt ta del i det operative, forebyggende og etterforskningsarbeidet som gjøres
• Innsatsleder er ansvarlig for at nødvendig straksetterforskning blir iverksatt og skal kvalitetssikre politiarbeid på stedet
• Sikre effektiv og kunnskapsbasert politipatrulje med stort fokus på kriminalitetsforebyggendepolitiarbeid (KUBA)
• Medvirke til godt medarbeiderskap og ønsket kultur
• Planlegge, koordinere og lede ulike arrangement og øvelser. Herunder samarbeid med eksterne aktører
• Ivareta kommunikasjon med medier 
• Sørge for oppfølging av mannskap ved større hendelser i samarbeid med operasjonsleder og ledelse for øvrig
• Andre pålagte oppgaver 
• Være en del av en helkontinuerlig vakt -og beredskapstjeneste

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning ved Politiskole/Politihøgskole
• Inneha IP4-godkjenning og utrykningssjåfør, eller kunne godkjennes for dette
• Bred operativ erfaring 
• God erfaring innen etterforsking og forebyggende tjeneste
• God kunnskap og høyt brukernivå på politiets digitale plattformer
• Må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig 

Det er også ønskelig med:

• Relevant ledererfaring innen operativ ledelse og/eller personalledelse
• Relevant lederutdanning innen operativ ledelse og/eller personalledelse
• Videreutdanning i etterforskingsfaget og/eller kriminalitetsforebyggende politiarbeid
• God kjennskap til rutiner, instrukser, ordrer og planverk i politiet.
  
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetsvurdering. 

Personlige egenskaper

• Rollemodell
• Gode samhandlingsevner
• Inneha gode lederegenskaper
• Gode kommunikasjonsegenskaper
• Helhets- og utviklingsorientert

Motivasjon inn i stillingen og personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 700 000 - 745 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden) 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker via jobbnorge ved å skrive et søknadsbrev, og registrere utfyllende CV. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.