Bli med et av de fremste fagmiljøene i landet på å sette standarden for fremtidens rekruttering!

Hos MeyerHaugen jobber vi med rekruttering som faktisk betyr noe - for menneskene vi møter og for virksomhetene vi samarbeider med. Vi tror på grundig analyse, gode samtaler og målrettede prosesser som gir treffsikre ansettelser og langsiktige relasjoner. Vi jobber med toppleder, leder, og spesialist-rekrutteringer innenfor IT/digital, økonomi, forretningsutvikling, HR og ingeniørfag for store aktører i både privat og offentlig sektor og tar stadig nye markedsandeler innenfor våre segmenter.

Vi er 13 ansatte som har ulik senioritet, faglig bakgrunn og nedslagsfelt, fellesnevneren er at vi elsker rekrutteringsfaget og i fellesskap kontinuerlig jobber med hvordan vi kan gjøre ting bedre med teknologiske nyvinninger samtidig som vi beholder en menneskelig touch over alle våre prosesser.

Nå ser vi etter en rådgiver/researcher som vil være med å styrke laget vårt: en nysgjerrig og strukturert fagperson som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, innsikt og forretning.

Det er ikke avgjørende at du har «riktig» tittel eller mange år bak deg som rådgiver eller researcher. Det viktigste er at du deler vår interesse for rekrutteringsfaget, evner å sette deg raskt inn i nye roller og bransjer, og har mot til å stille de gode spørsmålene - både til kollegaer, kunder, kandidater og deg selv. Du er trygg nok til å prioritere, utfordrer når det trengs, og er samtidig ydmyk for at faget læres best i praksis.

For å gi deg som kandidat et tydelig bilde på hva rollen handler om, hvem vi tror passer inn, samt hvordan det er å jobbe hos oss i MeyerHaugen har vi spilt inn en podcast med rekrutterende leder Daniel, samt Kjetil som er daglig leder hos oss. Lytt til podcast her: https://on.soundcloud.com/uUObEvXWWZ6Xmnrf7T

Dine hovedoppgaver

Du vil jobbe tett på som sparringspartner og støttespiller for leveranseressurser (de som jobber med A-Å rekruttering) internt hos oss, så vel som å holde i kundedialog og prosjektstyring. Vi ser for oss at du over tid vil vokse inn i en A-Å rolle der du selv håndterer hele prosesser og kundeforhold dersom du er motivert for dette. Oppsummert vil blant annet jobbe inngående med følgende:

• Aktivt søk etter kvalifiserte kandidater til våre ulike oppdrag med tilpasset budskap og innsalg
• Screening og administrasjon av søkere
• Gjennomføre sonderingssamtaler (kartlegginger) med aktuelle profiler og forberede presentasjoner av disse
• Være med i oppstartsmøter og ulike treffpunkt med kunder for å forstå behov og krav til stillingene

• Administrasjon, fakturering og ajourhold i vår ATS (Recman) og andre internrapporteringsverktøy

Hvem vi tror du er

Du trives i rollen som den som holder oversikt og sørger for fremdrift i rekrutteringsprosessene våre. Du jobber strukturert og metodisk, har godt overblikk og evner å håndtere flere parallelle prosesser uten å miste kvalitet. Samtidig forstår du verdien av gode vurderinger underveis - fra behovsavklaring og research til dialog med kandidater og beslutningsstøtte for kunde.

Hos oss vil du ha ansvar for sentrale deler av prosessene, og vi ser derfor etter en person som er robust, god på prioriteringer og trygg i møte med både tempo og forventninger fra kollegaer og kunder.

Vi tror du har noe erfaring fra rekruttering, research, HR eller rådgivning. Ideelt sett har du en forståelse for IT som fagfelt da dette utgjør en stor del av oppdragene vi løser, men det aller mest sentrale er at du har interesse for faget og et ønske om å bidra til presise, forutsigbare og kvalitetssikrede rekrutteringsprosesser.

Hos oss får du

• Mulighet til å jobbe med stor variasjon av roller for ulike kunder i ulike bransjer
• Et miljø med høyt engasjement, varme og faglig nysgjerrighet
• Frihet til styre egen hverdag, det viktigste er at jobben blir gjort til avtalt tid.
• Mulighet til å påvirke hvordan vi jobber og utvikler oss: vi vil at du skal gjøre oss bedre!
• Et selskap som virkelig tror på verdien av mennesker: MeyerHaugen eksisterer for å gi mennesker nye muligheter. Vi pleier å si "vi flytter ikke på mennesker, vi flytter på selskaper"

Spørsmål om stillingen?
Du er velkommen til å stille spørsmål til nærmeste leder, Daniel, eller daglig leder Kjetil.

Du trenger ikke skrive en tradisjonell søknadstekst, men send gjerne noen korte punkter om din motivasjon for stillingen sammen med CV eller LinkedIn-profil.