Vil du lede vårt kompetente utviklermiljø?

Gjensidige Pensjonsforsikring søker en Chapter Lead Utvikling (avdelingsleder utvikling) med linjelederansvar. Rollen er en sentral del av IT-organisasjonen og har ansvar for å sikre at utviklerkompetansen forvaltes og videreutvikles på en måte som gir stabile leveranser, høy kvalitet og godt samspill med forretningen.

Teknologi spiller en avgjørende rolle i hvordan vi utvikler og forvalter pensjonsløsninger. Som Chapter Lead Utvikling får du ansvar for utviklerfaget i et miljø der løsningene er forretningskritiske, regelstyrte og langsiktige, og der krav til kvalitet, sikkerhet og robusthet er høye.

IT-organisasjonen er organisert i tverrfaglige squads som dekker hele kundereisen innen pensjon, fra etablering og administrasjon til utbetaling og forvaltning. Utviklerne har linjetilhørighet i Chapter og jobber i matrise tett på Product Owners, Tribe Lead, arkitektur, sikkerhet og drift. Rollen har et tydelig mandat innen ledelse, kompetanse og kapasitet, mens leveranseprioriteringer og produktbeslutninger ligger hos produktledelsen. Totalt har vi i dag i overkant av 20 utviklere, fordelt på både fast ansatte og innleie.

Arbeidsoppgaver og ansvar

Som Chapter Lead Utvikling har du personalansvar for utviklere og ansvar for den faglige utviklingen i Chapteret. Rollen er både strategisk og operativ, og handler om å skape gode rammer for utvikling over tid.

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• personalansvar og tett oppfølging av utviklere i ulike team
• kompetanseutvikling, karriereutvikling og tilrettelegging for faglig kvalitet
• langsiktig planlegging av kapasitet og sammensetning av utviklerkompetanse
• rekruttering av utviklere og oppfølging av konsulenter og leverandører
• samarbeid med IT-ledelse, Tribe Lead og øvrige fagmiljøer

Rollen har også et operativt ansvar knyttet til drift. Det innebærer involvering i oppfølging av systemer og leverandører, samt bidrag i håndtering av hendelser og kontinuerlig forbedring av samspill mellom utvikling og drift. Du er en del av lederlaget i IT og en naturlig sparringspartner for både tekniske og forretningsmessige roller.

Stillingen rapporterer til IT-direktør i Gjensidige Pensjonsforsikring.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en trygg og tillitsskapende leder med teknologisk forståelse, som trives med å lede kompetansemiljøer over tid. Du evner å kombinere struktur og forutsigbarhet med utvikling og forbedring.

Vi ser for oss at du:

• har bakgrunn fra systemutvikling eller arkitektur
• har erfaring med personalledelse og oppfølging av medarbeidere
• forstår samspillet mellom utvikling, drift og forretning
• er komfortabel med å lede i en matriseorganisasjon
• motiveres av å bygge robuste fagmiljøer og velfungerende team

Relevant teknologisk og ledermessig erfaring vektlegges høyt.

Gode grunner til å jobbe i Gjensidige Pensjonsforsikring
Gjensidige Pensjonsforsikring er en arbeidsgiver som bryr seg om sine ansatte og legger til rette for både personlig og faglig utvikling. Hos oss får du utvikle deg videre i rollen du har, samtidig som du har mulighet til å bygge karriere på tvers av organisasjonen. Fleksibilitet og åpenhet er viktige for oss.

Vi tilbyr blant annet:

• Spesielt gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert behandlingsforsikring
• Personalrabatter, aksjespareordning, sommertid og firmahytter i inn- og utland
• Fine kontorlokaler sentralt i Oslo med eget treningsstudio, gymsal og et aktivt bedriftsidrettslag med både idretts- og kulturaktiviteter

Vi vurderer søknader fortløpende. Hvis du har spørsmål om stillingen, vennligst kontakt vår rekrutteringspartner Capus v/ Sondre Kjelsrud (986 52 622) eller Jan Rune Dimmen (994 09 622).

Gjensidige Pensjonsforsikring AS er et norsk liv- og pensjonsforsikringsselskap som tilbyr pensjonsordninger og risikodekninger til bedrifts- og privatmarkedet i Norge. Vi er et heleid datterselskap av Gjensidige Forsikring ASA, men fungerer som en egen juridisk enhet og med eget styringssystem.