Vil du ta en faglig ledende HR-rolle i regionens offentlige mobilitetsselskap?

Kolumbus søker en HR-konsulent som kombinerer sterk HR-faglig kompetanse med trygghet i rådgiverrollen og evne til å omsette kunnskap til praksis. Hos oss får du en sentral rolle i utviklingen av mennesker, ledere og organisasjon – i en virksomhet med et tydelig samfunnsoppdrag og høye faglige ambisjoner.

Vi ser etter deg som har bred erfaring fra HR-arbeid, er faglig oppdatert og motiveres av å jobbe strukturert, kunnskapsbasert og utviklingsorientert. Du forstår verdien av målrettet kompetanse- og lederutvikling, og ser hvordan dette bidrar til kvalitet, bærekraft og gode tjenester over tid. Om stillingen Som HR-konsulent vil du ha en sentral rolle som faglig rådgiver for ledere og organisasjon, med ansvar for både strategiske og operative HR-leveranser. Du skal bidra til høy kvalitet og helhet i HR-arbeidet, og være en tydelig fagperson innen områder som kompetanseutvikling, lederutvikling, organisasjonsutvikling og øvrige arbeidslivsrelaterte spørsmål.

Stillingen kombinerer selvstendig faglig ansvar med tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte og kolleger. Du vil være en viktig bidragsyter i utviklingen av strukturer, metoder og tiltak som legger til rette for læring, mestring og profesjonell ledelsesutøvelse i organisasjonen. HR-funksjonen består av et lite og spesialisert fagmiljø. Du vil arbeide tett sammen med HR leder, og sammen utgjør dere et slagkraftig HR-team med ansvar for kvalitet, sammenheng og videreutvikling av HR-området i Kolumbus.

Rollen gir stor grad av selvstendighet, samtidig som faglig sparring og samarbeid er en naturlig og integrert del av arbeidshverdagen. Stillingen gir reell mulighet til å påvirke hvordan HR-faget utøves og videreutvikles i organisasjonen.

Kolumbus er Rogalands mobilitetsselskap. Vi tilbyr kollektivtransport med buss, båt og lokaltog, og utvikler i tillegg løsninger for bysykkel og elsykler. Vårt mål er å gjøre det enkelt og attraktivt for folk å velge grønne reisealternativer – og redusere behovet for privatbil.

Bak alt vi gjør, ligger en sterk forankring i miljø, bærekraft og samfunnsansvar. Vi jobber hver dag for å bidra til nullvekst i biltrafikken på en måte som er både effektiv og brukervennlig.

Ansvarsområder:

•  Faglig rådgivning og støtte til ledere innen HR- og arbeidslivsrelaterte problemstillinger

• Bidra til utvikling, gjennomføring og videreutvikling av tiltak innen kompetanse- og lederutvikling

• Planlegge og fasilitere utviklingsprosesser for ledere og organisasjon

• Forvalte og videreutvikle HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen

• Rådgivning innen arbeidsrett, personalforvaltning og partssamarbeid

• Bidra i rekrutteringsprosesser og arbeid med employer branding

• Arbeid med arbeidsmiljø, medarbeiderundersøkelser og oppfølgingstiltak

• Delta i og støtte endrings- og forbedringsprosesser

• Sikre strukturert dokumentasjon, kvalitet og etterlevelse av regelverk og interne retningslinjer

• Bidra til utvikling og effektiv bruk av HR-systemer og digitale verktøy

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjon, ledelse, psykologi, arbeidslivsfag eller tilsvarende

• Minimum fem års erfaring fra bred HR-rolle med selvstendig ansvar

• Dokumentert erfaring med rådgivning til ledere innen HR-faget

• Erfaring med kompetanse- og lederutvikling i organisasjoner

• God kunnskap om norsk arbeidsliv, arbeidsrett og partssamarbeid

• Erfaring med utviklings- og forbedringsarbeid innen HR

• God digital forståelse og erfaring med HR-systemer

• Erfaring fra offentlig sektor er en fordel, men ikke et krav

• Arbeidsspråk er norsk så meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk er nødvendig

Personlige egenskaper:

• Faglig trygg, strukturert og kvalitetsbevisst

• Troverdig og tillitsskapende i rollen som rådgiver

• Analytisk med god organisasjons- og rolleforståelse

• Evne til å omsette teori og kunnskap til praktiske løsninger

• Utviklingsorientert og nysgjerrig på læring og ledelse

• Arbeider selvstendig, men trives i tverrfaglig samarbeid

• Høy faglig integritet og profesjonell fremtoning

 Vi tilbyr:

• En sentral og faglig tung HR-rolle i en samfunnsnyttig virksomhet

• Mulighet til å påvirke utviklingen av mennesker, ledere og organisasjon

• Varierte og komplekse HR-oppgaver med både operativt og strategisk innhold

• Et kompetent fagmiljø med høye ambisjoner

• Arbeidssted i moderne lokaler i Stavanger sentrum

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

• Lønn etter avtale

Offentlig søkerliste:

Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du gi beskjed om dette og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Kolumbus AS er en fylkeskommunalt eid mobilitetsleverandør, ansvarlig for å administrere, markedsføre og informere om kollektivtilbudet i fylket. Selskapet sørger for koordinering av buss- og båttilbudet, og kjøper transporttjenester fra eksterne leverandører for å sikre et effektivt og pålitelig transportnettverk for innbyggerne. Kolumbus jobber aktivt med å utvikle helhetlige mobilitetsløsninger som oppmuntrer til bærekraftig transport, og de har en vesentlig rolle i å gjøre det enkelt og attraktivt å reise kollektivt i Rogaland. Kolumbus disponerer totalt 450 busser, 10 hurtigbåter og 6 ferjer samt bysykler.

Kjerneverdiene Kolumbus opererer under forkortes til KAN:

Kundeorientert – Hensynet til våre reisende er altoverveiende for hvordan vi utviklet kollektivtilbudet og utfører våre tjenester i det daglige.

Ansvarlig – Vi skal ikke gå for de enkle utveiene, men gjøre oss fortjent til tilliten våre kunder og eiere viser oss.

Nytenkende – Denne verdien er drivkraften for hvor vi skal i morgen, og betyr at vi jobber kontinuerlig med forbedring og videreutvikling av våre produkter og tjenester.