Fagleder Hjemmetjenesten

Er du glad i fag, folk og utvikling? Liker du tanken på å være med og forme en tjeneste der noe er godt etablert og noe helt nytt er på vei? Da kan dette være stillingen for deg.

Nes hjemmetjeneste er i endring vi bygger morgendagens tjenester samtidig som vi sikrer trygg og god drift. Vi satser på fagutvikling, velferdsteknologi og gode pasientforløp. Nå søker vi en fagleder som vil være en nøkkelperson i denne utviklingen.

Virksomheten består av tre avdelinger:
to hjemmesykepleieavdelinger fordelt på åtte team
avdeling for dagtilbud og heldøgns omsorgsboliger
praktisk bistand, saksbehandlerteam og administrasjon
Virksomheten har egen fag- og kvalitetsansvarlig

Avdeling 3 består i dag av dagtilbud for eldre, 17 heldøgns omsorgsboliger samt drift og videreutvikling av disse. I juni 2026 ferdigstilles 30 nye omsorgsboliger for personer med kognitiv svikt, som også vil ligge til avdelingen. Avdelingen står dermed foran en spennende sammenslåing av «det etablerte og det nye» til én helhetlig tjeneste.
Som fagleder får du en nøkkelrolle i å sikre kvalitet, struktur og trygg faglig praksis både i dagens drift og i utviklingen av nye tjenester. Stillingen er under utvikling, og du får stor mulighet til å påvirke både innhold, struktur og arbeidsmåter. 

Arbeidsoppgaver

Systematisk fagutvikling og kvalitetsforbedring
Veiledning og undervisning av ansatte
Bidra til gode pasientforløp og personsentrert omsorg
Klinisk pasientarbeid, utvikling, implementering og oppfølging av rutiner og prosedyrer
Implementering av velferdsteknologiske løsninger i avdeling
Stedfortreder for Avdelingsleder
Arbeidsoppgaver kan endres i takt med tjenestens behov

Du vil inngå i virksomhetens fagledergruppe sammen med faglederne i avdeling 1 og 2, og samarbeide tett med fag- og kvalitetsansvarlig.
Kort sagt: Du får være fagperson, støttespiller, pådriver og praktiker med reell påvirkningskraft.

Kvalifikasjoner

Autorisert sykepleier
Erfaring fra hjemmetjeneste, omsorgsbolig, geriatri, demens eller tilsvarende er en fordel
Interesse for, eller erfaring med, bruk av teknologi og velferdsteknologiske løsninger
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder, jf.  

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

Er trygg, raus og tydelig i møte med både kollegaer og brukere
Trives med samarbeid, men også jobber godt selvstendig
Har evne til å skape struktur, trygghet og engasjement i endringsprosesser
Motiveres av utvikling og forbedringsarbeid
Er nysgjerrig på nye løsninger

Personlig egnethet vektlegges. 

Vi tilbyr 

100 % fast stilling på dagtid
Mulighet for fleksibelt oppstartstidspunkt, etter avtale
En unik mulighet til å være med og utvikle en ny og sammensatt tjeneste
Varierte, meningsfulle og utviklende arbeidsoppgaver
Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
Mulighet for kurs og videreutdanning
Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaler
Gode forsikrings- og pernsjonsordninger 

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

 Hvis du liker fag, folk og litt uferdige prosesser og tenker at «dette kan vi få skikkelig bra til», håper vi du søker.

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!