Forsker innen personellsikkerhet

NSM er fagmyndighet innen personellsikkerhet i Norge. Vi gir informasjon, råd og veiledning om forebyggende personellsikkerhet på strategisk nivå. Vi skal bidra til å utvikle sikkerhetstiltak og fastsette krav til forebyggende sikkerhetsarbeid innen personellsikkerhet. Dette gjøres blant annet gjennom skriftlige veiledere, håndbøker, temarapporter og en årlig risikorapport. Anbefalte sikkerhetstiltak, råd og veiledning innen personellsikkerhet skal være kunnskapsbaserte. Kunnskapen skaffes gjennom forskning og utvikling.

Forskning innen personellsikkerhet – og innsiderisiko – finnes det lite av i en norsk kontekst. NSM skal være en pådriver for å bidra til mer kunnskap om personellsikkerhet i Norge. Da er det viktig med en vitenskapelig tilnærming til å skaffe slik kunnskap. En forsker innen personellsikkerhet i NSM vil få en unik mulighet til å bidra med å gi oss mer og bedre kunnskap. Kunnskapen brukes til å utvikle konkrete anbefalinger til tiltak, vurdering av risiko og råd og veiledning til virksomheter underlagt sikkerhetsloven.

Vi starter nå et forskningsprosjekt innen personellsikkerhet og søker en forsker til å jobbe med prosjektet. Det komplekse samspillet mellom individuelle, organisatoriske og teknologiske faktorer utgjør betydelige utfordringer for forebygging og gjenkjenning av innsidevirksomhet. Treffsikre vurderinger i personellsikkerhetsarbeidet krever innlemmelse av et stort antall variabler, en oppgave som er vanskelig for menneskelig skjønn alene. Anstrengelser for å forebygge disse hendelsene kompliseres ytterligere av det faktum at innsideatferd med store konsekvenser er statistisk sjeldent.

NSM ønsker å styrke samfunnets kompetanse innen forebygging og deteksjon av innsidevirksomhet. Forskningsprosjektet vil bidra til vitenskapeliggjøring av tiltak og virkemidler for motvirkning av innsideatferd ved å utrede muligheten for bruk av statistiske modeller som supplement i personellsikkerhetsarbeid.

Stillingen er en midlertidig prosjektstilling med inntil 3 års varighet.

Arbeidsoppgaver

• Vitenskapelig forsknings- og utviklingsarbeid i prosjektet
• Kunnskapsdeling og rådgivning om forsknings- og utviklingsarbeidet
• Analyse og metodeutvikling
• Strategisk fagutvikling og samarbeid innen personellsikkerhet i forbindelse med prosjektet

Kvalifikasjoner

• Doktorgrad innen relevante fagområder, eksempelvis innen psykologi
• Gjennomført forskning og publisering innen samfunnsfaglige temaer, gjerne relevante til stillingen
• Drevet selvstendig prosjektarbeid med gode resultater
• Erfaring med analyseverktøy som SPSS eller lignende
• Det er en fordel med erfaring fra personellsikkerhetsarbeid

Personlige egenskaper

• Analytisk, strukturert og nøyaktig i arbeidet
• Evne til å jobbe selvstendig på høyt faglig nivå, og samtidig bidra i tverrfaglige team
• Svært gode fremstillingsevner, både muntlige og skriftlige
• Målrettet med god gjennomføringsevne
  

Vi tilbyr

• Meningsfulle og utfordrende arbeidsoppgaver i en jobb med et svært viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet til å påvirke i en virksomhet som skal levere tjenester til Norge i fred, krise og krig
• Et godt arbeidsmiljø og kolleger med høy kompetanse
• Muligheter for kurs og etterutdanning
• Pensjons-, lån-, og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse (spk.no).
• Gode betingelser med fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden og mulighet for noe hjemmearbeid
• Mulighet for barnehageplass på Kolsås
• Kontorer i attraktive og moderne lokaler på Fornebu, med tilgang til treningsrom og subsidiert lunsjordning

Stillingen blir lønnet som forsker (1109) med en lønnsramme innenfor spennet kr 750 000 – 950 000 i årslønn. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes ved særskilt kvalifiserte kandidater.

Stillingen lyses ut med forbehold om endelig finansiering av prosjektet.

Personlig egnethet vektlegges i stor grad for en stilling i NSM. Du må som ansatt inneha egenskaper som utviser pålitelighet, sunn dømmekraft og lojalitet. Stillingen krever at du tilfredsstiller kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på HEMMELIG nivå. Det er en forutsetning at du som ansatt opprettholder din klarering gjennom hele ansettelsesløpet. Du må ha norsk statsborgerskap. Les mer om klarering på nsm.no.

Du må ikke inneha bistillinger, bierverv, styreverv eller andre lønnede oppdrag som kan hemme eller sinke det ordinære arbeid med mindre det foreligger særskilt pålegg eller tillatelse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Hvis du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en kan du bli positivt særbehandlet hvis du krysser av for dette når du søker stillingen. Vi vil invitere minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på arbeidsgiverportalen.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Kan vi ikke innfri ønsket ditt, hører du selvsagt fra oss. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Søkere bes å sende søknad ved å følge lenken til vår rekrutteringsportal. For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV og laste opp relevante vitnemål og attester.