En unik mulighet for deg som brenner for oppvekstsektoren og som trives i en selvstendig og utviklingsorientert stilling

Utviklingsveileder Fosenregionen

Fellestjenester oppvekst, sentraladm, Åfjord kommune

De fire kommunene Osen, Indre Fosen, Ørland og Åfjord i Fosenregionen samarbeider på flere områder innen oppvekst og utdanningsområdet, og søker nå ny utviklingsveileder i 100 % fast stilling. Skoleeierne og barnehagemyndighetene er oppdragsgiver for utviklingsveilederen. Stillingens hovedoppgaver er å koordinere regional innsats med utgangspunkt i statlige føringer og regionale prioriteringer. Dette innebærer regionale etterutdanningstiltak, lederutvikling, prosjekter av ulikt omfang og nettverksbygging. en sentral og viktig rolle i utviklingen av oppvekstsektoren i Fosenregionen.

Åfjord kommune er vertskommune og arbeidsgiver for stillingen.

Arbeidsoppgaver

Utviklingsveilederen skal følge opp tilskuddsordning for kollektiv kompetanseutvikling i barnehage og grunnopplæring.

Dette innebærer å bidra til:

• å legge til rette for og videreutvikle systematisk samarbeid mellom kommunene, blant annet gjennom kompetansenettverk for barnehage og grunnskole, samt lærende nettverk for ledere, ressurslærere, tillitsvalgte og PPT.
• å analysere kompetanse- og utviklingsbehov i barnehage- og grunnskolesektoren, og styrke og koordinere regional kompetanseutvikling basert på behov
• å utvikle barnehagene og skolene som lærende organisasjoner
• at Fosenregionen har god dialog med universitet- og høgskolesektoren og statsforvalteren, for å sikre en felles retning i veilednings -og utviklingsarbeidet

I tillegg har utviklingsveilederen ansvar for:

• koordinering av sensorer av lokalt gitt eksamen
• å bidra til en regional overbygning i oppfølging av nyutdannede barnehagelærere og grunnskolelærere.
• gjennomføring av regional plan for tilsyn med barnehager i Fosenregionen
• sørge for god økonomistyring i tilskuddsprosjektene

Arbeidssted er Åfjord rådhus og tilstedeværelse der og på Fosen vil være viktig. Samtidig innebærer stillingen utadrettet virksomhet og gir fleksibel arbeidstid samt mulighet for hjemmekontor etter avtale, noe som gjør bosted mindre avgjørende. Bil må disponeres.

Kvali?kasjoner

Vi søker en person med:

• formell pedagogisk kompetanse, fortrinnsvis barnehage- eller grunnskolelærerutdanning
• relevant erfaring med utviklingsarbeid
• lederutdanning- og/eller ledererfaring er et fortrinn
• førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Vi søker etter en person med:

• gode evner til relasjonsbygging og samarbeid
• interesse for kvalitetsutvikling i tråd med nyere forskning og statlige føringer
• jobbe selvstendig, systematisk og strukturert
• stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• evne til å motivere og støtte i utviklings- og endringsprosesser
• som tar utgangspunkt i Åfjord kommunes verdier og bidrar til et arbeidsmiljø preget av respekt og humor som jobber i tråd med Åfjord kommunes arbeidsgiverstrategi, med fokus på profesjonalitet og utvikling.

Selv om du ikke krysser av alle punktene over, kan du likevel være rett person for oss, siden personlig egenskaper vil bli vektlagt. Har du motivasjon og tror du kan gjøre en god jobb i rollen, oppfordrer vi deg til å søke.

Politiattest fremlegges før tiltredelse.

Vi tilbyr

I stillingen vil du oppleve:

• et godt arbeidsmiljø
• spennende utviklingsoppgaver på oppvekstområdet i Fosenregionen
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• mulighet for selvstendig arbeid
• gode pensjonsordninger
• lønn etter avtale

Søknadsfrist: 23. februar

Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med Hege Svendsen, daglig leder hos Fremo Rekruttering, tlf. 90587920, e-post: hege@fremogruppen.no eller sektorsjef oppvekst i Åfjord kommune Reidun S. Dypaune, tlf. 90085797, e-post: rsd@afjord.kommune.no.

Alle henvendelser til Fremo behandles konfidensielt, også overfor oppdragsgiver om ønskelig i innledende fase.

Søkere må begrunne i søknaden hvis den ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven § 25. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søkerne vil i så tilfelle bli forhåndsvarslet om dette og gis da anledning til å trekke søknaden før offentliggjøring.