Avsnittsleder forebyggende Ullensaker politistasjonsdistrikt

Om stillingen

Er du en relasjonssterk leder med gode kommunikasjonsevner? Motiveres du av utvikling, ansvar og varierte arbeidsdager? Da kan stillingen som avsnittsleder forebyggende ved Ullensaker politistasjonsdistrikt være noe for deg.

Som avsnittsleder for forebyggende har du et sentralt ansvar for at avsnittet ledes effektivt, kunnskapsbasert og i tråd med gjeldende føringer og retningslinjer. Rollen krever et helhetlig perspektiv på polititjenesten, både innenfor GDE Romerike og Øst politidistrikt. Stillingen er direkte underlagt politistasjonssjefen, og inngår som en del av politistasjonens ledergruppe.

Ullensaker politistasjonsdistrikt har ansvar for polititjenesten i Ullensaker, Nannestad og Gjerdrum kommuner med til sammen om lag    69 000 innbyggere. Dette gir et bredt og variert oppgavefelt, og stillingen passer godt for deg som trives med høyt tempo, mange kontaktflater og stor variasjon i arbeidshverdagen.

Som leder for forebyggende avsnitt vil du ha personal-, mål- og resultatansvar, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og medarbeidere. Avsnittet består av om lag seks medarbeidere som jobber både dagtid og turnus. Stillingen innebærer i utgangspunkt ordinær dagtidstjeneste med fleksibel arbeidstid og ATB-ordning, men kan måtte inngå i støttelister i helg. Den som ansettes må delta på årlig IP trening og godkjenning.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker en tydelig og motivert leder til å utvikle og lede forebyggende avsnitt ved Ullensaker politistasjonsdistrikt i GDE Romerike, Øst politidistrikt. 

Du setter retning, skaper oppslutning om mål og bidrar til gjennomføring av nødvendige endringer. Som personalleder har du ansvar for at forebyggende avsnitt når sine strategiske mål i tett samarbeid med ledergruppen og relevante fagmiljøer, og du har god forståelse for politiets helhetlige samfunnsoppdrag.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Vi søker deg som opptrer profesjonelt, er trygg og tillitsskapende, og som bidrar til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Vi ønsker et mangfold av perspektiver i ledergruppen og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler og sykefraværsoppfølginger
• Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitetssikre og veilede avsnittet i den daglige virksomheten
• Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsker kultur og god medarbeidertilfredshet gjennom systematisk HMS-arbeid
• Ivareta helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område
• Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av politistasjonsdistriktets ledergruppe
• Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen
• Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og omstillingsprosesser
• Inngå i støtteliste helg ved behov
• Øvrig arbeid som faller inn under politistasjonens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politiskolen/Politihøgskolen
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Bred politifaglig erfaring
• God forståelse for forebyggende som politiets hovedstrategi
• Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Kunnskap om partssamarbeid
• God resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)

Det er også ønskelig med:

• Relevant ledererfaring
• Lederutdanning
• Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid
• Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser
• Relevant utdanning innen fagfeltet
• Bred erfaring fra kriminalitetsforebyggende arbeid med barn og ungdom
• Erfaring fra samarbeid med eksterne samarbeidsaktører

Personlige egenskaper

• Godt helhetsblikk, resultatorientert med god gjennomføringsevne
• Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere
• Evne til å formidle mål og strategier og omsette dette til utøvd praksis
• Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt
• Endringsvillig og utviklingsorientert
• Evne til å takle stort arbeidspress
• Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Godt arbeidsmiljø
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med brutto årslønn: kr. 750 000 - 900 000
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.