Vi trenger to nye avdelingsledere til våre langtidsavdelinger

Er du en engasjert og tydelig leder som liker å være tett på folk, og som ønsker å utvikle både tjenesten og deg selv?

Skaun kommune søker to avdelingsledere til våre langtidsavdelinger ved Rossvollheimen helse- og omsorgssenter.

• Én stilling som avdelingsleder ved etablert langtidsavdeling (nåværende leder går av med pensjon)
• Én stilling som avdelingsleder ved nyopprettet langtidsavdeling

Stillingene passer for deg som ønsker å bidra over tid, og vil være med på å forme framtidens omsorgstjenester sammen med fagmiljøer, ansatte og øvrig ledelse.

Om stillingene

Som avdelingsleder er du enhetslederens nærmeste lederstøtte og inngår i et samlet lederteam.

Du vil jobbe med både administrative og operative lederoppgaver. Det betyr at du får ansvar for både drift, fag og utvikling, samt en sentral rolle i både å skape gode tjenester for pasientene, og å skape et trygt og stabilt arbeidsmiljø for dine medarbeiderne.

I Skaun jobber vi med mestringsorientert ledelse, noe som betyr at vi vil ha ledere som er positive, tydelige, stabile og tilgjengelige for medarbeiderne sine. Ledere som har lyst til å lede medarbeidere trygt gjennom en tid preget av endring og vekst.

Du blir en viktig del av vårt lederteam, hvor kompetansedeling og samarbeid står sentralt.

Om Rossvollheimen helse- og omsorgssenter

Rossvollheimen består av

• Korttidsavdeling med tolv plasser (inkl. én KAD-plass)
• Skjermet enhet med ti plasser
• Langtidsavdeling med 22 plasser
• Det kommer også en ny langtidsavdeling med 15 plasser

Vi tilbyr utredning, behandling, rehabilitering, lindrende behandling og avlastning. Vi har egen fagsykepleier, samhandlingskoordinator, turnusskriver og institusjonskjøkken. Vi jobber målrettet for forbedrede pasientforløp, smidig pasientflyt og sømløse tjenester.

Hvorfor jobbe hos oss?

Skaun kommune har visjonen «aktiv og attraktiv sammen», og verdiene «tydelig, raus og engasjert».

På Rossvollheimen gjør vi disse verdiene til en del av hverdagen. For oss betyr det at:

• Vi er et lag, vi heier på nye ideer, hjelper hverandre og ønsker hverandre vel.
• Vi er rause med kunnskap og støtte, ingen skal stå alene.
• Vi er tydelige, både i ansvar, forventninger og kommunikasjon.
• Vi er engasjerte, i fag, i utvikling og i hverandre.
  

Synes du dette høres bra ut, og har lyst å bli en del av laget? Da gleder vi oss til å høre fra deg!

Oppstart blir etter avtale.

Ta gjerne kontakt med enhetsleder Camilla Sæther Jacobsen hvis du har noen spørsmål om stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Personalledelse
  • du skal følge opp medarbeiderne
  • du har ansvar for turnus og nærværsarbeid
  • du skal skape et forsvarlig arbeidsmiljø, i tråd med lov- og avtaleverk
  • du har ansvar for faglig vekst og utvikling i avdelingen
    
• Saksbehandling
• Daglig drift av avdelingen
• Sikre at tjenesten utøves i samsvar med kvalitetskrav og lovverk
• Ansvar for at avdelingen når sine mål
• Ta aktiv del i arbeidet med påbegynte prosjekter og prosesser, og bidra til at tjenesteområdet som helhet når sine mål
• Rekruttering av medarbeidere ved behov
• Være en del av enhetens lederteam og HMS-gruppe

Kvalifikasjoner

• Minimum bachelor innen sykepleie eller annen relevant utdanning
• Lederutdanning er en fordel
• Ledererfaring er et krav
• Du må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig
• Gode digitale ferdigheter
• Du har jobbet med endring og omstilling, og forstår hvorfor det er nødvendig
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Det er en fordel om du har jobba med Helseplattformen 
  

Personlige egenskaper

• Tydelig og trygg leder – du setter retning, forventninger og tar beslutninger
• Tilstedeværende og tilgjengelig (nærledelse) – du er tett på ansatte og drift i hverdagen 
• Stabil og robust – du håndterer høyt tempo, bemanningsutfordringer og krevende saker med ro
• Utviklingsorientert og endringsdyktig – du driver forbedring og får folk med på omstilling
• Strukturert og gjennomføringssterk – du planlegger, prioriterer og følger opp
• Raus lagbygger – du skaper lagfølelse, deler kompetanse og bidrar positivt i lederteamet
• Husk at dette er en ønskeliste. Du trenger derfor ikke oppfylle alle kriteriene for å være en interessant søker hos oss. Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

• Et varmt, raust og inkluderende arbeidsmiljø
• En kultur der ledere heier på hverandre og deler kompetanse
• Mulighet til å være med å påvirke en kommune i vekst og utvikling
• Faglig utvikling og påvirkning av drift
• Lønn etter avtale
• Støtte og opplæring
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP med 2 % innskudd og yrkesskadeforsikring
• Et tverrfaglig miljø i utvikling, hvor det legges vekt på samhandling

Annen informasjon

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi ber deg om å laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter kan du hente fra Vitnemålportalen. Dersom du har utdanning fra utlandet, ber vi om at du legger ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i annonsen.

Søkerlister

Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din.

Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista. 

Kontaktinformasjon

Camilla Sæther Jacobsen, Enhetsleder, 99772545, Camilla.Saether.Jacobsen@skaun.kommune.no

Arbeidssted

Meieriskogen 26

7353 Børsa

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skaun kommune


Referansenr.: 5060885508

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 22.02.2026