Sosionom i Fact Glåmdalsregionen

I samarbeid med DPS Kongsvinger og Glåmdalskommuner, samt Nes kommune, er FACT-team etablert. 

Nes kommune er vertskommune for Case managere i teamet. Teamet er organisatorisk plassert ved DPS Kongsvinger med åpningstid fra kl 08.00 til 15.30, mandag til fredag. Det er DPS Kongsvinger som har det daglige ansvaret for drift av teamet. Oppmøte er Kongsvinger DPS. 

FACT står for Flexibel Assertive Community Treatment og kan oversettes til fleksibelt, aktivt oppsøkende behandling, som arbeider med personer med alvorlig psykiske lidelser og sammensatte, langvarige hjelpebehov fra kommune og spesialisthelsetjeneste. 

Teamet jobber tverrfaglig og ambulant hvor behandlere foretar hjemmebesøk hos pasienter, og samarbeider tett med psykiater/psykologspesialist og andre instanser. Kjernen i teamets arbeidsmetode er lokalbasert behandling med vekt på brukermedvirkning og brukerens ressurser. Det er også et utstrakt samarbeid med pårørende og andre tjenester, integrert behandling av ROP-lidelser, jobb og boligstøtte.

Det presiseres at Fact-teamet er i en oppstartsfase, og dermed er arbeidet også knyttet opp mot etablering. Utviklingsarbeid innad i teamet, er derfor en del av arbeidsoppgavene.    

Det er en ledig ett års vikariat som sosionom med oppstart 1. april 2026, eller oppstart etter avtale.

 Kvalifikasjoner:

• Bachelor i sosialt arbeid (sosionom)
• Relevant videreutdanning er en fordel
• Erfaring fra psykisk helsearbeid og/eller rusarbeid er ønskelig
• God kjennskap til velferdssystemet og tverrsektorielt samarbeid
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper
• Gode dokumentasjonsferdigheter
• Norsk autorisasjon
• Førerkort klasse B

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder.

Arbeidsoppgaver:

• Oppfølging av brukere med behov for langvarig og koordinerte tjenester  
• Sosialfaglig kartlegging og oppfølging innen bolig, økonomi, arbeid/aktivitet og nettverk
• Samarbeid med NAV, kommune, spesialisthelsetjeneste og andre relevante instanser
• Deltagelse i tverrfaglig temarbeid og felles behandlingsansvar
• Bidra i krisehåndtering og fleksibel oppfølging etter FACT modellens prinsipper
• Dokumentasjon og journalføring etter gjeldene regelverk

Egenskaper:

• Gode samarbeidsevner og trygg i tverrfaglig arbeid
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert i en fleksibel arbeidshverdag
• Relasjonskompetanse og respekt for brukermedvirkning
• Engasjement for målgruppen og FACT modellens verdigrunnlag
• Løsningsorientert og fleksibel
• Lojalitet til beslutninger og avklarte forhold
• Kunne gi veiledning, men samtidig ta i mot veiledning
• Evne til å jobbe i en arbeidshverdag, der teamet er nyoppstartet og alt ikke er avklart. 
• Bidra til et trygt og positivt arbeidsmiljø, både i team, og hos pasient

Vi tilbyr:

• En meningsfull og variert arbeidshverdag
• Arbeid i et kompetent og engasjert tverrfaglig team
• Faglig utvikling, veiledning og opplæring i FACT-modellen
• Et aktivt og høyt kvalifisert fagmiljø i tverrfaglig team, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Unik sjanse til å bidra i videreutviklingen av en kunnskapsbasert modell, med gode nasjonale resultater
• Deltakelse inn i et nyetablert team, der ansatte aktivt er med i utvikling
• Lønn i henhold til tariff

 Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Praktisk informasjon om søkeprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Søknadspapirer vil ikke bli returnert.

Minst to referanser må oppgis, hvor minst én skal være en lederreferanse.

Oppstartsdato kan avtales, men vi ønsker gjerne tiltredelse så raskt som mulig.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

Velkommen som søker!