Vi søker deg som er engasjert og motivert til å lede vår demensavdeling på Labo

Arbeidssted:

Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet "Ny velferd 2040", og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse.  

Institusjonstjenesten er et tjenesteområde i Helse og Mestring og er ledet av tjenesteområdeleder. Tjenesten består av fem avdelinger hvor tre av disse er langtidsavdelinger innen somatikk og demens. Vi er også i oppstartsfasen med å samle en felles nattjeneste for pasienter som bor ute i distriktet og på institusjon og en AKS tjeneste. 

Stillingen er på avdeling 1 på Labo. Vi har 24 plasser for personer som har behov for skjerming. Vi jobber med livsglede og er opptatt av å skape et trivelig godt miljø for beboere og ansatte. 
Teknologi og digitale løsninger er innlemmet i tjenesten, og utvikles stadig. Tjenesten har god fagdekning med en høy andel av sykepleiere, hjelpepleiere/helsefagarbeidere. 

Fakta om stillingen:  

Arbeidsoppgaver og ansvarsområde for virksomhetsleder vil være på virksomhetsnivå i kommunen. Virksomhetsleder vil ha delegert myndighet for personell, fag og daglig drift. Virksomhetsleder rapporterer direkte til tjenesteområdeleder. Lederteamet i institusjonstjenesten samarbeider, bidrar og hjelper hverandre både innenfor geografi, tjenesteområder og oppgaver.  

Vikariatet er ledig fra 01.03.26. og det er med mulighet for fast ansettelse. 

Arbeidsoppgaver til virksomhetsleder: 

• Ta aktivt del i å utvikle virksomhetsområdet som helhet i tråd med overordnede mål og strategier for kommunen. 
• Ansvar for virksomhetsområdets resultater. 
• Lede og motivere et tverrfaglig team bestående av sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere. 
• Sikre høy kvalitet på tjenestene og videreutvikle morgendagens demensomsorg. 
• Planlegge og koordinere daglige aktiviteter og rutiner for avdelingen. 
• Virksomhetsstyring og budsjett i eget virksomhetsområde. 
• Tilrettelegge for kompetanseutvikling og opplæring av ansatte. 
• Samarbeide med pårørende og andre relevante aktører for å sikre best mulig omsorg for beboerne. 
• Identifisere og gjennomføre forbedringstiltak for å øke kvaliteten på tjenestene. 
• Etablere og opprettholde samarbeid med eksterne aktører som spesialisthelsetjenesten, frivillige organisasjoner og andre relevante samarbeidspartnere for å sikre helhetlige og koordinerte tjenester. 

Kvalifikasjoner: 

Må krav: 

• Autorisasjon som sykepleier. 
• Må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig og ha god fremstillingsevne. 
• Ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet fra institusjonstjeneste er å foretrekke 
• Digital kompetanse som støtter opp under kommunens utvikling. 

Ønskelige krav: 

• Relevant arbeidserfaring innenfor det aktuelle virksomhetsområdet. 
• Erfaring fra partssamarbeid og god forståelse for tillitsvalgts rollen i kommunal sektor. 
• Relevant HR og HMS-kompetanse. 
• Kunnskap om og erfaring fra økonomistyring. 

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn. 

Personlige egenskaper: 

• Praktiserer mestrings- og relasjonsorientert ledelse som motiverer, inkluderer, respekterer og viser tillit.
• Tillitsskapende og med høy integritet 
• Fleksibel og endringsorientert 
• Tydelig og evner å sette retning, strategiske evner. 
• God brobyggende egenskaper på tvers av fagområder og tjenesteområder. 
• Er handlekraftig, proaktiv og nytenkende. 
• Gode kommunikasjons-, formidlings- og samhandlingsevner. 
• Er nøyaktig og strukturert og klarer å jobbe systematisk i et hektisk arbeidsmiljø. 
• Er en leder som er opptatt av lokalt partssamarbeid og samhandling med tillitsvalgte. 

Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr: 

Vi tilbyr en interessant lederstilling i en utviklingsorientert og veldrevet kommune med høy kompetanse. Våre virksomhetsledere har gode muligheter til å påvirke utviklingen både i kommunen og i organisasjonen. 

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Link til søknadsskjema: Søk her