Coop Oppdal søker Lønnscontroller i 100% stilling.

Ønsker du å jobbe i en spennende og solid bedrift med interessante arbeidsoppgaver og arbeidsdager som aldri blir like? Da er Coop Oppdal en arbeidsplass du bør vurdere. Coop Oppdal SA eies av over 20000 medlemmer og har butikker i 8 kommuner. Vi har en omsetning på ca 1 milliard fordelt på våre nærmere 40 butikker. Det er ca 460 medarbeidere i bedriften og hovedkontoret ligger i Oppdal.
Virksomheten omfatter 3 Domus kjøpesentre 15 dagligvarebuikker, 3 byggvarebutikker, samt 20 faghandelsbtuikker.

Vi er samfunnsorientert og delaktig i hva som skjer i lokalsamfunnet rundt butikkene våre. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Om stillingen

Vi søker en engasjert og selvstendig Lønnscontroller som vil få en nøkkelrolle i vår økonomi- og HR-funksjon. Du vil ha det operative ansvaret for den månedlige lønnsprosessen i selskapet, og bidra aktivt innen controlling og HR-rutiner. Du vil også bli sentral i videreutvikling av arbeidsområdet lønn og HR.

Dette er en stilling for deg som liker å kombinere detaljfokus og kvalitet i lønnsarbeid med analytiske oppgaver innenfor personal og virksomhetsstyring.

Stillingen rapporterer til økonomisjef.

Arbeidsoppgaver

Lønn og personaladministrasjon

• Ansvar for hele den månedlige lønnsprosessen, inkludert innsamling av datagrunnlag, kontroll, kjøring og utbetaling av lønn.

• Avstemming av lønn, feriepenger, pensjon, arbeidsgiveravgift og andre relevante kontoer.

• Oppfølging av sykelønn, permisjoner, reiseregninger og variable tillegg.

• Rapportering til myndigheter og eksterne parter (Amelding, NAV, statistikk mv.).

Controlling og HR-arbeid

• Utarbeide og følge opp ansettelsesavtaler og personaldokumentasjon.

• Bidra i planlegging og kontroll av turnus- og arbeidsplaner.

• Løpende analyser og rapporter innen lønn, fravær, bemanning og HR-relaterte nøkkeltall.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning innen økonomi, HR eller administrasjon.

• Erfaring fra lønnsarbeid og god kjennskap til gjeldende lover og regler.

• Erfaring med Excel, lønns- og HR-systemer.

• Fordel med erfaring innen controlling eller HR-prosesser.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og pålitelig – du trives med ansvar.

• Analytisk, strukturert og nøyaktig.

• God til å kommunisere og samarbeide på tvers av fagområder.

• Initiativrik og glad i å forbedre rutiner og prosesser.

Vi tilbyr

• En ansvarsfull og variert rolle med interessante arbeidsoppgaver.

• Gode muligheter for faglig utvikling.

• Konkurransedyktige betingelser.

• Et inkluderende og trivelig arbeidsmiljø.