Vernepleier/ sykepleier, 2 x 100% vikariat stillinger

Kommunalenheten Livsmestring har ansvar for ulike tjenester, og utlyste stillinger er knyttet til Habilitering voksne vest som ledes av enhetsleder og avdelingsledere. Disse betjener ulike bofellesskap, aktivitetssentre og ambulerende tjenester. Vi jobber fortiden med å implemeterer Positive adferdsstøtte (PAS) som rammeverk.

Ønsker du å jobbe med mennesker? Kjenner du deg igjen i troen på at alle har iboene ressurser og styrker?

Vi har for tiden ledige 100% stillinger i vikariater på avdelingene Dallonaveien 26 og Hovedgårdstunet 54. Begge avdelingene har turnusarbeid med ordinære dag- og kveldsvakter, samt arbeid hver tredje helg.

Arbeidsoppgaver

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid.
• Samarbeid med bruker, pårørende og personal i bolig.
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltak og planer knyttet til hver beboer.
• Utforme vedtak etter helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9, ev. pasient- og brukerrettighetsloven kapittel 4 A.
• Praktisk bistand, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboerne i deres hjem.
• Primærkontaktansvar.
• Medisinansvar.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• Autorisasjon som vernepleier eller sykepleier.
• erfaring fra arbeid med utfordrende atferd.
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
• evne til å bruke data som arbeidsverktøy.
• ønskelig med sertifikat for bil, klasse B.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra, og engasjement for arbeid med målrettet miljøarbeid.
• Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming/kognitiv funksjonsnedsettelser vil bli foretrukket.
• Erfaring med psykisk helsearbeid.
• Kjennskap til positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk.

Gyldig politiattest må fremlegges ved ansettelse

Personlige egenskaper

• Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet og faglig dyktighet.
• På grunn av arbeidets art er det viktig at du evner å kunne stå i situasjoner som både enkeltvis og over tid kan være fysisk og/eller psykisk krevende.
• Søker må kunne stå i utfordrende relasjoner over tid.
• Søker må kunne arbeide selvstendig og i team.
• Søker må være lojal mot miljøregler, rutiner og beslutninger som er tatt.
• Søker må være initiativrik, løsningsorientert og kreativ.
• Søker må ha evne og vilje til å se den enkeltes ressurser, og bidra til en Recoveryorientert tjenesteutvikling.
• Søker må ha evne til å samarbeide med kolleger, brukere og pårørende.
• Søker må ha evne og vilje til å bidra til ett godt arbeidsmiljø.

Vi tilbyr

• En meningsfull jobb hvor du virkelig kan utgjøre en forskjell.

  Mentorordning.

  Mulighet for faglig utvikling.

  Tverrfaglig arbeidsmiljø.

  Lønn etter tariff.

  Opplæring og veiledning.

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte og et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 5 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssentre, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.