Ingeniør vann og avløp

Virksomhetsområde Teknisk drift har ansvar for investeringer, drift og vedlikehold av kommunens bygg, parker samt kommunens veg, vann og avløpsanlegg.

Innenfor fagområdet vann og avløp vil Verdal kommune i årene framover foreta omfattende investeringer innenfor fagområdet. Til å administrere investeringer, samt administrere drift og vedlikeholdsoppgaver innenfor sektoren, er det ønskelig å ansette en ingeniør med minimum 3-årig bachelorutdannelse innenfor vann/avløp/kommunalteknikk. Den som blir ansatt vil få en sentral rolle innenfor vann/avløpssektoren i kommunen.

Verdal kommune har i 2025 bygd ett helt nytt vannrenseanlegg til erstatning for det gamle. Anlegget vil være reservevannskilde til Levanger kommune.

I årene framover vil det bli snakk om omfattende investeringer i ledningsnett og nytt avløpsrenseanlegg.

• Det er ønskelig at den som blir ansatt har gyldig førerkort og disponerer bil.

Arbeidsoppgaver

• Investeringsoppgaver innenfor vann og avløpssektoren. Kommunen investerer i dag for ca.30 mill.kr årlig i VA-anlegg. I tillegg vil det bli omfattende utredninger og utbygging av nytt avløpsrenseanlegg i neste 10-årsperiode
• Administrere drift og vedlikehold av kommunes vann og avløpsanlegg
• Saksbehandling innenfor vann og avløpssektoren
• Eventuelt andre oppgaver innenfor virksomhetsområdets arbeidsområde

Den som blir ansatt må påberegne og gå inn i 6-delt teknisk vakt innenfor VVA-området.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på universitets- eller høyskoleutdanning med minimum 3-årig bachelorutdannelse innenfor vann/avløp/kommunalteknikk.
• Erfaring fra utbygging av kommunal infrastruktur og kontraktsarbeid
• Erfaring med administrasjon av drifts/vedlikeholdsoppgaver innenfor vann/avløp

Personlige egenskaper

• God kommunikasjon med involverte parter ved investeringsprosjekter
• God skriftlig og muntlig kommunikasjon mot politisk og administrativt nivå
• Evne til god økonomistyring
• Fleksibel og selvstendig
• Positiv og løsningsorientert
• Samarbeidsvillig

Vi tilbyr

• Utfordrende jobb i trivelig miljø
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning

Fakta om Verdal kommune 


Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: 


- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier 


- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter 


- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag  


Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.  


Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.  

Slik behandler vi søknader

Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 


Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. 


Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.