Helgestillinger 13-23%

Kommunalenheten Livsmestring har ansvar for ulike tjenester, og utlyste stillinger er knyttet til Habilitering voksne som ledes av enhetsleder og avdelingsledere. Disse betjener ulike bofellesskap, aktivitetssentre og ambulerende tjenester.

Ønsker du å jobbe med mennesker? Kjenner du deg igjen i troen på at alle har iboene ressurser og styrker? Hos oss vil du bli en del av et team som jobber for å skape det gode liv sammen med mennesker med ulike funksjonsvariasjoner.

For tiden er det ledig stilling ved Østerøya 12, Skarpelunden 5, Bosmyrveien 14 og Nordre hovedgårdstunet 54, 2. og 3. etasje. Størrelsene på stillingene varierer fra 13 - 23%, og har ulike helgerullering på hver 2. -3. eller hver 4 helg, med vaktelender mellom 7 - 12,5 timer.

Arbeidsoppgaver

Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med hovedvekt på relasjonsbygging og målrettet miljøarbeid.
Følge opp tiltak og planer knyttet til hver beboer
Praktisk bistand, opplæring, pleie, stell og veiledning av beboere i deres hjem.

Kvalifikasjoner

- Studenter innenfor helse - og sosialfaglig utdanning vil bli prioritert.

- Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og/eller psykisk helsearbeid vektlegges.

- Søker må ha gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.

- Søker må kunne bruke data som arbeidsverktøy.

- Ved ansettelse må politiattest av nyere dato fremlegges.

- Ønskelig med sertifikat for bil, klasse B. Ved stilling på Østerøya må man disponere bil, grunnet mangel på busstilbud

- Søker må gjennomføre og bestå opplæringskurs etter ansettelse

Personlige egenskaper

- Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet ,og kjennskap til målgruppen er en fordel.
- Søker må ha evne til å samarbeide med kolleger, brukere og pårørende.
- Søker må være lojal mot miljøregler, rutiner og beslutninger som er tatt.
- Søker må kunne stå i utfordrende relasjoner over tid.
- Søker må ha vilje til å stå på og evne til å ta initiativ og være løsnings-orientert.
- Søker må kunne arbeide selvstendig og i team.
- Søker må ha evne og vilje til å bidra til ett godt arbeidsmiljø
- Søker må ha evne og vilje til å se den enkeltes ressurser.

Vi tilbyr

- Opplæring og veiledning
- Pulserende arbeids-hverdag med varierte arbeidsoppgaver
- Mulighet for faglig utvikling
- Tverrfaglig arbeidsmiljø
- Muligheter for vikararbeid i tjenesten.
- Lønn etter tariff.

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte og et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 5 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssentre, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.