Sommerjobb - Ingeniørvesenet

Ingeniørvesenet har ansvaret for en stor del av den kommunale infrastruktur.

• Ingeniørvesenets produksjonsavdeling har ansvaret for verksted, drift av bil- og maskinpark, utførelse av nyanlegg, utskifting av rør, sommer og vintervedlikehold, renhold, oppmerking- og skilting av kommunale veier m.m.
  
• Ingeniørvesenets vann- og avløpsavdeling har ett stort fagmiljø som jobber for at kommunens innbyggere til enhver tid har tilstrekkelig vann av god kvalitet og for at avløpsvannet blir ledet bort og behandlet slik at det ikke skaper problemer for miljøet.
  
• Ingeniørvesenets parkeringsavdeling har ansvaret for og vedlikehold av parkeringshus og parkeringsplasser.

Arbeidsoppgaver

Diverse vedlikeholdsoppgaver innenfor vei, vann, avløp og parkering.

Kvalifikasjoner

Ungdom som fyller 16 år i 2026.

Ønskelig med førerkort kl. B.

Personlige egenskaper

• Lyst til å jobbe og lære.
  
• Møter presist og er til å stole på.
  
• Kan følge beskjeder og samarbeide med andre.
  
• Trives med praktisk arbeid, gjerne utendørs.
  
• Har en positiv innstilling.
  

Vi legger vekt på personlige egenskaper og gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

En relevant og lærerik sommerjobb med mulighet for å bli kjent med kommunen som arbeidsplass, og mulighet for å få relevant erfaring, bygge kompetanse og knytte kontakter.

I utgangspunktet vil man få tilbud om en 3 ukers periode. Det er også mulighet for at noen avdelinger kan tilby flere uker.

Ser dette interessant ut- send oss en søknad! Fyll ut din CV, skriv noen ord om deg selv og fortell oss gjerne om det er noen avdelinger hos oss du er spesielt interessert i.

Lønn på timebasis avhengig av alder og tidligere erfaring.

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.