Sykepleier/Spesialsykepleier

Vi søker dedikerte sykepleiere til Asker kommunes Hjemmetjeneste.

Vi ønsker å styrke vårt team med både erfarne og nyutdannede sykepleiere, sykepleiere med videreutdanning i demens, sår og palliasjon, samt med kreftsykepleiere og geriatriske sykepleiere.

Hjemmetjenesten i Asker møter fremtidens demografiske utfordringer pro aktivt, og jobber for å finne gode innovative løsninger. Vi jobber aktivt med oppgaveoverføring (Tørn), ser på arbeidstidsordninger, kompetanseheving og bruk av velferdsteknologiske løsninger. Vi jobber systematisk for at gode kartlegginger og hverdagsmestring skal få enda større fokus. Vi har sykepleierteam på sommeren, der kollegaer jobber på tvers av avdelinger for å sikre rett kompetanse på rett sted. Dette er bare noen av områdene vi mener er viktige for å ivareta pasientene på en god måte, og for å rekruttere og beholde våre dyktige ansatte - samtidig som vi utvikler oss videre. Vi lytter til våre ansattes innspill, og som sykepleier her vil du også få muligheten til å påvirke utviklingen av fremtidens hjemmetjeneste. Uansett om du er nyutdannet eller har lang erfaring, ønsker vi å høre fra deg. Vi har ledige stillinger på flere av våre avdelinger, med varierte oppgaver og ønsketurnus som inkluderer dag- og kveldsvakter.

Vår virksomhet består av rundt 300 ansatte fordelt på ni hjemmesykepleieavdelinger, som jobber sammen for å skape en felles kultur basert på verdiene våre: raus, nær, modig og skapende.

Vi ser frem til å lese din søknad og ønsker deg velkommen til å bli en viktig del av Asker kommunes Hjemmetjeneste!

Intervjuer gjennomføres fortløpende.

Arbeidsoppgaver

• Sykepleiefaglig ansvar: Ansvar for sykepleie og omsorg til brukere som bor hjemme
  
• Kartlegging: Vurdere brukers behov og ressurser for å sikre riktig oppfølging
  
• Observasjon og tiltak: Observere brukers tilstand, prioritere, iverksette og evaluere tiltak, samt dokumentere i henhold til gjeldende lover og forskrifter
  
• Hverdagsmestring: Fremme aktiv deltakelse og mestring i hverdagen ved å engasjere brukere i egen omsorg og støtte dem i daglige utfordringer
  
• Kommunikasjon og samarbeid: Bidra til god dialog og samarbeid med brukere og pårørende
  
• Prosedyrer og medisinsk utstyr: Utføre prosedyrer i samsvar med kompetanse, inkludert bruk av medisinsk utstyr
  
• Legemiddelhåndtering: Ansvar for korrekt håndtering og administrering av legemidler
  
• Veiledning: Veilede brukere, pårørende, kollegaer og studenter
  
• Tverrfaglig samarbeid: Delta aktivt i samarbeid med andre faggrupper for å sikre helhetlige tjenester

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med autorisasjon: Gyldig autorisasjon som sykepleier. HPR-nummer må oppgis i søknaden
  
• Spesialsykepleier: Minimum 60 studiepoeng relevant videreutdanning. Vitnemål må vedlegges søknaden
  
• Språkferdigheter: God muntlig og skriftlig norsk, tilsvarende minimum nivå C1. Dokumentasjon på fullført nivå C1 må vedlegges søknaden
  
• Førerkort: Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

• Engasjement for pasientenes livskvalitet og verdighet
  
• Evne til å skape trygghet og tillit
  
• Fleksibilitet og løsningsorientert tilnærming
  
• Interesse for faglig utvikling og kompetansedeling

Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Ønsketurnus: Mulighet til å påvirke egen arbeidsplan, med arbeidshelg hver tredje uke
  
• Konkurransedyktig lønn:
  - Sykepleiere tilbys kr. 30 000,- over garantilønn i KS-områdets tariffavtale
  - Spesialsykepleiere tilbys kr. 45 000,- over garantilønn
  
• Kompetansetillegg: Ved relevant etterutdanning (minimum 30/60 studiepoeng) kan ytterligere kr. 13 000/kr 27 000,- tilbys i økt grunnlønn)
  
• Kompetanseutvikling: Muligheter for etter- og videreutdanning i samsvar med vår satsing på kompetanse
  
• Kompetanseutviklingsstipend: Mulighet for å søke om stipend til kompetanseheving
  
• Etisk refleksjon: Systematisk arbeid med etiske problemstillinger i hverdagen
  
• Engasjerte kollegaer: Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø
  
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver: Arbeid med stor betydning for brukernes livskvalitet
  
• Fadderordning og introduksjonsprogram: God opplæring og støtte i oppstarten

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000
innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges til stillinger der dette er et krav.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.