Avdelingsdirektør forvaltningsrevisjon

Kommunerevisjonen i Oslo søker en utviklingsorientert og motiverende leder for Avdeling for forvaltningsrevisjon. Kommunerevisjonen har et svært godt omdømme og stor tillit blant bystyrets organer og kommunens virksomheter. Gjennom å levere kontroll og revisjon av høy kvalitet bidrar vi til å forbedre og utvikle kommunens tjenester til innbyggerne, samt å sikre god styring av tjenestene og økonomien.

Avdeling for forvaltningsrevisjon består av 18 dyktige ansatte med ulik faglig bakgrunn og erfaring. Den leverer rundt 30 undersøkelser i året fordelt på forvaltningsrevisjoner, eierskapskontroller og oppfølgingsundersøkelser. Undersøkelsene dekker et bredt spekter av kommunens tjenester og behandles med stort alvor i bystyrets organer og undersøkte enheter. Avdelingsdirektøren er normalt oppdragsansvarlig for forvaltningsrevisjon og eierskapskontroll.

Som de fleste andre virksomheter i Oslo kommune, har også Kommunerevisjonen behov for å modernisere og effektivisere arbeidet. Denne utviklingen krever en trygg leder som kan styre kompetente medarbeidere gjennom endringer og samtidig bevare Kommunerevisjonens leveransekvalitet og omdømme.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle og effektivisere avdelingen

• Være oppdragsansvarlig for forvaltningsrevisjon og eierskapskontroll

• Organisere og kvalitetssikre arbeidet i samsvar med aktuelle standarder og retningslinjer

• Gjennomføre vedtatt strategi for forvaltningsrevisjon og eierskapskontroller, blant annet ved å utarbeide og gjennomføre årsplaner for produksjon

• Ha personalansvaret for medarbeiderne i avdelingen og sikre deres faglige og kompetansemessige utvikling

• Delta i strategisk utvikling av Kommunerevisjonen, både innenfor eget ansvarsområde og på tvers av avdelingene

• Bidra aktivt inn i Kommunerevisjonens ledergruppe som i dag består av 4 personer

• Delta i kommunikasjonsarbeid rettet mot politisk og administrativt nivå
  

Kvalifikasjonskrav

• Mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innenfor samfunnsfag, juss eller økonomi, med gode resultater

• Høy kompetanse innenfor samfunnsfaglige metoder

• Solid erfaring fra forvaltningsrevisjon, utredning, evaluering, forskning eller lignende og ha kjennskap til relevante revisjonsstandarder

• Relevant ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet

• Må kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig
  

• Det vil i tillegg være ønskelig med:

  • Erfaring fra endringsledelse

  • God kompetanse på digitalisering eller bruk av digitale verktøy som er relevante i forvaltningsrevisjon

  • Forståelse for Kommunerevisjonens særegne stilling og politiske beslutningsprosesser

  • Kjennskap til kommunesektoren
    

Personlige egenskaper

Du er trygg i lederrollen og har høy integritet. Du er utviklingsorientert og opptatt av å forstå og tilpasse deg oppdragsgiveres behov og evner å etablere gode samarbeidsrelasjoner både internt og eksternt. Du er handlekraftig og har god gjennomføringsevne.

Vi tilbyr

• Selvstendige og utfordrende lederoppgaver med stor mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag.

• Kompetente og hyggelige kolleger i et tverrfaglig miljø som setter kompetanseutvikling høyt.

• Et spennende fagmiljø med utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.

• Flotte lokaler på Helsfyr.

• Muligheter for trim i arbeidstiden og tilgang til trimrom.

• Ordnede arbeidsforhold med fleksibel arbeidstid og muligheter for hjemmekontorordning.

• Lønn i lønnsspennet lønnstrinn 63 - 77. For svært godt kvalifiserte kandidater kan det vurderes høyere lønn.

• God pensjonsordning.

• Kommunerevisjonen er en IA-bedrift.

Kommunerevisjonen er valgt av bystyret til å revidere regnskapene, evaluere tjenesteproduksjonen og myndighetsutøvelse for kommunens virksomheter. Kommunerevisjonen er uavhengig av byrådet og kommunens administrasjon og rapporter til kontrollutvalget og bystyret. Kommunerevisjonen har 41 medarbeidere, og revisorene arbeider med forvaltningsrevisjon, regnskapsrevisjon, IT-revisjon og granskning. Du kan lese mer om Kommunerevisjonen på vår hjemmeside. Se også våre sider på LinkedIn for informasjon om hva som skjer hos oss.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.