Er du en erfaren arbeidsrettsjurist?

Om stillingen

Nå trenger vi deg som kan juss og som liker å lære, utvikle faget ditt og ta ansvar. Du får være med å forbedre hvordan vi jobber med folk, kultur og organisasjon. Hos oss får du brukt dine strategiske tanker og evner til å få ting gjort. Du blir vårt juridiske kompass i stab for kultur og organisasjonsutvikling som består av HR og kommunikasjon. Som arbeidsrettsjurist får du en sentral rolle i utviklingen av Politiets IT-enhet (PIT) og hele ansattreisen. 

I Politiets IT-enhet er vi over 800 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, næringslivet og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge.

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe med: 

• gi råd og veiledning i arbeidsrettslige spørsmål 
• varierte oppgaver innen individuell og kollektiv arbeidsrett
• bistå i personalsaker 
• bistå i forhandlinger i henhold til Hovedtariffavtalene og Hovedavtalen i staten
• bidra med arbeidsrettslig kompetanse i forbedring av våre rutiner og prosesser innen HR og HMS
• holde kurs og workshoper som utvikler ledernes kompetanse 
• håndtere innsynsbegjæringer

Andre arbeidsoppgaver må påregnes.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• master i rettsvitenskap/juridisk embetseksamen
• minimum 3 års erfaring innen arbeidsrett

Du har god formidlingsevne og arbeidsspråket er norsk.

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra offentlig sektor
• erfaring med kollektiv arbeidsrett

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du:

• er lyttende og stiller gode spørsmål
• er en god rådgiver for ledere i arbeidsrettslige spørsmål
• forklarer komplekse problemstillinger på en enkel og forståelig måte
• ser det strategiske og ofte prinsipielle i arbeidsrettslige spørsmål
• evner å stå i komplekse og krevende saker over tid
• deler av din kompetanse og er et positivt bidrag i teamet HR

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye jurist innen arbeidsrett.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her (https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 750.000 - 1.000.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her (https://www.spk.no). 
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit (https://politiet.no/jobbipit).

Arbeidsstedet ditt blir på Majorstuen.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten ). 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi er på vei mot å bli et produktorientert politi. Det handler ikke bare om teknologi, men også om hvordan vi jobber. Vi bruker tid på problemforståelse og lærer raskt. For å få fart, flyt og kvalitet jobber vi i tverrfaglige team, tett med brukerne våre og mot felles mål.

Sammen skal vi i politiet ivareta vår felles trygghet. For å klare det, trenger vi engasjerte, motiverte og modige medarbeidere som vil være med på å skape et mer digitalt og tilgjengelig politi.

Vi bidrar til å løse politiets samfunnsoppdrag med teknologi som virkemiddel.

I Politiets IT-enhet har vi fire retninger, som sammen skal bidra til at vi når målene våre og løser samfunnsoppdraget vårt: retning for brukeropplevelse, teknologi, team og folk.

Vi jobber for å se hverandres perspektiver, bruke tid på problemforståelse og være tett på brukerne
våre. Ikke minst vil vi hverandre vel.

Bli bedre kjent med retningene våre på politiet.github.io/