Vil du være en del av prosjektet "Rehabilitation and Reintegration in Europe" (RaRiE)? 

Om stillingen

Det er ledig en stilling som PhD-stipendiat (SKO 1017) som en del av prosjektet «Rehabilitation and Reintegration in Europe» (RaRiE), finansiert av Det europeiske forskningsrådet (ERC). Stipendiaten vil være ansvarlig for sitt eget PhD-prosjekt og samarbeide tett med professor Thomas Ugelvik ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi på den norske delen av RaRiE-prosjektet.

Tilsettingen varer i tre år uten undervisningsplikt, eller fire år med undervisningsplikt som utgjør 25 % av den totale arbeidsmengden. En fireårig stipendiatstilling med undervisning forutsetter at kandidaten kan bidra til Det juridiske fakultets nåværende undervisningstilbud.

Ph.d.-stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger som skal føre til en ph.d.-grad ved Det juridiske fakultet. Ansettelse forutsetter at søkerne er kvalifisert for opptak til ph.d.-programmet ved Det juridiske fakultet. Les mer om doktorgraden her (https://www.jus.uio.no/forskning/phd/index.html).

Mer om stillingen

RaRiE-prosjektet er en komparativ studie av rehabilitering underveis i og reintegrering etter straffegjennomføring. Ved å studere tre land som ofte anses som «progressive» når det gjelder straffepolitikk og praksis (Nederland, Norge og Skottland), er målet til RaRiE-prosjektet å skape en bedre forståelse av om og hvordan rehabilitering når sine mål. Vi ønsker, på en kreativ, kritisk og komparativ måte, å undersøke rehabiliteringens fremvekst og målsetninger, dens sammenhenger og motsetninger, dens retorikk og realiteter og dens fallgruver og potensialer. Ved hjelp av en ny tilnærming vi kaller Dialogisk Komparativ Pønologi (DKP) vil RaRiE gi en bred analyse av rehabiliteringens form og konsekvenser i disse tre landene. Vi vil også utvikle nye verktøy og målemetoder for kritisk vurdering av rehabiliteringssystemer og -praksis, for å bedre styre deres fremtidige utvikling. Gjennom dialog med beslutningstakere, ledere i kriminalomsorgen, praktikere, aktivister og personer med levd erfaring fra rehabilitering, vil RaRiE bidra til å forbedre rettferdigheten og effektiviteten i europeiske straffesystemer. RaRiEs ambisjon er både å utvikle en ny tilnærming til komparativ pønologi og å bruke denne tilnærmingen til å omforme hvordan rehabilitering forstås og utvikles i Europa.

Målet vårt i RaRiE-prosjektet er å:

• undersøke hvordan rehabiliteringsidealet har blitt forstått, konstruert, kritisert og representert i hvert land;
• kartlegge og måle rehabiliteringens omfang, ulike former og kostnader i praksis i hvert land; 
• undersøke og vurdere hvordan og i hvilken grad rehabilitering gjennomføres ved hjelp av teknologi (inkludert verktøy og teknikker) i hvert land;
• utforske hvordan rehabilitering forstås og oppleves av de som er direkte involvert i den daglige praksisen (dvs. de som utøver og de som gjennomgår rehabilitering) i hvert land.

Kandidaten forventes å bli en del av og delta aktivt i forskningsmiljøet ved Institutt for kriminologi og rettssosiologi. I tillegg til sitt doktorgradsprosjekt vil vedkommende delta i RaRiE-gruppens aktiviteter sammen med kjerneteamet, for eksempel seminarer og workshops. Kjerneprosjektgruppen består av prosjektleder (PI) Fergus McNeill og en postdoktor, begge ved Universitetet i Glasgow, samt professor Miranda Boone, førsteamanuensis Hilde Wermink (begge ved Universitetet i Leiden) og professor Ugelvik (ved Universitetet i Oslo). Kandidaten forventes også å delta i internasjonale formidlingsaktiviteter og samarbeide med sentrale forskere på feltet utenfor prosjektgruppen.

Kvalifikasjonskrav 

Kvalifikasjonskrav: 

• Søkeren må ha en norsk femårig mastergrad eller tilsvarende utdannelse i kriminologi, rettssosiologi, sosiologi, antropologi eller et beslektet fagområde. 
• Normalt bør søkerne ha karakterer som plasserer vedkommende i fagets øverste sjikt. Dette gjelder også for masteroppgaven.
• Prosjektspråket er engelsk, og søkere bør ha utmerkede kunnskaper i engelsk, både skriftlig og muntlig.
• Datainnsamlingen vil foregå i Norge, og kandidatene må derfor ha gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk (dansk eller svensk). 

Ønskede kvalifikasjoner: 

• Kunnskap om strafferettssystemet og dets menneskelige konsekvenser er en fordel. 
• Kjennskap til «desistance»-teori er særlig relevant.
• Kvalitative forskningsferdigheter og erfaring er ønskelig. 

Personlige egenskaper: 

• Søkere må kunne arbeide selvstendig og på en strukturert måte.
• Søkere bør ha gode samarbeidsevner og vise evne, vilje og engasjement til å bidra til utviklingen av forskningsfeltet. 
• Søkere bør være i stand til å ta initiativ og delta aktivt i et internasjonalt og tverrfaglig forskningsteam.

Vurdering av søkerne

Ved vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på deres akademiske prestasjoner, tidligere relevante publikasjoner, prosjektbeskrivelsen og deres faglige og personlige kvalifikasjoner, særlig med hensyn til deres evne til å fullføre det foreslåtte prosjektet innenfor den angitte tidsrammen.

Søkere som kommer videre i utvelgelsen, vil bli invitert til intervju for stillingen, enten fysisk eller digitalt.

Søkerne vurderes av en bedømmelseskomite som rangerer dem i henhold til kriteriene ovenfor og intervjuer de mest aktuelle kandidatene. Det kan benyttes en egen intervjukomité. Den endelige beslutningen tas av fakultetets ansettelsesutvalg.

Den endelige beskrivelsen av doktorgradsprosjektet utarbeides i samråd med prosjektlederen etter ansettelsen.

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfulle oppgaver i en organisasjon med en viktig samfunnsoppgave, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Mulighet for opptil 1,5 time trening per uke i arbeidstiden.  
• Engasjerte kolleger og et inspirerende, vennlig og inkluderende arbeidsmiljø. 
• Pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
• Gode velferdsordninger.  
• Lønn i stillingen som doktorgradsstipendiat, stillingskode 1017 i lønnstrinn 550 800 - 595 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovpålagte bidrag til Statens pensjonskasse.

Søknaden skal inneholde 

• Et følgebrev som beskriver søkerens kvalifikasjoner og motivasjon for stillingen.
• En prosjektbeskrivelse på 4-5 sider (eksklusive referanselisten) som skisserer hvordan du vil tilnærme deg forskningsoppgavene dine innenfor prosjektperioden. Dette bør omfatte en beskrivelse av den teoretiske bakgrunnen, målene, metodene (inkludert forslag til rekruttering av deltakere) og refleksjoner rundt potensielle etiske utfordringer. Forslaget må tydelig vise hvordan forskningen vil bidra til målene for RaRiE-prosjektet. Prosjektbeskrivelsen til RaRiE-prosjektet er tilgjengelig på forespørsel. Interesserte søkere oppfordres på det sterkeste til å lese gjennom den før de sender inn prosjektbeskrivelsen.
• En CV som gir en omfattende oversikt over utdanning, tidligere stillinger, undervisningserfaring, liste over publikasjoner og andre relevante aktiviteter.
• Kopier av vitnemål med alle karakterer som inngår i graden og sertifikater (hvis originalspråket på vitnemål/sertifikater ikke er engelsk eller et skandinavisk språk, må det legges ved en engelsk oversettelse i tillegg til en kopi av originalen). Utenlandske vitnemål må inneholde offisiell dokumentasjon om karaktersystemet, sammen med den offisielle karakterskalaen.
• Opptil tre akademiske arbeider som søkeren ønsker å få vurdert, skal sendes inn. Hvis en publikasjon er skrevet av flere personer, må arbeidsfordelingen dokumenteres med en erklæring fra medforfatterne.
• Navn og kontaktopplysninger for minst to referanser.

Vær oppmerksom på at alle dokumenter må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Søknaden med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Følg lenken «søk på denne stillingen». Foreløpig startdato er våren 2026.

Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid

UiO er et åpent og internasjonalt orientert universitet som streber etter å være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og akademisk miljø. Du kan lese mer om UiOs arbeid med likestilling, inkludering og mangfold på uio.no (https://www.uio.no/om/strategi/likestilling/).

Vi oppfyller vår misjon mest effektivt når vi trekker på en rekke erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi ser etter dyktige kolleger - kan du være den neste?

Vi vil gjøre vårt beste for å imøtekomme dine behov. Relevante tilpasninger kan omfatte endringer i arbeidstid, oppgave tilpasninger, digitale, tekniske eller fysiske tilpasninger eller andre praktiske tiltak.
 

Hvis du har innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en (https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2017-06-21-838/%C2%A74#%C2%A74), oppfordrer vi deg til å oppgi dette i jobbsøknadsportalen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert kandidat fra hver gruppe til intervju. I denne sammenheng defineres funksjonsnedsettelse som en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som krever tilrettelegging på arbeidsplassen eller i jobben. For mer informasjon om kravene, se Statens arbeidsgiverportal (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten).

Valgene som gjøres i søknadsportalen brukes til anonymisert statistikk som alle statlige arbeidsgivere inkluderer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her (https://www.uio.no/for-ansatte/kompetanse/likestillingstiltak/).
Vi håper du vil søke på stillingen hos oss.
 

Andre opplysninger

Se retningslinjer (https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/retningslinjer-ansettelse-postdoktor-stipendiat.html)og regler for ansettelse i rekrutteringsstillinger ved Universitetet i Oslo. Ingen kan ansettes for mer enn én periode som doktorgradsstipendiat ved Universitetet i Oslo.

I henhold til Offentleglova (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2006-05-19-16)§ 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli inkludert i den offentlige søkerlisten, også i tilfeller hvor søkeren har bedt om at opplysningene ikke skal offentliggjøres.

Universitetet i Oslo har en overtakelsesavtale (https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html)for alle ansatte, som har til formål å sikre rettigheter til forskningsresultater osv.

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 26 500 studenter og 7 200 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.

Institutt for kriminologi og rettssosiologi er en del av Det juridiske fakultet. Instituttet er Norges eneste institutt for forskning og utdanning innen kriminologi og rettssosiologi. Forskning, undervisning og formidling innen begge fagområdene foregår på høyeste internasjonale nivå. Instituttet har om lag 40 ansatte og 300 studenter.