Regional utviklingsveileder - interkommunal stilling

Regional utviklingsveileder i Hallingdal 

70% Midlertidig stilling til 30.06.2026 med mulighet for forlengelse

Kommunene i Hallingdal lyser ut en 70 % stilling som regional utviklingsveileder.
Stillingen gjelder i første omgang fram til 30. juni 2026, med snarlig tiltredelse og mulighet for forlengelse. Stillingen avhenger av statlig tilskudd, og er derfor organisert som prosjekt med varighet til 30.06.28.

Regional utviklingsveileder skal bidra til helhetlig kvalitetsutvikling i barnehager og skoler i Hallingdal, med ansvar for koordinering, utviklingsarbeid og implementering av regionale satsinger. Stillingen fungerer som et bindeledd mellom kommunene, barnehager, skoler, PPT og UH-sektoren.

Hol Kommune er vertskapskommune, men stillingen innebærer oppdrag i hele Hallingdal.

Arbeidsoppgaver:

• Lede og støtte utviklings- og endringsprosesser på system- og ledernivå i barnehage og skole.

• Samarbeide tett med eksisterende regional utviklingsressurs i Hallingdal for å sikre kontinuitet, koordinering og framdrift i regionale satsinger.

• Planlegge, gjennomføre og evaluere regionale kompetansetiltak i samarbeid med kommunene og relevante fagmiljøer.

• Videreutvikle strukturer for pedagogisk analyse, profesjonsfellesskap og kunnskapsbasert praksis.

• Sikre god forankring av regionale prioriteringer mellom eiernivå, ledere og praksisfeltet.

• Koordinere tverrkommunale nettverk og legge til rette for samarbeid og erfaringsdeling.

• Ansvar for økonomistyring innenfor tildelte regionale midler, inkludert planlegging, disponering og oppfølging.

• Rapportering på bruk av midler i tråd med nasjonale og lokale krav.

• Løpende rapportering til kommunalsjefer og styringsgruppen for kompetanseutvikling, inkludert status, framdrift og dokumentasjon.

• Bidra til at regionale tiltak ses i sammenheng med nasjonale føringer, barnehageloven og opplæringsloven.

Kvalifikasjoner:

• Relevant ledererfaring fra barnehage, skole, PPT eller andre deler av oppvekst- og utdanningsfeltet.

• Relevant videreutdanning eller lederutdanning er en fordel, gjerne på masternivå.

• Dokumentert erfaring med endringsledelse og arbeid med implementering av nye praksiser eller utviklingsprosesser.

• God innsikt i styringsdokumenter og rammeverk for barnehage og skole.

• Erfaring fra barnehage, skole eller PPT er en fordel, særlig erfaring fra systemrettet arbeid.

• Erfaring med økonomioppfølging og rapportering.

• Evne til å analysere behov, strukturere prosesser og omsette strategi til praksis.

• Gode relasjons- og samarbeidsferdigheter, og trygghet i å arbeide på tvers av nivåer.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• er analytisk, strukturert og utviklingsorientert

• skaper tillit og bygger gode faglige relasjoner

• har gjennomføringskraft og evne til å drive prosesser over tid

• trives i rollen som fasilitator og støttespiller for ledere og profesjonsfellesskap

• kommuniserer tydelig, både skriftlig og muntlig

Vi tilbyr

• En sentral og meningsfull rolle i utviklingen av barnehager og skoler i Hallingdal.

• Et utviklingsorientert regionalt samarbeid med sterke fagmiljøer.

• Varierte arbeidsoppgaver med stort ansvar og god grad av selvstendighet.

• Tett samarbeid med kommuner, UH-sektor og PPT.

For mer informasjon om denne stillingen, ta kontakt med oss:

Kommunalsjef Kultur og Oppvekst Hol Kommune -  Jon Opsahl Sletto, 959 80 042, 

eller Oppvekstsjef Flå Kommune -  Anita Juul Storeli, 906 65 135,

Søknadsfrist: 15.01.2026