Programleder omstilling - Fremtidens Ringerike

Ringerike kommune skal gjennomføre en omfattende omstilling i perioden 2026 til 2030. Dette for å sikre bærekraftige tjenester, god økonomistyring
og en fremtidsrettet tjeneste- og organisasjonsstruktur. Vi søker en strategisk,
utviklingsorientert og handlekraftig programleder i fast stilling til å lede
utviklingsarbeidet. 
 
Programlederen skal lede omstillingsprogrammet, sikre
fremdrift og implementering,
utvikle organisasjonen og ledernes evne til å møte framtiden. Rollen innebærer overordnet programstyring og tett samarbeid med ledere, ansatte,
tillitsvalgte og folkevalgte. Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• lede og utvikle omstillingsprogrammet Fremtidens Ringerike for perioden 2026-2030
• etablere programstruktur og delprosjekter
• utarbeide planer for gevinstrealisering og fremdrift
• rapportere til styringsgruppe og kunne legge fram for det politiske nivået
• sikre bred involvering av ledere, ansatte og tillitsvalgte 
• utvikle og gjennomføre tiltak for lederutvikling som styrker endringskompetanse, -kultur og  -prosesser 
• sørge for god kommunikasjon og endringshåndtering gjennom hele programperioden 
• støtte delprosjektledere og linjeledere i planlegging og gjennomføring 
• sikre at programmet oppnår målene innen økonomi, kvalitet og organisasjonsutvikling 

Oppgavene kan endres noe gjennom prosjektets faser. 

Kvalifikasjoner

• relevant høyskole-/universitetsutdannelse  
• dokumentert erfaring med ledelse av større endrings- og omstillingsprogram 
• erfaring med relevante metoder i omstillingsarbeid 
• kompetanse og solid erfaring med bruk av digitale verktøy 
• svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig 
• førerkort   

Personlige egenskaper

• relasjonssterk og samarbeidsorientert 
• analytisk, strukturert og handlekraftig 
• motiverende, engasjerende og utviklingsorientert 
• strategisk og helhetsorientert, med evne til å se sammenheng mellom økonomi, tjenestekvalitet og organisasjon 
• tydelig, samlende og trygg i rollen 
• sterk i skriftlig og muntlig kommunikasjon og med gode presentasjonsevner 

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.  

Vi tilbyr

• en av kommunens mest sentrale utviklingsroller i perioden 2026–2030 
• mulighet til å påvirke og realisere fremtidens tjenester for Ringerikes innbyggere 
• et kompetent, tverrfaglig arbeidsmiljø som ønsker utvikling og forbedring 
• 100 % stilling i HR-avdelingen, ledet av kommunalsjef HR og med rapportering til styringsgruppen for omstilling i programperioden 
• lønn etter avtale 
• gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP   

 

Søknad

Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette er også i tråd med vår Arbeidsgiverpolitikk (https://www.ringerike.kommune.no/globalassets/bilder-blokker-og-filarkiv/bilder-og-dokumenter/hr/pdf/rr_arbeidsgiverpolitikk_low.pdf) og våre verdier «NÆR» (https://www.ringerike.kommune.no/innhold/org-og-admin/om-ringerike-kommune/visjon-og-verdier/)

Faste ansatte med fortrinnsrett som overtallig, ferdig attført eller som ønsker å øke sin stillingsprosent, oppfordres til å søke. Du må begrunne fortrinnsretten i søknaden.

Søkerlisten til stillingen er offentlig og tilgjengelig for de om ber om det (offentleglova § 25). 
Du kan søke om å bli fritatt fra å stå på offentlig søkerliste. Dette må begrunnes og søkes om i det elektroniske søknadsskjema. Kravene er strenge. Om søknaden ikke blir innvilget, får du mulighet til å trekke deg fra prosessen.

Du må søke på stillingen elektronisk.

Kontaktinformasjon

Rune Hallingstad, Kommunedirektør, 413 07 259

Eli Drægalid Andersen, kommunalsjef, +47 90033355

Arbeidssted

Osloveien 1

3502 Hønefoss

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Ringerike kommune


Referansenr.: 5055113891

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 11.01.2026