Vil du være med på å forme fremtidens skole i Skiptvet?

Skiptvet kommune er en landbrukskommune med sentral beliggenhet mellom E6 og E18 og med nærmeste jernbanestasjon ti minutter unna. Dette gjør at avstanden til alle byene i Østfold og Oslo er kort. Kommunen har om lag 3900 innbyggere. I tillegg til landbruk er de fleste arbeidsplasser knyttet til kommunal virksomhet. Skiptvet er kraftkommune og har ikke eiendomsskatt.

Skiptvet har et sentrum, Meieribyen, en kirke og to skoler, alt i nær tilknytning til sentrum. Kommunen har full barnehagedekning med i alt tre barnehager. Skiptvetskolen består av to skoler: Vestgård skole (1.4. trinn) med ca. 150 elever og Kirkelund skole (5.10. trinn) med ca. 300 elever. Vi har et felles mål om å skape en skole der alle elever får mulighet til å lære, utvikle seg og oppleve mestring.

Kommunen er den største arbeidsgiveren i kommunen med om lag 350 medarbeidere i hel- og deltidsstillinger. Kommunen yter tjenester i direkte kontakt med kommunens innbygger, og også i samarbeid med en stor og aktiv frivillig sektor. Kommunen har 400 hytter, de fleste med fin beliggenhet nær Glomma. Skiptvet kommune har en fantastisk natur med rike muligheter til fritids- og friluftsaktiviteter.  Målt i landssammenheng er vi blant de beste bokommuner i landet. Kommunen har godt drift, og har hatt overskudd de siste 33 årene. Mer om kommunen på www.skiptvet.kommune.no  

Vi søker en tydelig og inkluderende leder som vil skape et trygt og inspirerende læringsmiljø for både elever og ansatte.

• Videreutvikling av profesjonsfellesskapet og samarbeid om sosiale tiltak, undervisning og vurdering
• Tidlig innsats og tilpasset opplæring, med rask iverksetting av intensiv opplæring i grunnleggende ferdigheter
• Inkluderende praksis og helhetlig elev- og læringsmiljøstrategi, med fokus på respekt, trygghet, mestring og medvirkning
• Tett samarbeid med foresatte for å trygge familiene og skape et godt samarbeidsmiljø for barnas beste
• Samhandling for å skape et godt arbeidsmiljø for alle ansatte på tvers av 110-skolen

• Forvalte skolens totale ressurser på en måte som sikrer god måloppnåelse innenfor gjeldende økonomiske rammer
• Daglig operativ ledelse ved en av skolene: personaloppfølging, pedagogisk utvikling og skoleadministrasjon
• Stedfortreder for rektor, deltakelse i strategisk og operativ ledelse for hele Skiptvetskolen
• Overordnet ansvar for struktur og system rundt intensiv opplæring på 1.4. trinn og individuelt tilpasset opplæring for hele 110-skolen
• Sikre et godt læringsmiljø og en inkluderende skolekultur med fokus på mestring, trivsel, medvirkning og felles ansvar
• Videreutvikle profesjonsfellesskapet, stille tydelige forventninger og følge opp samarbeidet rundt elevene
• Samarbeide tett med rektor, avdelingsledere, SFO-leder, foresatte og eksterne samarbeidspartnere

• Lærerutdanning og erfaring fra grunnskole
• Ledererfaring og lederutdanning er ønskelig
• Strukturert, systematisk og ryddig arbeidsform
• Kompetanse innen spesialpedagogikk og erfaring med individuelt tilrettelagt opplæring og tverrfaglig samarbeid er ønskelig
• Erfaring med pedagogisk utviklingsarbeid, vurdering, intensiv opplæring og inkluderende praksis
• Gode lederegenskaper, kommunikasjonsevner og relasjonell kompetanse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vektlegges

• Tydelig, trygg og inkluderende leder med høy integritet og sterkt etisk perspektiv
• Evne til å skape engasjement, bygge relasjoner og involvere ansatte, elever og foresatte
• Arbeider strategisk, systematisk og løsningsorientert, med blikk for både helhet og detaljer
• Har stor arbeidskapasitet, viser besluttsomhet og oppnår resultater
• Liker utfordringer og har evne til å håndtere en variert arbeidshverdag

• En lederstilling med stor påvirkningskraft og handlingsrom der du gis mulighet til å forme og videreutvikle Skiptvetskolen 1-10
• Personlig og faglig utvikling gjennom utfordrende og interessante arbeidsoppgaver
• Konkurransedyktige betingelser, pensjons- og forsikringsordning

Skiptvet kommune ønsker at ansatte skal representere mangfoldet i befolkningen og oppfordrer kvalifiserte personer å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne og kulturell bakgrunn.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende har vesentlig grunn til det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Er du interessert i å høre mer?
Ta gjerne kontakt med vår rådgiver Per Inge Hjertaker hos Hjertaker Aaberg AS, tlf. 91729682.
Leder for tjenesteområde oppvekst Guri Øiseth tlf. 45616737 eller kommunedirektør Andreas Lervik tlf. 93434698.