Avdelingssjef

Vil du lede et fagmiljø som gjør en reell forskjell for mennesker med autismespekterforstyrrelser – fra tidlig barnealder til voksenlivet?

Autismeavdelingen, Glenne regionale senter for autisme, ved Klinikk psykisk helse og avhengighet søker en avdelingssjef som ønsker å være med å forme fremtidens tjenester innen et område i stadig utvikling.

Som avdelingssjef får du et helhetlig lederansvar for drift, personal, fag og økonomi for avdelingen. En sentral oppgave blir å sikre kvalitet, sammenheng og helhet i pasientforløpene for pasienter med autismespekterforstyrrelse. Avdelingen utreder og behandler barn, ungdom og voksne, og ivaretar regionale kompetansefunksjoner i Helse Sør Øst, inkludert fagnettverket for tidlig intervensjon (EIBI). Avdelingen har ca 25 årsverk, tverrfaglig profil, med poliklinisk og ambulant virksomhet.

Autismeavdelingen er en av fem avdelinger i Klinikk psykisk helse og avhengighet (KPA), som forøvrig består av avdelingene Psykiatrisk sykehusavdeling, DPS Vestfold, Barne- og ungdomspsykiatriskavdeling (BUPA) og Avdeling for rus og avhengighet (ARA). Du blir en viktig del av klinikkens ledergruppe og skal bidra inn til å finne gode løsninger for klinikkens samlede oppdrag.

Rollen krever en leder med god forståelse for målgruppen og faget, forbedringskompetanse og evne til å tenke nytt. Vi ser etter deg som kan stå i endring og bidra konstruktivt inn i prosesser der ansvarsområder, organisering og lokalisering kan utvikles over tid. Godt samarbeid er avgjørende i dette fagfeltet – både internt i klinikken og på tvers av nivåene i helse- og omsorgstjenesten. Stillingen passer for deg som trives med å bygge relasjoner, tar initiativ, ser muligheter på tvers og jobber målrettet for å skape best mulig tjenester for pasientene og en bærekraftig ressursutnyttelse.

Beslutninger og prioriteringer i avdelingen skal være forankret i oppdraget, verdigrunnlaget og faglige prinsipper – blant annet knyttet til kloke valg og at tjenester leveres digitalt og hjemme når det er hensiktsmessig, og fysisk når det er nødvendig.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle avdelingen i tråd med sykehusets verdier, rammer og ledelsesplattform
• Overordnet og helhetlig ansvar for drift og økonomi
  
• Ansvar for pasientsikkerhet, kvalitet og kontinuerlig forbedring
  
• Ansvar for personal, herunder kompetanseutvikling og arbeidsmiljø
  
• Styrke og videreutvikle samarbeid og samhandling internt i sykehuset og med kommunene
• Ivareta administrative oppgaver innenfor ansvarsområdet
• Bidra utover eget ansvarsområde til å oppfylle klinikkens og sykehusets oppdrag

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, gjerne på master eller spesialistnivå
• Ledererfaring med gode resultater, fortrinnsvis fra spesialisthelsetjenesten
• Erfaring med forbedringsarbeid, endringsledelse og/eller innovasjon
• God kunnskap om autismespekterforstyrrelser og komorbiditet er en fordel
• God oversikt over relevant lovverk for både spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten
• Forståelse for pasientforløp og tjenesteutvikling på tvers av nivåer
• God kompetanse og erfaring fra samhandling med kommunale helse- og omsorgstjenester og internt i spesialisthelsetjenesten
• Kompetanse innen arbeidstidsplanlegging og ressursstyring er ønskelig
• Svært gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk), både muntlig og skriftlig
• Gjeldende oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Samlende og tydelig lederstil
• Evne til å skape engasjement, retning og trygghet i endringsprosesser
• Initiativrik, fleksibel og løsningsorientert
• Evne til å utvikle og forbedre tjenestene innen tildelt ramme
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner på tvers av fag og nivåer
• Analytisk og med god vurderingsevne
• Trygg i bruk av styringsdata for å videreutvikle tjenestene
• Mot til å prioritere og stå i krevende beslutninger

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i et viktig fagområde
• Mulighet til å påvirke utviklingen av lokale og regionale tjenester
• Lederfellesskap i klinikkens ledergruppe
• Gode utviklingsmuligheter, blant annet gjennom sykehusets lederutviklingsprogram
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.