Vil du bidra til et helsefremmende arbeidsmiljø? Boreal søker HR-rådgiver sykefravær og arbeidsmiljø.

Vi sikrer at Norge holder seg i bevegelse! Hver dag frakter Boreal ca. 80 000 passasjerer med buss, trikk og båt. Våre tjenester er avgjørende for at folk skal komme seg til jobb, skole, fritidsaktiviteter og helsetjenester. Som et ledende mobilitetsselskap med rundt 3 000 medarbeidere i Norge, har vi et stort ansvar for å levere trygge, effektive og bærekraftige transportløsninger. 

Vår visjon, «La oss dra sammen», gjenspeiler ønsket om at alle – både ansatte og kunder – drar i samme retning. Vi setter sikkerhet, kvalitet og miljø først, og jobber hver dag for å sikre at alle reiser med oss blir trygge og tilfredsstillende. 

HR teamet i Boreal støtter alle våre virksomhetsområder og nå styrker vi HR-teamet med en stilling som skal bidra til et helsefremmende arbeidsliv og redusert sykefravær. Rollen vil også innebære utstrakt kontakt med våre ledere og medarbeidere gjennom opplæring, rådgivning og operativ bistand.  Dette er en faglig spennende og meningsfull rolle for deg som ønsker å gjøre en forskjell – både for mennesker og for samfunnet. 

Arbeidsoppgaver 

• Utarbeidelse av prosesser og rutiner innen ansvarsområdet for hele virksomheten 

• Utarbeide planer for oppfølging og tilbakeføring til arbeid 

• Analysere fraværstrender og foreslå forebyggende tiltak 

• Bidra i kartlegging og oppfølging av arbeidsmiljøtiltak 

• Støtte i konflikthåndtering og vanskelige personalsaker 

• Delta i utvikling av rutiner og kompetanseheving innen arbeidsmiljø og sykefravær 

• Virksomhetens ansvarlige for ulike bransje prosjekt i regi av arbeidsgiverorganisasjonene. 

Hva ser vi etter? 

Vi ser etter deg som har flere års erfaring innen HR, sykefraværsoppfølging eller arbeidsmiljøarbeid. Du er hands-on, trygg i rollen, strukturert og løsningsorientert, og du trives med å bygge gode relasjoner. Du evner å stå i komplekse situasjoner med ro og faglig tyngde, og du har et sterkt engasjement for trivsel, helse og et bærekraftig arbeidsliv. 

Du har relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, arbeidsliv, HMS eller tilsvarende. Erfaring med dialogmøter, tilrettelegging og IA-metodikk er en fordel, og du har god kjennskap til arbeidsmiljøloven og NAV-systemet. Gode kommunikasjons- og rådgivningsferdigheter er avgjørende for å lykkes i rollen. 

Førerkort klasse B er nødvendig, og noe reisevirksomhet må påregnes. 

Vi tilbyr – hvorfor skal du velge oss? 

• En viktig og synlig rolle i utviklingen av arbeidsmiljøet 

• Mulighet til å påvirke og bidra til et trygt og helsefremmende arbeidsliv 

• Et kompetent HR-miljø med høyt faglig nivå 

• Varierte oppgaver og stor grad av selvstendighet 

• Gode utviklingsmuligheter 

• Stor mulighet til å etablere og forme vårt arbeid innenfor arbeidsmiljø og sykefravær 

Mangfold og inkludering 

Inkludering er viktig for oss, og vi er stolte av mangfoldet blant våre ansatte. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn, alder og funksjonsnedsettelse. 

Arbeidssted: Stavanger, Oslo, Trondheim eller Bergen 

Har du engasjement og lyst til å gjøre en forskjell i en samfunnskritisk bransje? Da vil vi gjerne ha deg med på laget! 

Slik søker du: Vi ser frem til å motta din søknad via vår elektroniske søknadsportal. For å sikre en strukturert og rettferdig behandling av alle kandidater, ber vi om at søknader sendes inn gjennom portalen. Vennligst merk at søknader sendt per e-post ikke vil bli vurdert. 

Boreal er et ledende nasjonalt konsern innen mobilitet. Vi drifter busser, trikker, hurtigbåter og ferger i Norge og Sverige. Boreal Norge AS har hovedkontor i Stavanger og er med 3000 ansatte fordelt på avdelingskontorer i hele landet.

Vi har en viktig samfunnsoppgave med kollektivtransport i hele landet på buss, båt og bane. Vi er en del av det grønne skiftet og et viktig bidrag fra oss er å øke kollektivandel og etablere klimavennlige løsninger med null- og lavutslipp som mål. Dette jobber vi med gjennom sterk HMS kultur, nullvisjon og samarbeid på tvers av organisasjonen.