På jakt etter lederrolle med innflytelse

Vil du lede en nøkkelfunksjon i et av landets største helseforetak – der god logistikk og smarte løsninger betyr bedre pasientbehandling? Hos oss får du muligheten til å kombinere ledelse av daglig drift og bidra til strategisk utviklingsarbeid i en sektor i endring.

Sykehuset Innlandet søker seksjonsleder for forsyning og transport ved Gjøvik sykehus. Seksjonen på Gjøvik består av 13 årsverk, og du blir en viktig pådriver for å sikre kvalitet, effektivitet og et godt arbeidsmiljø. Avdeling for forsyning og transport har ansvaret for intern vareforsyning, portør tjeneste samt bud ruter for innhenting av blodprøver fra primærhelsetjenesten. Avdelingen teller rundt 50 årsverk fordelt på Elverum, Gjøvik, Hamar, Lillehammer og Tynset.

Vi søker etter en leder som liker å ta ansvar og gå inn i ulike problemstillinger. Du vil være en pådriver i utviklingen av seksjonen og bidra til videreutvikling av avdeling for Forsyning og transport. Sentraleoppgaver vil være daglig drift av seksjon Gjøvik i tett samarbeid med klinikk, de andre seksjonslederneog avdelingssjef. Sykehuset Innlandet HF er inne i en interessant utvikling hvor det er flere prosjekter som involverer avdeling for forsyning og transport, og hvor det forventes et tydelig bidrag. Dette er enutfordrende stilling som krever erfaring og engasjement. Personlig lederegenskaper er viktig for å lykkesog vil derfor bli vektlagt i rekrutteringsprosessen. Seksjonsleder er direkte organisert under avdelingssjef og er en del av avdelingssjefens ledergruppe. Noereisevirksomhet må påregnes, og søker må ha førerkort og disponere egen bil. Sykehuset Innlandet HFskal ha ledere med evne og vilje til å praktisere verdibasert endringsledelse. Vårt verdigrunnlag skal værekjent og synlig i det daglige arbeidet blant alle ansatte.Sykehuset Innlandet HF skal gi gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trengerdet, uavhengig av alder, bosted, etnisk tilhørighet, kjønn og økonomi.

Dine viktigste arbeidsoppgaver

• Lede daglig drift med ansvar for personell, kvalitet og økonomi
• Utvikle og modernisere tjenestene i tett samarbeid med klinikken og andre seksjonsledere
• Bidra aktivt i prosjekter som berører forsyning og transport, og drive endringsarbeidet framover
• Skape gode relasjoner til både interne og eksterne samarbeidspartnere
• Være en del av avdelingssjefens ledergruppe og bidra til helhetlig utvikling

Vi ser etter deg som

• Det er ønskelig med relevant høyere utdanning innen logistikk eller andre fagområder
• Trives med ansvar og har evne til å skape engasjement og retning
• Har erfaring fra endrings- og utviklingsarbeid, gjerne i større virksomheter
• Behersker norsk skriftlig og muntlig
• Har gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit
  

Personlige egenskaper

• Vi ser etter en leder som er handlekraftig, helhetstenkende og endrings villig – og som evner å balansere drift og utvikling.
• Du er samarbeidsvillig og har gode kommunikasjonsevner
• Personlig egnethet vil bli vektlagt i prosessen

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Lederopplæring internt i avdelingen og mulighet for deltagelse på lederutviklingsprogram i regi avSykehuset Innlandet
• Tjenestepensjon i Kommunal landspensjonskasse (KLP)
• En arbeidsplass som er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv)
• Lønn etter avtale

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om
ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vilgjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på aten søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil itilfelle bli varslet om dette.

Sykehuset Innlandets oppgaver er pasientbehandling, utdanning, forskning og opplæring av pasienter og pårørende. Vi har virksomhet på mer enn 40 steder i Innlandet innenfor somatikk, psykisk helsevern, rusomsorg og prehospitale tjenester. Som ett av landets største helseforetak med 9 000 ansatte og et stort antall faggrupper, er vi Innlandets største kompetansemiljø.

Sykehuset Innlandet ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Det samme gjelder om du har hatt et lengre avbrudd fra arbeidslivet. 

Divisjon Eiendom og internservice forvalter helseforetakets eiendomsmasse og leverer tjenester til alle helseforetakets over 40 lokasjoner i Innlandet. Divisjonen har seks fagavdelinger, Renhold og tekstil, Forsyning og transport, Servicetorg, Eiendomsdrift og utvikling, Innkjøp og kontrakt og Matforsyning. Våre om lag 700 medarbeidere er nøkkelen for å lykkes, og divisjonen legger til rette for et godt og utviklende arbeidsmiljø som er rekrutterende og som sikrer riktig kompetanse tilpasset fremtidige behov.