Avdelingsleder, BOAT

Er du god på å bygge lag, få folk til å trives og kjenne på mestring gjennom faglig fokus og kompetanseheving? Da kan dette være utfordringen for deg. Vi trenger deg som har stort pågangsmot og som er en god relasjonsbygger.

Bolig og avlastningstjenesten yter tjenester til personer med utviklingshemming. Det er nå ledig stilling som avdelingsleder.

Som avdelingsleder vil du inngå i et lederteam og du vil rapportere til virksomhetsleder. Det jobbes bevisst mot å få til et tett samarbeid på tvers av avdelingene, dette for å styrke ledelsesfaget og faget inn mot tjenesteytingen. Bolig og avlastningstjenesten arbeider etter den verdibaserte metoden Positiv Atferdsstøtte (PAS). Og det er ønskelig at du har kjennskap til dette.

Arbeidsoppgaver

• Du vil ha personalansvar:
  

  Ansvar for ansettelser

  Ansvar for fortløpende oppfølgning av ansatte

  Ansvar for å gjennomføre medarbeidersamtaler
  Ansvar for systematisk samarbeid med verneombud og tillitsvalgt i avdelingen
  Ansvar for å gjennomføre personalmøter mm
  

  Ansvar for tjenesteyting og fagutvikling i avdelingen:
  God kjennskap til aktuelt lovverk
  Ansvar for at det ytes forsvarlige tjenester i tråd med lovverk og tjenesteyters vedtak
  Ansvar for at det til hver en tid gjøres vurderinger på driftsrammer som både skal ivareta tjenesteyters behov samt at ressursene benyttes på best mulig måte
  Ansvar for fagmøter
  Ansvar for avviksbehandling
  Bidra til strategisk arbeid i virksomheten mm
  
  Ansvar for drift i avdelingen:
  Ansvar for turnusplanlegging og oppfølgning
  Ansvar for den daglige drift
  Ansvar for innkjøp og attestering
  Ansvar for HMS-arbeid, gjennomføring av risikovurderinger og vernerunder mm

Kvalifikasjoner

Formell:

• Vernepleier/sykepleier
• Ledererfaring
• Kjennskap til fagfeltet
• Erfaring med brukergruppen
• Personlig egnethet vektlegges
  

Ønskelig:

• Kunnskap til aktuelt lovverk
• Utdanning innen eller god kjennskap til PAS
• Faglig innsikt generelt
• God økonomiforståelse
• Erfaring med turnusarbeid
• Generelt gode IKT ferdigheter

Personlige egenskaper

• God på relasjonell samhandling
• God på å bygge lag
• Løsningsorientert
• Fleksibel og endringsvillig – du må være innstilt på stadige endringsprosesser
• God formidlingsevne både muntlig og skriftlig
• Kan være tydelig på krav og forventninger
• Stor arbeidskapasitet
• Stor grad av selvstendighet og struktur
• Gode samarbeidsevner

Vi benytter DNV sertifisert MAP/matrigma test i denne rekrutteringen.

Vi tilbyr

• Vi er Hjem-Jobb-Hjem-bedrift og har tilbud om leasing av el-sykkel
• Kort reisetid fra Stavanger sentrum
• Seniorpolitiske tiltak
  
  Lønn/pensjon
  
• Lønn etter avtale.
• Øvrige lønns- og arbeidsvilkår iht. lokale og sentrale avtaler.
• Pensjonsordning i Kommunal Landspensjonskasse KLP

Randaberg kommune ligger på Nord-Jæren med Stavanger som nærmeste nabo, og som et grønt pusterom like inntil storbyen. Randaberg kommune har rundt 11.600 innbyggere som er sammen om visjonen «Sammen skaper vi den grønne landsbyen".

* Randaberg kommune ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Randaberg kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Det betyr at vi kun tar imot søknader gjennom Webcruiter. I samsvar med offentlighetslovens bestemmelser gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om unntak. Vi tar kontakt i forkant med søkere som har bedt om dette. Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju.