Mangfold og inkludering for mer konkurransekraft

Forskjeller splitter ikke. De styrker, når du vet hva du ser etter. Virksomheter med etnisk mangfold kan få bedre markedsforståelse, ta bedre beslutninger og nå flere kundegrupper. Mangfold

og inkludering handler ikke bare om representasjon – det handler om resultater.

Mangfold lønner seg mer enn du tror A/S søker etter deg som vil vise omverden at mangfold lønner seg. Dette er ikke nødvendigvis en stilling, men en mulighet til å ta stilling.

Hvem er vi: Vi er et initiativ fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi).

Mangfold lønner seg mer enn du tror A/S hjelper beslutningstagere med ubevisste fordommer i rekrutteringsprosessen. Norge har ikke råd til at arbeidsgivere står uten innovasjonskraft, mangler kulturkompetanse, ikke får tilgang til nye kundegrupper, har lav kundetilfredshet og ler kun av de samme vitsene rundt lunsjbordet.

Derfor startet vi Mangfold lønner seg mer enn du tror A/S - så ledere i Norge ikke skal gå glipp av verdifull kompetanse.

Mangfold lønner seg mer enn du tror fordi:

🔼 Det kan gi bedre beslutninger

🔼 Det kan gi sterkere team

🔼 Det kan gi innovasjon og utvikling

🔼 Det treffer bredere – kunder, brukere og mennesker

🔼 Det speiler verden slik den faktisk er

Enfoldighet kan koste fordi:

🔽 Ubevisste fordommer kan stenge talentene ute

🔽 Det gir et for snevert rekrutteringsgrunnlag

🔽 Det skaper blindsoner i strategi og marked

🔽 Komfortsoner holder ideene fast

🔽 Det kan være lovstridig

Slik blir du ansatt og viser omverden verdien av mangfold:

https://docs.google.com/document/d/1cX3c_f8uk2zR5mpP2Ee33db8cjAGRVqEsmTiJQonVWI/edit?tab=t.0#heading=h.ktkc5rupd9ty

Hos Mangfold lønner seg mer enn du tror A/S hjelper vi ledere med å identifisere og motvirke ubevisste holdninger i ansettelsesprosesser. Vi jobber for at du ikke skal gå glipp av verdifulle perspektiver – fordi et annerledes navn og en ukjent bakgrunn aldri bør stå i veien for kompetanse.

Når du som leder bare rekrutterer mennesker som likner på deg selv, risikerer du å svekke både innovasjonsevne og markedsforståelse. Du kan miste kontakten med nye kundegrupper og oppleve lavere medarbeidertilfredshet.