Styrer Espira Vannverksdammen - Attraktiv lederstilling i barnehage med sterk foreldre,- og medarbeiderundersøkelse

Ansvarsområder:

• Overordnet ansvar for drift av pedagogisk, personal-, administrativt, økonomisk og strategisk ledelse av barnehagen.
• Sikre at barnehagen drives i samsvar med gjeldende lover, forskrifter og bestemmelser.
• Lede barnehagens lederteam og øvrige ansatte.
• Sikre et godt samarbeid med foreldre og eksterne samarbeidspartnere.
• Initiere og sikre samarbeid med verneombud og tillitsvalgt.
• Utvikle, forankre og implementere strategier for å drive barnehagen med høy kvalitet.
• Aktivt delta i styrernettverk og samarbeid internt i Espira, samt med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner:

• Barnehagelærerutdanning og ledererfaring.
• Norskkunnskaper tilsvarende skriftlig nivå B2 og muntlig nivå B2.
• Godkjent politiattest som kan fremlegges ved tiltredelse av stilling.
• Nasjonal styrerutdanning er en fordel.
• Dokumenterte resultater fra ledelse.
• God IT-kompetanse og evne til å lære nye IT-systemer.

Ønsket kompetansekrav og personlige egenskaper:

• Du er en engasjert leder med høy faglig integritet som leder, kompetanse og erfaring i å lede pedagogisk utviklingsarbeid.
• Du er god på å skape og opprettholde tillitsfulle relasjoner.
• Du kommuniserer på en virkningsfull og tydelig måte som gir retning samtidig som du evner å lytte til dine medarbeidere.
• Du skaper resultater ved å være målbevisst, strukturert og gir klare rammer som motiverer medarbeidere til å nå felles mål.
• Du forstår og benytter analyser, og nyttiggjør deg av dette for å drive utviklingsarbeid videre.
• Du har god økonomiforståelse og evne til å ta informerte beslutninger basert på økonomiske analyser.
• Du håndterer utfordringer på en rolig måte og er løsningsfokusert.
• Du er en lyttende leder som ansvarliggjør deg selv og dine medarbeidere.

Vi tilbyr:

• Grundig opplæring og støtte fra regionssjef og fadder ved oppstart.
• Mulighet til å påvirke barnehagens kvalitet og innhold i stor grad.
• Tilbud om lederutvikling, kurs og opplæringsmateriell gjennom Espira Akademiet.
• Faglig utvikling gjennom nettverksmøter, region- og styrersamlinger.
• Lønn og pensjon etter tariff PBL, tilgang til arbeidstøy, og fortrinn på barnehageplass for egne barn.