Leder HR og organisasjon

Vil du være med å utvikle Lillehammer kommune?

Lillehammer kommune er en kompleks organisasjon, som er i en spennende endring for å utvikle og tilpasse tjenestene for framtiden.
Vil du være med på å sikre at Lillehammer kommune har tidsriktige og brukervennlige HR-tjenester, da er dette stillingen for deg.

Vi søker en utviklingsorientert og engasjert leder av HR-teamet i Sektor for Organisasjon og innbyggerkontakt.
Sektoren ivaretar flere internadministrative støttefunksjoner for hele kommunen, herunder HR, kommunikasjon, arkiv og politisk sekretariat.
HR-avdelingen er organisert som en av flere avdelinger i sektoren. Avdelingen har 7 medarbeidere. Leder rapporterer til kommunalsjef for Organisasjon og innbyggerkontakt.

Arbeidsoppgaver

HR-teamet har følgende ansvarsområder:

• strategisk og operativt HR-arbeid
• lederveiledning og prosess-støtte
• leder- og medarbeiderutvikling
• utvikling, implementering og oppfølging av HR-prosesser og –systemer
• systematisk HMS-arbeid
  
  Arbeidsoppgaver
• fag og personalansvar
• samordne og bidra i avdelingens arbeid
• rådgi ledere
• bidra i endrings- og omstillingsprosesser
• lede drøftinger og forhandlinger i tråd med kommunalt lov- og avtaleverk
• videreutvikle fagområdet med sikte på effektivisering og digitalisering
• bidra i administrativ og politisk saksbehandling
• følge opp frikjøpte tillitsvalgte og hovedverneombud
• bidra til godt partssamarbeid og gode medvirkningsprosesser
• øvrige saker etter behov og kompetanse
  
  Kvalifikasjoner
• relevant utdanning på masternivå. Flere års relevant og bred HR-erfaring kan kompensere for formelle utdanningskrav
• relevant ledererfaring
• minimum 3 års erfaring fra HR-arbeid
• erfaring fra medarbeiderutvikling, lederrådgivning og -støtte
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• god digital kompetanse og systemforståelse
• erfaring fra offentlig forvaltning er ønskelig
• god kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk
• erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid
  
  Personlige egenskaper
• tydelig og trygg i lederrollen
• god relasjonsbygger med evne til å involvere, motivere og lede medarbeidere
• initiativrik med god gjennomføringsevne
• strukturert, nøyaktig og systematisk
• ser helhet og sammenhenger
• verdier i tråd med kommunens verdier
• personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt
  
  Vi tilbyr
• faglig utfordrende oppgaver
• bred kontaktflate og dedikerte kolleger
• HR-nettverk i fylket
• muligheter for etter- og videreutdanning
• lønn etter avtale
• svært god offentlig pensjonsordning
• forsikringsordninger

Våre verdier er tillit, respekt og profesjonalitet. Lillehammer kommune skal i størst mulig grad avspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, kulturell og etnisk bakgrunn. Ansettelsen skjer for øvrig på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglement. Ifølge Offentlighetsloven § 25 kan søkers navn bli offentliggjort, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkeren vil i så fall bli forespurt om dette. Attesterte kopier av vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attester fra tidligere arbeidsforhold lastes opp i Webcruiter. Eventuelt tas med i papirkopi til intervju.

Vil du vite mer om hvordan det er å bo og arbeide i  Lillehammer-regionen, og se andre jobbmuligheter,  trykk her