Avdelingsleder Ung kultur

Avdelingen Ung kultur har ansvaret for drift av ungdomshusene «Huset», «Calypso» og «Atlas», som inkluderer gjennomføring av arrangementer og aktiviteter for ungdom. Avdelingsleder har fullt fag-, økonomi- og personalansvar, og skal sørge for god daglig drift og utvikling av ungdomshusene.

Stillingen er et vikariat for perioden 16.06.25 - 06.06.26, med mulighet for forlengelse.

Arbeidsoppgaver

• Daglig drift av tre ungdomshus, inkludert koordinering av ansatte, innkjøp, planlegging og gjennomføring av arrangementer.
• Personalansvar og oppfølging, inkludert medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølging, vaktplanlegging og rekruttering.
• Prosjektarbeid knyttet til utvikling av nye tiltak og aktiviteter for ungdom, samt søknadsarbeid for ekstern finansiering.
• Strategisk planlegging og utvikling av ungdomstilbudene i tråd med kommunens målsettinger.
• Kommunikasjon og synliggjøring av tilbudene til ungdom, foresatte og samarbeidspartnere via sosiale medier, nettsider, møter og informasjonsarbeid.
• Samarbeid med andre avdelinger og enheter i kommunen, samt eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en leder med:

• relevant høgskoleutdanning, gjerne innen pedagogikk, sosialt arbeid, kulturledelse eller annen relevant utdanning.
• erfaring fra arbeid med ungdom og tilsvarende lederstillinger.
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig, samt evne til å kommunisere på engelsk.
• gode IKT-kunnskaper og interesse for bruk av sosiale medier.
• god forståelse for økonomistyring, budsjettarbeid og rapportering.
• kompetanse på turnusarbeid og bemanningsplanlegging.
• kunnskap om HMS, arbeidsmiljø og personaloppfølging.

Stillingen krever gyldig politiattest.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er selvstendig og beslutningsdyktig.
• er engasjert og fleksibel.
• kan håndtere stress og krevende situasjoner.
• interessert i å jobbe med ungdommer.
• har god evne og vilje til samarbeid.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

• En svært spennende stilling i et sterkt fagmiljø.
• Fleksitid.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjonsordninger.
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og hyggelige kollegaer.

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler, herunder 6 mnd. prøvetid.

Ved tilsetting må gyldig politiattest fremlegges. Attest skal ikke legges ved søknaden. Politiattest kreves kun fra den søkeren som tilbys stillingen, skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Kopier av vitnemål og attester må lastes opp i søkeportalen.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. offentleglova § 25.

Ullensaker kommune har behov for medarbeidere med ulike kompetanser, erfaringer og perspektiver for å kunne løse samfunnsoppdraget vårt på en god måte. Kommunen ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen, og ser på et arbeidsfellesskap med mangfold innen alder, kjønn, legning, religion, etnisk bakgrunn, og funksjonsvariasjon som en styrke.

Ullensaker - mulighetslandet

Ullensaker er en av Norges raskest voksende kommuner, med snart 45 000 innbyggere. Vi er vertskommune for Oslo Lufthavn Gardermoen og ligger sentralt på Østlandet, nordøst for Oslo. 

Vi er stolte av å være en fremtidsrettet kommune som jobber for fellesskapets beste, etter visjonen «Ullensaker – mulighetslandet». Vi skal gi muligheter og omtanke for alle; både dagens innbyggere og framtidige generasjoner. Over 3 000 ansatte i kommunen jobber for at Ullensaker skal være et godt sted å bo og leve.

I Ullensaker kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Vi har et rikt idretts- og fritidstilbud, mangfoldig kulturtilbud og flotte naturområder. Med toget er det bare 40 minutters reisevei til Oslo fra Jessheim. 

Ullensaker – en god, fremtidsrettet og mangfoldig kommune

Trygg og god arbeidsplass: Vi satser på utvikling og trivsel på arbeidsplassen gjennom kontinuerlig organisasjons-, medarbeider- og lederutvikling. 

Fremtidsrettet: Vi viser synlig vilje og evne til fremtidsrettet tanke- og handlekraft. Våre verdier er «modig», «endringsdyktig» og «raus». 

Mangfold og inkludering: Vi ønsker mangfold og våre ansatte skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi har nulltoleranse for diskriminering og ønsker å skape en arbeidsplass hvor alle føler seg inkludert og verdsatt. 

Velkommen til oss!