Vil du lede fremtidens forskning innen smittevern? Folkehelseinstituttet søker fagdirektør forskning

Folkehelseinstituttet satser på forskning innen smittevern. Vi søker deg som vil lede an denne satsningen for hele instituttet samtidig som du gjerne driver fram egne forskningsprosjekter.

Fagdirektøren vil ha overordnet ansvar for forskning ved område for smittevern i Folkehelseinstituttet, som har ca. 270 ansatte. Området har nasjonale oppgaver for beredskap, overvåking og rådgiving innen smittevern, samt ansvar for de nasjonale vaksinasjonsprogrammene og en rekke referansefunksjoner innen virologi og bakteriologi. Forskningsaktivitetene er omfattende og inkluderer blant annet epidemiologi, matematisk modellering og laboratoriebaserte studier. Antimikrobiell resistens, genomikk, immunologi, modellering innen infeksjonsepidemiologi, bruk og effekt av vaksiner, samt effekt av smitteverntiltak er sentrale tema hvor området har forskningsaktivitet. Området har betydelige laboratoriefasiliteter som laboratorier med inneslutningsnivå 3, in-house helgenomsekvenseringsplattform og massecytometri-plattform (CyTOF). Vi har en rekke pågående forskningsprosjekter, finansiert av blant annet EU, Norges forskningsråd, Helse- og omsorgsdepartementet, Helsedirektoratet, med mer. Vi planlegger ytterligere styrking av forskningsinnsatsen i årene som kommer, i tråd med områdets og instituttets strategi. Fagdirektøren vil lede arbeidet med å hente ut enda mer av potensialet i instituttets unike kombinasjon av fagmiljø, forskning, operative oppgaver, og tilgang til data og laboratoriefasiliteter.

Fagdirektøren vil inngå i ledergruppen i område for smittevern. Det forventes at fagdirektøren driver egen forskning.
Endring i oppgaver over tid må påregnes. Fagdirektøren rapporterer til områdedirektør. Arbeidssted for stillingen er Oslo.

Arbeidsoppgaver

• Identifisere, initiere, støtte og/eller lede større satsninger innen forskning og kunnskapsberedskap
  
• Motivere og samle ulike miljøer med aktuell kompetanse til felles satsninger
  
• Prioritere satsningsområder for forskning og bidra til økt ekstern finansiering
  
• Drive fram egen forskning av høy kvalitet innenfor områdets forskningsprofil og strategi
  
• Delta i områdets ledergruppe og bidra til en helhetlig ledelse av området sammen med områdedirektør og øvrig ledergruppe
  
• Bidra til at forskningen understøtter områdets øvrige leveranser og realisering av områdets og instituttets strategi
  
• Bidra til god internkontroll og oversikt over forskning ved området og ved instituttet
  
• Fremme samarbeid og bygge forskningsnettverk internt på instituttet, nasjonalt og internasjonalt

Kvalifikasjoner

• Doktorgrad innen relevant fagfelt for stillingen, fortrinnsvis innen helsefag, naturvitenskap eller samfunnsvitenskap
  
• Bred forskningserfaring innen relevante fagområder
  
• Erfaring med forskningsledelse og søknader om forskningsmidler nasjonalt og internasjonalt, inkl. erfaring med EU-systemet
  
• Bredt nasjonalt og internasjonalt nettverk er en fordel
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
  
• Evne til å se hvilke forskningsspørsmål som vil ha relevans for praksis og instituttets leveranser
• Evne til å lytte til og følge opp tilbakemeldinger fra brukerne av instituttets leveranser
• God forståelse av forskningens rolle i samfunnsdebatten og god til å formidle forskning til brukere og befolkning
  
• Evne til å jobbe godt sammen med fagpersoner fra andre disipliner og miljøer

Personlige egenskaper

• Visjonær og strategisk
  
• God til å kommunisere og samarbeide
  
• Trygg og tydelig i lederrollen med evne til å motivere, inspirere og prioritere
  
• Engasjement for forskning som bidrag til bedre helse og helsetjenester, både i Norge og globalt
  
• Fleksibel, løsningsorientert og stor gjennomføringskraft
  
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• En unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel
• Sterke fagmiljøer der hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag vektlegges
• Et miljø med engasjerte og kompetente ansatte
• Stilling som fagdirektør og lønn etter avtale, avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring
• Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som for eksempel trening i arbeidstiden