Student med Power Platform-kompetanse og pedagogisk teft? Dette må du få med deg!

Om stillingen

Oslo kommune står i en spennende digitaliseringsfase og i den forbindelse ser bydel Østensjø nå etter noen som kan forbedre deres bruk av Power Platform. Gjennom samarbeid på tvers av bydeler og selskap jobber de nå for å bli sterkere på området, hvilket vil være avgjørende for deres digitaliseringsmål. Rollen legger til rette for å kombinere studier eller annet med en veldig spennende stilling som kan bli ditt neste springbrett videre i karrieren.

Hos Bydel Østensjø vil du bli en del av et spennende og hyggelig arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere, hvor både tillit og ansvar gis fra start av. Du vil komme til å ha en sentral rolle i form av å bygge opp og danne et solid grunnlag for dette arbeidet. Så hvis du har god kompetanse innen Microsoft sin Power-platform og Power-apper, i tillegg til å evne og lære bort kompetanse din til bydelens ansatte på en god måte vil du kunne være akkurat den de ser etter!

Arbeidsoppgaver

• Motta og løse oppdrag samt møte ønsker til forbedring fra de i virksomheten
• Jobbe i tverrfaglig team
• Delta i fast ukentlig møte for å dele faglig kompetanse og erfaringer, i tillegg felles problemløsning.

Vi søker deg som

• Har god kompentanse innen Power Platform, og kan vise til erfaring med dette enten fra studier eller arbeidserfaring. Herunder evne å utvikle apper i Power Platform.
• Er student eller har studert innen relevant studieretning. Det er en fordel med IT-relatert studieretning, men ikke et krav.
• Har kunnskap og erfaring med databaser.
• Evner å lære andre teknisk kompetanse/ferdigheter.
• Snakker norsk flytende og er komfortabel med engelsk.

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Samarbeidende
• Problemløser
• Kommunikativ

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work.

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en test av dine kognitive evner. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.