Universitetet i Sørøst-Norge søker instituttleder for Institutt for sykepleie- og helsevitenskap

Instituttleder ved Institutt for sykepleie- og helsevitenskap

Om stillingen

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det fra 01.07.24 ledig 100 % åremålsstilling som instituttleder ved institutt for sykepleie- og helsevitenskap for en periode på 4 år.

Institutt for sykepleie- og helsevitenskap har ca 140 årsverk . Instituttet har ansvar for undervisning på bachelor, master og Ph.d.-nivå, og har en rekke utdanningsprogram innen sykepleie, spesialsykepleie og helsevitenskap. Instituttet har utstrakt forskningsaktivitet organisert i seks forskningsgrupper/-sentre og mange doktorgradskandidater. Du kan lese mer om fakultetet og instituttet her. (https://www.usn.no/om-usn/organisering/fakultet/fakultet-for-helse-og-sosialvitskap/)

Vi søker en instituttleder som har relevant høyere faglig utdanning og kompetanse på fakultetet og instituttets fagområder på førstestillingsnivå. Lederutdanning og ledererfaring vil bli vektlagt.

Fakultetet søker en innovativ og fremtidsrettet leder som er ambisiøs på vegne av profesjonsutdanningen og det utdannings-, og forskningsoppdraget instituttet har. Fakultetet er i sterk utvikling og vi ser etter en leder som evner å skape fellesskap rundt videreutvikling og realiseringen av vår strategi innenfor studieporteføljearbeid, utdanningskvalitet, forskning, innovasjon og tett samarbeid med offentlig, privat og frivillig sektor.

Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe som samarbeider tett med og rapporterer til dekan. Det er for tiden fire nestledere ved instituttet med ansvar delegert fra instituttleder.

Instituttleder skal ha hovedarbeidssted ved et av studiestedene instituttet har virksomhet: Drammen, Vestfold eller Porsgrunn

Aktuelle arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle instituttet i tråd med universitetets strategi og verdier med fokus på forskning, utdanning, formidling og ekstern samhandling.
• Personalansvar
• Økonomi- og resultatansvar for instituttet, herunder ansvar for at de samlede faglige og økonomiske ressurser brukes effektivt, og på en hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets og fakultetets målsettinger.
• Ta aktivt del i fakultetets og instituttets strategiske arbeid, samt utvikle og forankre strategier og handlingsplaner.
• Utvikle fagmiljøene slik at instituttets faglige mål bli realisert.
• Sørge for gode og forutsigbare rammevilkår for utdanning og forskning ved instituttet.
• Stimulere og kvalitetssikre FoU-aktiviteten ved instituttet, inkludert bidra til generering av eksterne inntekter til FoU.
• Ansvar for at studieprogrammene utvikles i tråd med universitetets vedtatte kvalitetsdimensjoner, med spesielt fokus på faglig innhold, profil og relevans.
• Planlegge, kvalitetssikre og revidere instituttets studietilbud i samarbeid med eksterne samarbeidspartnere, herunder også eksternfinansiert aktivitet knyttet til etter- og videreutdanning.
• Videreutvikle samarbeid og nettverk med samfunns- og næringsliv.
• Bidra til å styrke universitetets internasjonale profil gjennom forskning og student- og ansattmobilitet.
• Ansvar for å videreutvikle en inkluderende og positiv kultur og et godt arbeids- og læringsmiljø for både ansatte og studenter.
• Representere arbeidsgiver, og sikre at medbestemmelse og medvirkning blir ivaretatt ved instituttet.

 Kvalifikasjoner

Formell utdanning/kvalifikasjoner

• Faglige og vitenskapelig kompetanse på førstestillingsnivå, gjerne doktorgrad, innenfor ett av instituttets fagområder.

Realkompetanse/relevant yrkeserfaring

• Lederutdanning og/eller ledererfaring, gjerne fra en annen kunnskapsorganisasjon med målbare resultater.
• Erfaring med endringsledelse.
• Relevant erfaring fra undervisning og FoU-virksomhet på universitets- og høyskolenivå innenfor instituttets fagområder vektlegges.
• Det er ønskelig med erfaring fra større utviklingsarbeid og gjennomføring og implementering av et slikt arbeid.
• Fordel med kunnskap om aktuelle lover og regler, og statlig avtale- og regelverk knyttet til partssamarbeid og demokratiske beslutningsprosesser.
• Gode kommunikasjonsevner muntlig og skriftlig på et skandinavisk språk og engelsk.

Personlige egenskaper

• Evne til å tenke strategisk, langsiktig og fremtidsrettet og til å se muligheter for endring.
• Være en samlende og inkluderende leder.
• Evne til å motivere og bygge gode relasjoner.
• Evne til å bygge nettverk og skape tillit internt og eksternt.
• Har en strukturert og systematisk tilnærming til arbeidet.
• Er resultatorientert i arbeidet og med stor gjennomføringskraft.
• God organisasjonsforståelse.

Vi tilbyr

• Interessante og utfordrende lederoppgaver ved en arbeidsplass i kontinuerlig utvikling.
• Deltakelse i universitetets lederutviklingsprogram.
• Inspirerende og sterke fagmiljøer.
• Mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger og kunnskapsutvikling.
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse

Lønn og vilkår

Stilling som instituttleder lønnes etter statens regulativ, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 845 900 - 1.025 200.- pr år.

For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse www.spk.no.

Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA §13 (4).

Andre opplysninger

Stillingen er en åremålsstilling med ansettelsestid for en periode på fire år.  

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju og ansettelsesorgan er fakultetsstyret ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Dekan Cecilie Varsi, mobil: 908 56 339, epost: cecilie.varsi@usn.no.

For opplysningar om søknadsprosessen:
Personalrådgiver Ruth Helen Haugerud, + 47 35 95 26 17, ruth.haugerud@usn.no

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  "Søk stillingen".

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!