HR Partner

Har du lyst til å gjøre en forskjell?

Tesla har som mål å akselerere verdens overgang til bærekraftig energi. Dette oppdraget speiler vår forpliktelse til å bidra til det globale skiftet bort fra fossilt brensel og mot fornybare energiformer.

Dersom dette engasjerer deg på samme vis som det gjør for oss, og du i tillegg deler vår lidenskap for mennesker, ønsker vi å komme i kontakt med deg!

Vi utvider vår HR-avdeling og søker en HR Partner som trives med å drive utvikling og bygge organisatorisk skalerbarhet i streben etter en bedre fremtid. Ingen dag er den samme, og den ideelle kandidaten er en som trives i en dynamisk organisasjon hvor tempoet er høyt. Du må være fokusert på å finne løsninger og ha erkjennelse av at for å utgjøre en forskjell, må vi utfordre status quo hver eneste dag.

Å jobbe med HR hos oss er alt annet enn kjedelig; du utfordrer deg og opplever kontinuerlig lærling. Hovedansvaret for denne rollen er å gi råd, veiledning og støtte til de lokale avdelingene du vil ha ansvar for. Du blir en verdifull bidragsyter i et engasjert team som er stolte av jobben vi gjør, og som har et sterkt fokus på samarbeid for å nå våre felles mål.

Arbeidsoppgaver:

Som HR Partner i Tesla vil du ha ansvar for ditt eget definerte område. Her vil du fungere som en viktig sparringspartner for våre ledere og drive aktivt med lederutvikling. Din rolle vil være avgjørende for å implementere lokale initiativer i samsvar med HR og selskapets verdier. Du vil gi coaching, bidra til utvikling og støtte den lokale ledelsen. Videre vil du være ansvarlig for å lede omstillingsprosesser, gjennomføre endringer, innovasjon og kontinuerlig utvikle våre prosesser for å støtte våre forretningsstrategier.

Du vil også bidra til sykefraværsoppfølging, arrangere opplæring for ledere, fasilitere workshops og følge opp medarbeiderundersøkelser. I Tesla samarbeider vi tett med andre land i EMEA-regionen, noe som gir deg muligheter til å delta i prosjekter på tvers av avdelinger og land.

Kvalifikasjoner og egenskaper:

• Erfaring som en solid HR-generalist er essensiell for denne rollen.

• Kjennskap til arbeidsrett og HR-relaterte lover og retningslinjer.

• Utmerkede kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig, på både engelsk og norsk.

• Evne til å arbeide selvstendig så vel som i team.

• Organisatoriske ferdigheter og evne til å håndtere flere oppgaver samtidig.