Vi ser etter deg som ønsker å lede en spennende og nyetablert avdeling!

Som leder for mennesker og utvikling vil du lede en spennende og nyetablert avdeling med en bred og sammensatt portefølje. Du vil være ansvarlig for å etablere og videreutvikle viktige strategiske og operative funksjoner for å ta vare på det som gjør NGI til nettopp NGI, nemlig menneskene!

Hvilken oppgave venter deg?

Du vil lede en avdeling som er nyopprettet og som har en bred ansvarsportefølje. Ansvaret favner om karriere og kompetanseutvikling, helse og sikkerhet, HR digital og effektivisering, inkludering, likeverd og mangfold, lønn- og godtgjøring, operative HR-oppgaver, medbestemmelse, kontorstøtte, kontorpolicy, arbeidsplasskonsept, arbeidsrett og forhandlinger. Du vil få personalansvar for 8 medarbeidere og avdelingen inngår i et større stabsområde som også har ansvar for blant annet kommunikasjon, rekruttering, kultur og lederutvikling. Du vil inngå i stabsområdets ledergruppe og rapportere til stabsdirektør for området. 

Hvem er du? 

I NGI står verdiene våre sterkt. Vi tror derfor at du kan kjenne deg igjen i verdiene våre som er tillit, handlekraft, samspill og integritet. Du har erfaring med å lede andre, og fra å lede forbedringsprosjekter. Du evner å tenke langsiktig og du er god til å planlegge og følge opp for å nå strategiske mål. Du er interessert i HR tech, og tar ansvar for at vi videreutvikler våre systemer og effektiviserer og forbedrer vårt HR- og HMS-arbeid gjennom digitalisering og automatisering. Du har også erfaring med bruk av nye teknologier innenfor dette fagområdet. Du er faglig sterk innenfor arbeidsrett, tariffavtaler og du kan videreutvikle lønnspolitikken vår og støtte oss i lønnsforhandlingene. Du kjenner spillereglene i arbeidslivet og er opptatt av å sikre god medbestemmelse og et godt samspill med våre tillitsvalgte og ansatte. 

Og du er sist, men ikke minst en dyktig leder som motiverer dine ansatte og setter tydelig retning. Og vi tror du er en god kollega og hyggelig å arbeide sammen med. Vi lover å være det samme. 

Oppgaver og ansvarsområder: 

•   lede og videreutvikle avdelingen 

•   sikre gode leveranser både innenfor det strategiske og det operative innenfor avdelingens portefølje

•   sikre at vi har gode policies, retningsliner og prosesser innenfor egen portefølje

•   lede arbeidet med å utvikle, implementere og opprettholde et systematisk helse- og sikkerhetsarbeid

•   videreutvikle NGIs lønnspolitikk og rådgi i lønnsforhandlinger

•   lede arbeidet med å sikre systematisk kompetanseutvikling og suksesjonsplanlegging

•   drive utviklingen innenfor HR tech, effektivisering og digitalisering 

•   rådgi ledelsen innenfor dine ansvarsområder

•   ta et faglig ansvar for arbeidsrett på NGI, bl.a. å sikre forvaltning og videreutvikling av lokale avtaleverk

Real- og formalkompetanse: 

•    Høyere utdannelse på masternivå eller tilsvarende, fortrinnsvis innen HRM, juss, økonomi, ledelse eller andre relevante utdanningsretninger 

•    Erfaring fra prosjektbasert virksomhet er en fordel 

•    God formuleringsevne muntlig og skriftlig, både på norsk og på engelsk 

•    Minimum 5-10 års relevant erfaring 

•    Gode lederferdigheter 

•    Solid kompetanse innenfor arbeidsrett

•    Du har erfaring fra endringsledelse

Personlig egnethet: 

•   Du er nysgjerrig og lærende

•   Du er tillitvekkende og god til å bygge relasjoner 

•   Du trives med og er trygg på å jobbe med ledere på alle nivåer

•   Du liker å utvikle andre

•   Du er handlekraftig og får ting til å skje

•   Du tenker langsiktig og jobber systematisk

Aktuelle kandidater vil bli kontaktet fortløpende! For spørsmål vedr. stillingen, ta gjerne kontakt med oss. Vi ser frem til å høre fra deg!