Avdelingsleder for korttidsavdeling

Om virksomheten

Finstadtunet sykehjem ligger i Kråkstadveien, i nærheten av Ski sentrum. Vi har seks avdelinger: to langtidsavdelinger med til sammen 54 pasienter, to korttidsavdelinger med til sammen 32 pasienter, et dagsenter som er plassert i Ski sentrum og en administrasjonsavdeling.

På Finstadtunet satser vi på kompetanse, og i 2022 opprettet vi et kompetanseteam som består av fagsykepleiere og faghjelpepleiere fra alle avdelinger, koordinert av virksomhetens fagutvikler. Dette er et viktig verktøy for å gi alle ansatte den kompetanseutviklingen det kreves i helsevesenet i dag.

Vi søker nå etter en ny leder til en av våre to korttidsavdelinger.

Våre korttidsavdelinger

Finstadtunet sykehjem har to korttidsavdelinger med henholdsvis 12 og 20 pasienter. Det er til sammen 35 årsverk på avdelingene. Den minste avdelingen har også ansvar for avdelingen for nattsykepleiere, som består av cirka seks årsverk. Hver korttidsavdeling har en fagsykepleier og en faghjelpepleier i turnus, som jobber med kontinuerlig kvalitetsforbedringsarbeid og opplæring i avdelingen.

Pasientgruppen hos oss er primært utskrivningsklare pasienter fra AHUS, pasienter som kommer fra hjemmet eller annet. Det er pasienter i alle faser av livet, med en overvekt av geriatri. Korttidsavdelingene har tett samarbeid med fysio- og ergoterapitjenesten, som også har egne kontorer på Finstadtunet. Avdelingene har lege tilgjengelig hver dag. Det er også tett samarbeid med vedtakskontoret for å sikre pasientflyt og riktig tjenestenivå. En avdelingsleder vil være bindeledd i dette samarbeidet.

Du måvære innstilt på å være endringsvillig, litt utradisjonell, være en del av et kreativt lederteam og en super personalgruppe.

Arbeidsoppgaver

Typiske arbeidsoppgaver for en avdelingsleder hos oss er

• koordinering av avdelingens daglige drift
• økonomiansvar for avdelingen
• ledelse og personalansvar
• turnusplanlegging
• rekruttering
• innleie i samarbeid med turnuskoordinator
• kvalitetsarbeid i samarbeid med fagutvikler og virksomhetens kompetanseteam
• tett samarbeid med ledergruppen
• prosjektarbeid

Vi utvikler oss kontinuerlig, og en avdelingsleder er viktig for dette arbeidet.

Kvalifikasjoner

Det er ønskelig at du har norsk autorisasjon som sykepleier, men erfaring, annen helseutdanning eller formell kompetanse kan veie opp for dette. Det er også ønskelig at du har videreutdanning innenfor ledelse.

For å kvalifisere til stillingen må du ha ledererfaring innenfor turnusvirksomhet. Vi ser også etter noen med god økonomiforståelse, IKT-brukerkompetanse og en som behersker godt norsk muntlig og skriftlig. Det er viktig at du har god språklig fremstillingsevne. Det er også ønskelig at du har erfaring fra arbeid med eldre og fra korttidsavdeling.

Personlige egenskaper

Vi trenger deg som har gode samarbeidsevner. Du jobber selvstendig og strukturert, og du er fleksibel. Det er også viktig at du er innovativ, initiativrik og løsningsorientert, både når det gjelder eget arbeid og virksomhetens oppgaver og tjenester. Du må være en positiv bidragsyter inn i arbeidsmiljøet.

Vi tilbyr

• et godt arbeidsmiljø i et fantastisk lederteam
  
• selvstendig arbeid, ansvar og utviklingsmuligheter i et aktivt fagmiljø
• stor mulighet for å påvirke egen arbeidssituasjon og utvikle tjenesten
• veiledning, kompetanseheving og lederutvikling
• fleksitid
• mulighet til bruke treningsfasiliteter
• gode pensjonsrettigheter
• lønn etter avtale

Nordre Follo er landets 15. største kommune, med rundt 62 000 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen nær og nyskapende skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 11 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski. 

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.