Utrykningsleder/lufthavnbetjent

Stillingen som utrykningsleder/lufthavnbetjent inngår i utrykningsstyrken som utfører plass, brann- og redningstjeneste, samt arbeidsoppgaver knyttet til generell drift av lufthavnens områder. Tjenesten er for tiden døgnkontinuerlig turnustjeneste.

I plass, brann og redningstjenesten arbeider det i dag en overvekt av menn. Vi tror at større mangfold gir merverdi og bidrar til et enda bedre arbeidsmiljø. Avinor ønsker derfor mangfold i selskapet når det gjelder kjønn, alder og kulturell bakgrunn

Kvalifikasjoner

Den som tilsettes må ha:

• Helse som tilfredsstiller helsekrav
  
• God fysisk form. Den som tilsettes har et selvstendig ansvar for å opprettholde nødvendig fysisk form og god helse i ansettelsesforholdet, og bør være vant med trening, og ha gode innarbeidede rutiner for trening i egen hverdag
  
• Førerkort klasse CE. Dette er en forutsetning for tilsetting. Dersom dette mangler, må du forplikte deg til å ta dette innen prøvetidens utløp. Dette er en bekostning du må ta for egen regning. Vi hjelper deg gjerne med hvor dette kan gjøres
  
• Maskinførerbevis og kompetansebevis for utrykningskjøretøy, eller forplikter seg til å gjennomføre slik opplæring
  
• Gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy
  
• Gjeldende fysisk test (per i dag test etter Arbeidstilsynet veiledning eller arbeidsrelatert test) skal bestås før tilsetting
  
• Gjennomgå og bestå krav til brann og redning
  
• Gode samarbeidsevner

Den som tilsettes bør ha:

• Relevant fagbrev for stillingen, fagbrev innen elektrofaget vektlegges.
  
• Relevant praksis
  
• Tilfredsstillende engelskkunnskaper
  
• God kjennskap til førstehjelp

Personlige egenskaper

Søkere må kunne arbeide selvstendig, vise initiativ og ta ansvar. Evne og vilje til samarbeid og en generell positiv innstilling er viktig. Uttømmende politiattest (UPA) kreves før tilsetting. Den som tilsettes må forplikte seg til å gjennomføre opplæring Avinor ser som nødvendig for stillingen.

Vi tilbyr

• Relevante kurs og intern opplæring i jobben
  
• Faglige utfordringer
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
  
• Gode velferdsordninger
  

For nærmere informasjon, kontakt lufthavnsjef Jens-Martin Nerdal.

Om Avinor

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi sikter på å være fossilfrie innen 2030!

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.