Liker du å jobbe med utvikling av mennesker og organisasjoner?

På Rjukan startet det for over 100 år siden et industrieventyr som endret verden. Tinns kraftressurser skaper fortsatt grunnlag for vekst og utvikling, nå også for det grønne skiftet. Tinn kommune er opptatt av å legge til rette for nytt, lokalt, bærekraftig næringsliv. Kraftinntektene gjør det også mulig å skape det gode liv for Tinns innbyggere. 

Tinn kommune har i dag over 600 ansatte. Deres kompetanse, motivasjon og samspill gjør det mulig å tilby gode tjenester til innbyggerne. Når vår personal- og organisasjonssjef gjennom mange år slutter på nyåret, har vi behov for å finne en erstatter som kan bygge videre på det gode arbeidet hun har gjort. Til å videreutvikle våre ansatte og vår organisasjon, søker vi derfor nå en ny:

Kommunalsjef HR og organisasjon

Som kommunalsjef HR og organisasjon vil du inngå i kommunedirektørens strategiske ledergruppe og lede organisasjonsenheten bestående av 4 avdelinger (HR, lønn, arkiv og servicetorg) med til sammen 13 medarbeidere.

Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle en velfungerende organisasjon. Dette er en stilling hvor du vil være ansvarlig for kommunens indre liv og være en viktig tilrettelegger og aktiv deltaker i sentrale utviklings- og omstillingsprosesser i kommunen.

Du vil jobbe tett sammen med kommunedirektøren og de andre kommunalsjefene. 

Stillingen omfatter et spekter av oppgaver både av strategisk, systemisk og rådgivende karakter.

• Du vil få ansvaret for kommunens arbeidsgiverpolitikk, herunder strategisk arbeidsgiver- og lederutvikling
• Sørge for gode systemer for kommunens personalforvaltning, vedlikehold og videreutvikling av HMS-systemet (Compilo)
• Ansvar for kommunens lokale lønnsforhandlinger
• Lederopplæringsansvar for sentrale og viktige temaer innenfor HR-området
• Rådgiver for kommunedirektøren og øvrige ledere innenfor HR-området
• Partssamarbeid, - løpende dialog med tillitsvalgte
• Ansvaret for personal-, budsjett- og økonomioppfølging for eget ansvarsområde herunder rapporteringer og årsmeldingsarbeid
• Internkontrollansvar på eget område

Tinn kommune er kompetanse- og utviklingsfokusert og har inngått samarbeid med Høgskolen i Innlandet om å gjennomføre studieprogrammer i Ledelse av Prosesser. Studiet gir deltakerne 30 studiepoeng på masternivå, i et prakademisk studieopplegg. 40 ledere deltar i programmet som blir gjennomført 2023/2024. Som kommunalsjef for HR  og organisasjon vil du få ansvaret for videreføring av programmet.

Ønsket bakgrunn/erfaring

• Relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå med personal/organisasjon i fagkretsen
• Erfaring innenfor HR- og organisasjonsområdet
• Erfaring fra kommunal sektor inkl. kunnskap om kommunalt avtaleverk
• Ønskelig med ledererfaring og erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser

I tillegg til disse kriteriene, vil vi i rekrutteringsprosessen legge vekt på både personlige egenskaper og lederegenskaper som skal til for å lykkes i stillingen.

Som kommunalsjef HR og organisasjon, vil du få en utfordrende, variert og selvstendig stilling med gode utviklingsmuligheter i en kommune med velordnet økonomi og et spennende framtidsbilde. Du vil jobbe sammen med dyktige og engasjerte medarbeidere.

Gjennom vårt interkommunale samarbeid i Kongsbergregionen, vil du inngå i nettverket for HR- og organisasjonssjefer og slik få et bredt fagmiljø innen HR- og organisasjonsområdet. Dette er et formelt samarbeid som forutsetter aktiv deltakelse fra de 8 samarbeidende kommunene i regionen.
Her vil du kunne diskutere og utveksle erfaringer med andre i tilsvarende roller.

For nærmere informasjon om stillingen kontakt kommunedirektør Terje Kili, 920 31 791, personal- og organisasjonssjef Ingebjørg Skavlebø 995 67 891 eller en av våre rådgivere i Skagerak Consulting, May-Britt Nordli, 913 04 874 eller Jan S. Storstein, 950 09 444. 

Søknad med CV registreres i vårt digitale søknadssystem, gjerne så raskt som mulig og senest innen søknadsfristens utløp. Du kan fram til søknadsfristens utløp ta kontakt med oss på konfidensiell basis og få informasjon om stillingen. 

 

-------------------------------------------------------------------------
I likhet med alle andre offentlige stillinger, vil det for denne stillingen bli utarbeidet en søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle som søker på stillingen. Denne søkerlisten vil i utgangspunktet ikke sendes ut, men vil være offentlig og derfor tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Det er mulig å søke om å slippe å stå på den offentlige søkerlisten, men kravene er strenge. Ønsker du at navnet ditt ikke skal stå på denne listen, må du krysse av og begrunne dette i det elektroniske søknadsskjemaet. Dersom søknaden ikke innvilges, vil du få mulighet til å trekke deg fra prosessen.

For å unngå bedrageriforsøk, vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.

Skagerak Consulting AS er et unikt, tverrfaglig rådgivningsmiljø. Vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjoner for å skape varige forbedringer og verdier i offentlige og private virksomheter. Vårt arbeid er basert på kombinasjon av dokumentert metodikk, praktisk erfaring og en god porsjon sunn fornuft. Les mer om Skagerak Consulting AS her: www.skc.no.
Følg oss på LinkedIn hvis du ønsker å holde deg oppdatert på stillingene vi legger ut: LinkedIn-Skagerak Consulting.

Tinn kommune har ca. 5500 innbyggere og ligger øverst i Telemark med Gaustatoppen og Hardangervidda som nærmeste naboer og med byen Rjukan som kommunesenter. Kommunen har et variert næringsliv, et godt utdanningstilbud, og vi kan by på et allsidig tilbud innenfor kulturliv, idrett og friluftsliv. Reiselivet i kommunen er i sterk utvikling med en rekke enestående attraksjoner. Rjukan er på UNESCOs verdensarvliste for sin arkitektur og godt bevarte industrihistorie. Tinn skal være en framtidsrettet kommune, og vi ønsker å prioritere tiltak som videreutvikler kommunen. Tinn kommune har et meget godt tjenestetilbud som vi ønsker å videreføre og styrke.