Mellombels forskar

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Forskar 

Ved Influensasenteret på Det medisinske fakultetet, Klinisk institutt 2, er det ledig ei forskarstilling med førebels varigheit på eitt år, men med moglegheit for forlenging.

Stillinga er eksternt finansiert av EU-prosjekta VACCELERATE og INCENTIVE. Prosjekta har fokus på SARS-CoV-2 og influensa-vaksinar, immunologiske responsar og helseeffektar. Prosjekta har ei mellombels finansiering i 2 år

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

• Søkjaren vil jobba tett med eit multinasjonalt team og vil administrera, koordinera og tilby teknisk/intellektuell ekspertise etter behov for å sikrea progresjon av influensa- og COVID-vaksineprosjekter mot fullføring.
• Halda oppe forståing om viktige vitskapleg kunnskap innan klinisk immunologi, influensa/SARS-CoV-2-vaksinologi og klinisk utprøvingsmetodikk og identifisera nye utviklings- og forskingsmoglegheiter for influensasenteret, inkludert søknadsskriving.
• Bidra til forskingsprosjekt gjennom forfattarskap av publikasjonar i tidsskrift med høg rangering.
• Bidra proaktivt og effektivt til konseptualisering, design og gjennomføring av nye prosjekt til høg standard innanfor bestemt tidslinjer.
• Vise leiarevner ved å ta på seg ansvar knytt til rettleiing av studentar og tilsette ved influensasenteret.
• Delta jamleg på avdelings- og eksterne seminar og konferansar

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjar må ha relevant norsk ph.d.-grad eller tilsvarande doktorgrad
• Søkjaren må ha ein sterk bakgrunn og ei dokumentert erfaring innan *vaksinologi og klinisk forsking og arbeidserfaring frå lokale og internasjonale akademiske institusjonar og bioteknologisk/farmasøytisk industri.
• Søkjaren må ha ein utmerkt teoretisk og praktisk kunnskap om klinisk forsking og den vitskaplege kunnskapen som trengst for å kritisk vurdera vaksinologi og humant immunologisk forskingsdata.
• Evne til å prioritera og gjennomføra prosjekt til høg standard innan tidsfristar.
• Minimum 5 års arbeidserfaring i ein akademisk institusjon og gjerne arbeidserfaring frå farmasøytisk/bioteknologisk industri.
• Utmerkt vitskapleg kunnskap om vaksinar, klinisk og translasjonsforskning og humoral og cellulær immunologi.
• Evne til effektivt å kommunisera og samarbeida med industripartnarar ved å bruka førehandsforståing av det regulatoriske landskapet produktutviklingsprosessen innan farmasøytisk industri
• Der det er aktuelt, evne til å representera Influensasenteret i møte med eksterne partnarar og leiarar frå akademia, industri og finansieringsorgan.
• Evne til å støtta prosessforbetringsaktivitetar innanfor influensasenteret retta mot å forbetra prosjekteffektiviteten.
• Søkjaren må ha erfaring med å leia forsking, undervisning, skriva manus og fortrinnsvis også stipendsøknader.
• Personlege ferdigheiter, inkludert evner til å arbeida sjølvstendig og samarbeida i ei forskingsgruppe vil bli evaluert
• Søkjaren må vera motivert og ansvarsmedvite, og i tillegg ha stor arbeidskapasitet og entusiasme for forsking
• Kandidaten må vera flytande i skriftleg og munnleg engelsk
• Erfaring med internasjonalt samarbeid spesielt frå farmasøytisk industri er nødvendig

Vi kan tilby:

• Eit godt og utfordrande arbeidsmiljø i forskingsfronten innan influensa og Covid forksning
• Løn for tida kr 624 500 (kode 1109, lønssteg 64) i lønsregulativet til staten ved tilsetjing. For søkjarar med spesialitet er løn for tida kr 646 000 (kode 1109, lønssteg 66), brutto pr. år for ei fulltidsstilling. For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• Eit søknadsbrev der du skriv om din motivasjon, kvifor du søkjer stillinga og kvifor du passer til denne
• Ei oversikt over utdanning og arbeidserfaring (CV)
• Attesterte kopiar av vitnemål og relevante attestar (Søkjarar med utanlandsk utdanning må leggje ved både vitnemål på original språket og autoriserte omsetjingar)
• Publikasjonar, vitskaplege/faglege arbeid du ønskjer at det skal takast omsyn til ved vurderinga (maks 10 i PDF-format) og ei liste over desse
• Doktorgradsavhandlinga (i PDF-format)
• To referansar (namn og kontaktinformasjon)

Det er særs viktig at kvart av dei vitskaplege arbeida som det skal takast omsyn til ved vurderinga i sin heilskap vert lasta opp som pdf vedlegg til søknaden.

Følgande premiss er lagt til grunn for stillinga som forskar:

• Forskaren skal vere medlem i forskingsgruppa som fagfeltet høyrer inn under
• Lønsutgiftene skal om mogleg vere 100 % eksternt finansiert
• Forskaren skal aktivt bidra med å innhente eksterne prosjektmidlar til fagmiljøet, til både seg sjølv og andre, frå NFR, EU og andre kjelder
• Det er forventa at forskaren har sin forskingsaktivitet finansiert av prosjekta forskaren og forskingsgruppa rundt forskaren arbeider med
• Instituttleiar kan pålegge forskaren arbeid inn mot bestemte forskingsprosjekt
• Forskaren kan inneha verv, delta i komitear, utval m.m. innan UiB
• Forskaren har ikkje undervisningsplikt, men forventas å rettleie master- og ph.d.- studentar i den grad dette inngår som ein naturleg del av forskingsaktiviteten i forskingsgruppa
• Forskaren kan søkje kompetanseopprykk etter reglementet for opprykk
• Grunnlaget for stillinga opphøyrer dersom prosjektfinansieringa opphøyrer, og ny lov om statens ansatte mv. om oppseiing og fortrinnsrett vil gjerast gjeldande for fast tilsette

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Professor Rebecca Jane Cox, phone: +47 45242974 or e-mail: rebecca.cox@uib.no

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.  

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.