Barnevernkonsulent, avdeling mottak

Barnevernkonsulent på avdeling mottak

Vi har nå 1- 2 faste ledige stillinger som barnevernkonsulent i barneverntjenesten, avdeling mottak. Tiltredelse etter avtale. 

Mottaksavdelingen består av avdelingsleder, en fagkonsulent og 5 barnevernkonsulenter. På mottak er vi en gjeng engasjerte og erfarne barnevernkonsulenter som er opptatt av å videreutvikle mottaksarbeidet, samt bidra til å utvikle barneverntjenesten som helhet i tråd med samfunnsutviklingen.

Vi ønsker å være en tilgjengelig og nær samarbeidspartner for våre kollegaer som jobber direkte med barn og unge på ulike arenaer i kommunen. 

Mottaksavdelingen har ansvar for å koordinere arbeidet rundt vår interkommunale barnevernvakt som vi har i samarbeid med Våler og Råde kommune. Det vil kunne bli mulighet for arbeid i barnevernvakten på kveld, natt og helg.

Arbeidsoppgaver

• Mottak og behandling av alle nye bekymringsmeldinger
• Håndtere nye akuttsaker og bistå andre avdelinger i akuttarbeid eller i spesielt krevende saker
• Saksbehandling i henhold til Lov om barnevern i undersøkelser der det er ønskelig med raske avklaringer
• Medsaksbehandler i øvrige undersøkelser
• Fremme saker og stille som partsrepresentant i barneverns- og  helsenemnda, tingrett og lagmannsrett
• Betjene vakttelefonen med råd- og veiledning til samarbeidspartnere og privatpersoner
• Utadrettet virksomhet i form av foredrag for både offentlig og private aktører
• Representere barneverntjenesten i ulike samarbeidsgrupper med eksterne samarbeidspartnere
• Arbeid med innsynskrav

Er du den vi ser etter?

Formelle kvalifikasjoner som kreves:

• Bachelor i barnevern eller sosialt arbeid
• Søkere med master i barnevernfaglig arbeid, eller relevant erfaring på fire år fra arbeid i barnevernet kombinert med 30 studiepoeng fra relevant barnevernfaglig videreutdanning vil ha fortrinn. Viser til faglige anbefalinger om kompetansekrav og utdanning for kommunalt barnevern
• For stilling som barnevernkonsulent på mottak er det krav om minimum 4 års erfaring med saksbehandling etter Lov om barnevern i 1.linjen
• Dersom du har relevant og bred erfaring fra arbeid i barneverntjenesten kan det kompensere for kravet om relevant utdanning. Søkere uten videreutdanning/mastergrad må være villig og motivert til å ta slik utdanning innen 2031 i tråd med kompetansekrav i ny barnevernslov
• Førerkort klasse B

Nødvendig kompetanse

• Solide kunnskaper og ferdigheter på barnevernfaglig metodikk og forvaltning, samt erfaring fra barneverns- og helsenemnd/ tingrett
• Erfaring fra arbeid med undersøkelser og tiltak i barneverntjenesten
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Det er ønskelig med særlig interesse for eller kompetanse i arbeid med akutte situasjoner og vold/sedelighetssaker
• Det er ønskelig med veiledningskompetanse da du vil kunne få et koordinerende og veiledende ansvar overfor mindre erfarne kollegaer i akuttarbeid og ved bistand til de andre avdelingene

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til oppgavene. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene:

• Robust, selvstendig, målrettet og strukturert. Du har god gjennomføringskraft og evner å jobbe godt under press. Det er nødvendig å trives med et høyt arbeidstempo
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Dette gjelder både ovenfor samarbeidspartnere, i arbeidet med barn, unge og familier, samt i møte med kollegaer
• Vi ønsker deg som er engasjert og ansvarsbevisst
• Din evne til å være endringsorientert og fleksibel er nødvendig i arbeidshverdagen
• Dine egenskaper utfyller personalgruppen på mottak forøvrig

Hos oss får du

• Flere spennende prosjekter under utvikling
• Blant annet er vi godt i gang med å kurse interne kursledere i nettverksmøtemetodikk, samt implementere metodikken i vårt arbeid
• Vi har i 2022 og 2023 arbeidet med implementering av BBIS  (barnets behov i sentrum)
• Kurs for alle ansatte i DCM barnesamtalen, egne utdannede DCM kursledere
• En mottaksavdeling som har årshjul for utviklingsarbeid innenfor eget fagområde
• En barneverntjeneste som har satt i system HMS arbeid og oppfølging av den enkelte arbeidstaker

Hvem er vi?

Bli kjent med oss i Moss barneverntjeneste

Barneverntjenesten i Moss består av en gjeng med dyktige medarbeidere som til sammen har mye erfaring. Vi har per nå totalt 59 årsverk som er fordelt på 5 ulike avdelinger. Det er mottak og barnevernsvakt, 2 like avdelinger som følger opp undersøkelser og tiltak, omsorgsavdeling, en ressursavdeling med veiledere, samt en stab hvor vi har ulike nøkkelstillinger.

Vi har ukentlige avdelingsmøter og daglig tett dialog internt i avdelingen.  Vi praktiserer nærledelse. I tillegg vil du treffe alle i barneverntjenesten til fellesmøte og fagfokus en formiddag annenhver uke. Kollegastøtte er viktig når vi jobber i barneverntjenesten. Vi ønsker å være en arbeidsplass som gir rom for kollegastøtte med likeverdigestøttespillere som vet hvor skoen trykker, og som kan gi deg rådene du trenger.

Vi som er fysisk på kontoret etterstreber og møtes til lunsj daglig, og det er god stemning når fredagsquizen avslutter en hektisk uke. Vi har tro på at et godt arbeidsmiljø skaper vi sammen. 

Informasjon om prosess

Vil du vite mer om stillingen?

Ta gjerne kontakt med meg for mer informasjon

• Avdelingsleder mottak -  Anita G. Braathen, 917 59 252

Vi ønsker ikke kontakt med annonsører.

Søknad og videre prosess
Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen”. Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju. 

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Mangfold er viktig for oss!
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.

Arbeidstid
Dagtid - fleksibel arbeidstid. Noe kveldstid må påregnes.

Arbeidssted er for tiden i Kirkegt. 14 B, 1530 MOSS, midt i Moss Sentrum med kort avstand til buss, tog og ferje. 

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder.

Ansettelsesvilkår

• Lønn og stillingskode gis ut fra formell kompetanse ihht. KS sin garantilønnstabell.
• Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig tjeneste og privat tjeneste, i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12.
• Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder

Årslønn er oppgitt for 100 % stilling, brutto.

Gode pensjons- og forsikringsordninger og et ryddig ansettelsesforhold.

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider.