Butikksjef

Description of the company

JYSK is an international furniture store chain with Scandinavian roots that makes it easy to furnish all rooms in any home and garden.

With more than 3,000 stores and online stores in 48 countries, JYSK always has a good offer and competent service nearby, no matter how customers want to shop.

Gründer Lars Larsen åpnet sin første butikk i Danmark i 1979. I dag sysselsetter JYSK mer enn 30 000 kolleger.

JYSK er en del av det familieeide Lars Larsen Group med en samlet omsetning på 39,1 milliarder DKK i regnskapsåret 2020/21. JYSKs omsetning var DKK 36,2 milliarder i regnskapsåret 2021/22.

Jobb-beskrivelse

Ønsker du å utdanne og utvikle deg selv? Er du klar til å kickstarte karrieren din i et av landets beste utdanningsprogram innen retail management? Er du ivrig etter å ta ansvar for din egen butikk innen 10 -12 måneder?

Da er det riktige valget for deg å søke på JYSK Butikksjef Trainee programmet!

Hva vi tilbyr deg
Du får sjansen til å jobbe i et retail selskap som tilbyr deg en utdanning som sikrer deg et sterkt grunnlag for din videre karriere. I JYSK er vi dynamiske og hos oss blir dine innspill hørt, du blir involvert og din utvikling er avgjørende for oss. I tillegg får du som JYSK-ambassadør følgende:

• Et traineeprogram som består av fem ukers trening i de ulike feltene du trenger for å drive en JYSK-butikk. Med erfarne retail og HR-fagfolk som coacher deg gjennom programmet.
• En erfaren mentor i organisasjonen, tilgjengelig for deg og ditt utviklingsbehov
• I løpet av programmet, ansettes du som assisterende butikksjef hvis den stillingen er ledig i butikken, hvis ikke går du utenpå butikkens organisering som ren trainee og mellom opplæringsmodulene jobber du i butikken for å sikre praktisk erfaring fra modulenes teori og treninger
• Muligheter for egen utvikling og eget ansvar
• En fleksibel arbeidsplan for å ivareta arbeid, familie og fritid
• 20% rabatt hos JYSK og alle Lars Larsen konsernselskaper
• Bedriftspensjonsordning
• Øvrige ansattgoder som f.eks. Firmahytter i Danmark, Årsfest for alle ansatte med følge, 20% rabatt hos JYSK og alle Lars Larsen konsernselskaper (Sofacompany og BOLIA Norge) og 5 uker ferie

Hva programmet går ut på

Vårt varierte program består av kvalitetsopplæring innen ledelse og butikkdrift, og består av både praktiske eksempler fra butikk og teoretisk kunnskap. Generelt sett vil du jobbe og lære i et nært samarbeid med andre trainees og gode mentorer.

• Opplæringen finner sted på vårt eget hovedkontor i Oslo og på utvalgte samlingssteder sentralt på østlandet
• Fem moduler på en ukes varighet hver: teorigjennomgang, caser og rollespill, gruppearbeid, teambygging og klasseromsundervisning
• Mellom modulene vil du få opplæring og veiledning på jobb med en tildelt Butikksjef som vil coache og veilede deg
• Programmet avsluttes med en eksamenspresentasjon foran Retail Managere fra JYSK Norge, HR Manager og HR Business Partner fra din egen region

Det endelige målet med Butikksjef Trainee-programmet er å forberede deg på å drive din egen butikk i nær fremtid

Meet one of our Store Manager trainees and learn more about the program here : https://jobb.jysk.no/no/butikksjef-trainee

What have you brought to us?

• Obligation to take ownership of one's own development, take full responsibility and make decisions in a dynamic everyday life
• You have good communication skills and manage to create a positive working environment
• You are driven and results-oriented
• You know how to get things done: You keep a cool head and guide others, even in stressful situations
• You are not intimidated by physical work

IS THIS AN OPPORTUNITY FOR YOU? APPLY TODAY!

The recruitment process at JYSK:

We process applications on an ongoing basis and finalize recruitment when we have found the right candidate. We always hold interviews - and for certain selected functions you can expect to be sent a video interview where we want to hear more about your motivation for the job you are applying for. For certain positions, we also send out a behavioral analysis that we use in our interview preparations to ensure the best and most relevant experience for both you and us. We do not use behavioral analysis for selection, only for interview preparation.

Further information

We believe that our employees are the key to our success, from one store in 1979 to more than 3,000 stores worldwide today. That is why we strive to offer development and growth opportunities within JYSK, and we take pride in rewarding commitment and effort among our employees. Our three basic JYSK values – Salesman Colleague and Team spirit – express the behavior and attitude we can expect from each other. We trust each other, and we believe in delegation and freedom with responsibility.

JYSK wants to include everyone, regardless of age, gender identity, race, sexual orientation, physical or mental ability, ethnicity and experience. Together, we ensure an inclusive culture that encourages, supports and celebrates the diverse voices of our employees. What a great mix of different people, talents and unique personalities make us a stronger team. 

For more information, visit our career page:  https://jobb.jysk.no/

See also our internal magazine: https://gojysk.com/no