Innsatsleder

I Trøndelag politidistrikt har vi ledig en fast stilling som innsatsleder. Stillingen er stedsplassert ved GDE Namdal og Innherred, Namdal politistasjonsdistrikt, seksjon Forebyggende og patrulje ved Namsos politistasjon.

GDE Namdal og Innherred er den nordligste geografiske driftsenheten i Trøndelag politidistrikt. GDE Namdal og Innherred består av to politistasjonsdistrikt; Namdal politistasjonsdistrikt og Innherred politistasjonsdistrikt. Namdal politistasjonsdistrikt har tjenesteenheter i Nærøysund, Lierne, Grong og Namsos, med hovedsete i Namsos. Innherred politistasjonsdistrikt har tjenestesteder i Steinkjer og Verdal, med hovedsete i Steinkjer.

Våre to tjenesteenheter utveksler ressurser etter behov. Vi kan tilby et godt og inkluderende arbeidsmiljø, med en jevn kjønnssammensetning, spredt alderssammensetning og spennende arbeidsoppgaver.

Vi søker deg som har god forståelse for politiets rolle i samfunnsoppdraget og har interesse for å jobbe med forebyggende og patruljetjeneste - gjennom Politiarbeid på stedet/straksetterforskning og kunnskapsbasert politiarbeid - KUBA. I tjenesteenhet Namdal vi forebyggende og etterforskningsarbeid i  stor grad utføres av alle innenfor Forebyggende og patrulje. Jobbrotasjon er en naturlig del av arbeidet.

 
Innsatsleder er politiets øverste leder på taktisk nivå. Innsatsleder skal planlegge, koordinere og lede innsats ved akutte og planlagte oppdrag på taktisk nivå i samsvar med Politiets Beredskapssystem og gjeldende instruksverk.

Innsatslederen vi søker er deg som ser helheten i politiarbeidet og som klarer og motivere og engasjere medarbeiderne. Vi ser etter deg som er en god rollemodell og som har forståelse for hva godt medarbeiderskap innebærer.

Arbeidsoppgaver

• Innsatsleder er politiets øverste leder på taktisk nivå. Innsatsleder skal lede personell og koordinere og
  kvalitetssikre innsats ved akutte hendelser og planlagte oppdrag i samsvar med Politiets
  beredskapssystem og gjeldende instruksverk.
  
• Utøve arbeidsledelse i daglig drift i henhold til gitte arbeidsoppgaver og prioriteringer, herunder
  effektiv disponering av ressursen.
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling etter sentrale føringer og prioriteringer fra overordnet ledelse.
• Aktivt ta del i det operative, forebyggende og etterforskningsarbeidet som gjøres.
  
• Innsatsleder er ansvarlig for at nødvendig straksetterforskning blir iverksatt og skal kvalitetssikre
  politiarbeid på stedet.
  
• Sikre effektiv og kunnskapsbasert politipatrulje med stor fokus på kriminalitetsforebyggendepolitiarbeid (KUBA)
• medvirke til godt medarbeiderskap og ønsket kultur.
• Planlegge, koordinere og lede ulike arrangement og øvelser. Herunder samarbeid med eksterne
  aktører.
• Ivareta kommunikasjon med medier, samt sørge for oppfølging av mannskap ved større hendelser, i
  samarbeid med operasjonsleder og politidistriktets ledelse for øvrig.
•  IP-4 mannskap og være del av en helkontinuerlig vakt -og beredskapstjeneste.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Bestått grunnutdanning ved Politiskole/Politihøgskole
  
• Inneha kompetanse for IP4 og utrykningskjøring eller kunne bli godkjent for dette
  
• Bred erfaring innen operativ, etterforskning og forebyggende tjeneste, (derav ha arbeidet innenfor
  relevante fagfelt i minimum 5 år.)
  
• Må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig
  
• God kunnskap og høyt brukernivå på politiets IKT system og digitale plattformer

Fordels-krav:

• Relevant ledererfaring innenfor operativ ledelse eller personalledelse
• Relevant lederutdanning innenfor operativ ledelse eller personalledelse
• Relevant erfaring fra etterforskning og forebyggende politiarbeid
  

Ønskelige krav:

• God forståelse og kunnskap om faget innsatsledelse
  
• God forståelse og kunnskap om faget arbeidsledelse
• Videreutdanning i kriminalitetsforebyggende politiarbeid
• Mangfoldskompetanse og/eller flerkulturell bakgrunn

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

 

Personlige egenskaper

• Være en god rollemodell, inneha gode relasjonelle egenskaper og gode lederegenskaper
•  Inneha gode kommunikasjons -og samarbeidsevner
•  Evne til å jobbe selvstendig, i team og med god gjennomføringsevne
•  Være endring- og utviklingsorientert, være helhetsorientert og ha god organisasjonsforståelse
•  Motivasjon, potensiale og personlig egnethet vil bli vektlagt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Som leder må du i tillegg:

• Sette retning og drive endring
• Motivere og utvikle medarbeidere
• Skape resultater i samhandling med andre

Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her:  https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent, stillingskode 0287 fra kr 650.000 - 700.000,-  brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  

 

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Kontaktinformasjon

Anita Lindsetmo Vold, +47 95136436

Arbeidssted

Sandgata 13

7800 Namsos

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trøndelag politidistrikt



Referansenr.: 4712394624

Stillingsprosent: 100%

Fast

Søknadsfrist: 23.10.2023