Rådgiver rekruttering til kirkelig utdanning

Vi leter etter en engasjert medarbeider som kan bidra til å øke rekrutteringen til kirkelig utdanning.

For å sikre en robust, åpen og tilgjengelig kirke i fremtiden søker vi derfor en erfaren rådgiver med på laget. Her hos oss vil du få en sentral rolle i det viktige arbeidet med å følge opp vedtatte handlingsplaner og strategier innen rekrutteringsfeltet. Da vi anser at et godt ungdomsarbeid er avgjørende for at Den norske kirke skal kunne lykkes med rekruttering, er det også en fordel om du kan bidra i arbeidet med ungdomsfeltet. Stillingens overordnede ansvar er rekruttering til kirkelig utdanning. Som rekrutteringsrådgiver vil du være en del av Avdeling for kirkefag og økumenikk, Seksjon for barn, unge og trosopplæring. For å lykkes i arbeidet jobber vi i tverrfaglig team med ansatte fra HR-seksjonen, samt avdeling for kommunikasjon. Dette teamet koordinerer Den norske kirke sitt nasjonale rekrutteringsarbeid og ledes av rekrutteringsrådgiveren.
Andre oppgaver som hører inn under Kirkerådets sekretariat må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av rekrutteringsstrategien vedtatt på Kirkemøtet i 2021 og påfølgende handlingsplan vedtatt i Kirkerådet 2021, med særlig ansvar for rekruttering til kirkelig utdanning
• Lede og koordinere Den norske kirkes rekrutteringsteam
• Innkalle til og lede koordineringsmøter
• Rekrutteringstiltak i samarbeid med barne- og ungdomsorganisasjoner og andre aktuelle aktører på feltet
• Koordinere arbeidet med rekruttering til kirkelig utdanning i hele Den norske kirke, herunder:
  • Arbeide for at rekruttering til kirkelig utdanning skal være en integrert del av det å være kirke, på alle nivåer
  • Kontakt med aktuelle aktører som blant annet de kristne barne- og ungdomsorganisasjonene og studiesteder
  • Bidra til bispedømmenes rekruttering av ungdom til kirkelig utdanning
  • Være til stede på sommerstevner
  • Rekrutteringstiltak på nasjonale arrangementer i regi av barne- og ungdomsorganisasjoner
• Andre oppgaver i Seksjon for barn, unge og trosopplæring, med hovedvekt på ungdomsfeltet
• Nettverksbygging med fagmiljøer og kirkelig ansatte
  

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning på masternivå. Lang erfaring og praksis fra feltet kan erstatte utdanningskravet.
• Kirkefaglig profesjonsutdanning kan bli prioritert
• God kjennskap til barne- og ungdomsarbeid i Den norske kirke
• God kjennskap til aktuelle kirkelige utdanninger
• God kjennskap til relevante aktører for rekruttering i Den norske kirke
• God kjennskap til ungdoms vurderinger knyttet til utdanningsvalg

Personlige egenskaper

• Gjennomføringsevne
• Kan lede et team
• Initiativrik
• Sterk på kommunikasjon, både skriftlig og muntlig
• Omstillingsevne
• Selvstendig med gode samarbeidsevner
• Motivasjon til å bygge nettverk og jobbe sammen med mange ulike aktører

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1364 seniorrådgiver.
• Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Kontorlokaler i Oslo sentrum, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø
  

Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag - Etiske retningslinjer for rettssubjektet Den norske kirke

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.