Bli vår nye rehabiliteringsleder!

Til vårt hovedkontor i Oslo søker vi etter:

Rehabiliteringsleder skal lede, koordinere, markedsføre og videreutvikle Norges Blindeforbunds landsdekkende rehabiliteringstilbud til svaksynte og blinde som foregår på våre syn- og mestringssentre Hurdal, Solvik og Evenes. Avdelingen har hovedkontor i Oslo, og regionkontorer i Bergen, Trondheim og Evenes. Rehabiliteringsleder har i dag personalansvar for 18 ansatte.

Dette omfatter ansvar for å:

• Videreutvikle og kvalitetssikre rehabiliteringstilbudet
• Sikre at svaksynte og blinde får god individuell hjelp og veiledning
• Samarbeide med offentlige myndigheter, frivillige og private aktører
• Synliggjøre tilbudet
• Koordinere og sørge for effektiv ressursutnyttelse på tvers av avdelingen
• Sikre god kvalitet og oppfølging av forbundets likepersonarbeid
• Initiere og gjennomføre prosjekter

Kvalifikasjoner og ønskede egenskaper:

Vi søker en person med utdanning på høgskole/universitetsnivå, og solid ledererfaring.

Erfaring med rehabiliteringsarbeid, gjerne på systemnivå er en fordel.

Vi legger vekt på gode lederegenskaper, stor arbeidskapasitet, målstyring og evne til gjennomføring. Løsningsorientering, gode samarbeidsevner og høyt engasjement er viktig. God muntlig og skriftlig fremstillingsevne er nødvendig. Personlig egnethet vektlegges.

Vi kan tilby:

• En stilling og organisasjon som gjør en forskjell
• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et stimulerende arbeidsmiljø
• Lønn iflg. Norges Blindeforbunds lønnsregulativ, ltr 78-98: kr 674.000,- - kr 774.000,- i 100% stilling
• Overtidskompensasjon -- f.t. kr 34.950,- pluss 7 ekstra fridager per år
• Gode pensjons- og personalforsikringsordninger

For ytterligere opplysninger om stillingen vennligst ta kontakt med Seksjonsleder service Hilde Tuhus Sørli på telefon 934 60 943.

Søknad og CV sendes innen 25. oktober enten på e-post til personal@blindeforbundet.noeller per post til Norges Blindeforbund, personalavdelingen, postboks 5900 Majorstua, 0308 Oslo.

Attester og vitnemål tas med ved et evt. intervju.

Vi verdsetter mangfold blant våre medarbeidere, da det beriker vår evne til å møte utfordringer og oppfylle vårt formål. Vi oppfordrer personer med variert faglig og personlig bakgrunn til å søke. Erfaring innen funksjonsnedsettelse, spesielt synsnedsettelse, vil bli verdsatt.

Kvalifiserte personer med nedsatt syn vil bli innkalt til intervju, og vi vil under ellers like forhold prioritere personer med synsnedsettelse.