Vendla og Nesøya barnehager søker pedagogiske ledere med hjerte for de større barna og blikk for leken

Vil du bli en del av vårt lederteam?
Nesøya og Vendla barnehager er på utkikk etter engasjerte og lekene pedagogiske ledere som brenner for å jobbe med de større barna i barnehagen.

Vi ser etter deg som er engasjert og som tar initiativ. Du har et varmt hjerte for barn med blikk for leken og er glad i å være ute.

Vi har en ledig 100 % fast stilling i Nesøya barnehage og et vikariat i 100 % i Vendla barnehage med oppstart etter avtale.

Barnehagene er en del av Landøya barnehagesone som består av Nesøya barnehage, Vendla barnehage og Landøya barnehage. Vi er en stor sone med et mangfold av dyktige ansatte og et stort fagmiljø. Å være en del av en sone gir en ekstra spennende dimensjon til arbeidet. Sonen har en ledelse bestående av en virksomhetsleder og tre avdelingsledere med styreransvar.

Askerbarnehagene er opptatt av kvalitet:

I Asker jobber vi aktivt for å skape arenaer for barn og unge, hvor alle finner sin plass i fellesskapet og opplever å høre til. For å lykkes med dette må ansatte i Askerbarnehagene arbeide systematisk for å bygge relasjoner til hvert enkelt barn og legge til rette for at barn opplever et trygt og inkluderende leke- og læringsmiljø.

For å skape et helhetlig læringsløp og sikre likeverdig praksis, systematikk og felles forståelse er det utarbeidet tre felles standarder. Trygt og godt i Askerbarnehagene, Trygg start og Bygge Bro-overgang mellom barnehage, sfo og skole.
Asker kommune har et eget senter for innovasjon og læring (SEIL), som blant annet består av et utviklingsteam med rådgivere for barnehage, barn, familie og inkludering (BFI), skole og SFO. Teamet jobber blant annet med felles kompetansehevingstiltak og utvikling og bistår barnehagene i arbeidet med implementering og kompetanseutvikling knyttet til de tre standardene.

Du kan lese mer om våre standarder, kompetanseutvikling for ansatte i Asker oppvekst og om barnehagene her:
https://sites.google.com/askerskolen.no/askerbarnehagene/meny
https://sites.google.com/askerskolen.no/kompetanseplanaskeroppvekst/meny
https://www.asker.kommune.no/barnehage/jobb-i-barnehagene-i-asker/


Arbeidsoppgaver:

• Planlegging, gjennomføring, evaluering og dokumentering av pedagogisk arbeid.
• Ansvar for å drive fagutvikling i tråd med føringer, lovverk og satsninger.
• Leder for sitt avdelingsteam med ansvar for personaloppfølging og fagutvikling.
• Delta og bidra til utviklingen av sonens barnehager gjennom sonens lederteam.
• Ansvar for oppfølging av enkeltbarn og barn i gruppe, samarbeid med foreldre og andre samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer eller annen relevant pedagogisk utdanning.
• Erfaring fra storebarnsavdeling er ønskelig.
• Flytende norsk kunnskaper, muntlig og skriftlig. Er du søker fra land utenfor Skandinavia, er det krav om bestått norskprøve B2, skriftlig og muntlig.
• Gode digitale ferdigheter.

Personlige egenskaper

• Strukturert og systematisk.
• Er reflektert, engasjert og aktiv.
• Er leken og tar initiativ.
• Har god psykisk og fysisk helse og kan stå i en travel barnehagehverdag.
• Er fleksibel, tar utfordringer og ser muligheter.
• Ønsker å bidra i vår delingskultur og vil delta aktivt for å utvikle vår virksomhet.
• Har evne til å skape gode relasjoner med alle barn, foresatte og kollegaer.
• Er ansvarsfull, inspirerende og lojal.
• Er faglig engasjert
• Er god til å lede andre
• Personlig egnethet tillegges særlig vekt.

Vi tilbyr

• En kommune som satser på barn og unge.
• Et godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse.
• Gode muligheter for utvikling og eget kompetansesenter SEIL
• Oppfølging av fadder den første tiden i ny jobb for alle nyansatte.
• For å lette overgangen fra studier til praksis har Asker kommune tilbud til alle nyutdannede barnehagelærere om veiledning i lærende nettverk
• Lønn etter kommunens lønns- og stillingsregulativ. Pedagogisk leder med arbeidssted i barnehage tilbys en grunnlønn som i dag ligger kr 50 000,- over garantilønn for KS-områdets tariffavtale.
  Ved relevant etterutdanning på 60 studiepoeng kan det tilbys ytterligere kr. 20 000,- i økt årslønn (kr. 10 000,- for 30 studiepoeng).
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 96 000
innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet
med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette
for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på
innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til
innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er
den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og
tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.