Er du vår nye controller i Audit & Assurance?

Jobb-beskrivelse

Controlling teamet i Deloitte er et sterkt fagmiljø med fire controllere som jobber på tvers av organisatoriske, geografiske og faglige skillelinjer.

Audit & Assurance består av tre områder med et vidt spekter av kompetanse; Audit, Financial Solutions, og Assurance. Som Business Controller i Audit & Assurance vil du jobbe tett på alle disse områdene. Du vil være en del av ledergruppen og være involvert både i strategi- og driftsprosesser. Rollen innebærer å være en intern forretningskonsulent mot ulike beslutningstakere.

Stillingen rapporterer til CFO i Deloitte Norge, Bente Lund Johannessen.

Ansvarsområder/oppgaver:

• Jobbe med ledergruppen i den finansielle rapporteringen
• Samarbeide med nordisk controller-team i Audit & Assurance
• Analysere og rapportere i forbindelse med periodeavslutning
• Ha ansvar for budsjettprosessen i Audit & Assurance
• Ad hoc analyser og rådgivning
• Generelle oppgaver i controller-teamet

Hvem er vi på jakt etter?

Vi søker deg som er strukturert, analytisk og som har en genuin faglig interesse og nysgjerrighet. Du samarbeider godt med andre på tvers av organisatoriske skillelinjer, samtidig som du er selvstendig og proaktiv. Som person er du endringsvillig, utviklingsorientert og lærevillig. I tillegg er du forretningsorientert.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelornivå
• Gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig 
• Minimum 5 års erfaring med controlling, performance management eller revisjon
• Inngående kunnskap om Excel

Som Business Controller skal du gi relevant, analysert, korrekt og tidsriktig finansiell informasjon for å støtte beslutninger og overvåke utviklingen av nøkkeltall innenfor fag, bransje og Key Accounts.

For å lykkes i stillingen må du kunne kombinere og balansere økonomifaglig tyngde og daglig drift opp mot forretningsforståelse og proaktiv utvikling. Du må også ha evnen til å skape tillitt i en svært kompetent organisasjon. Vi ser etter en endringsvillig kandidat med stor arbeidskapasitet.

Hva kan vi tilby deg?

I Deloitte får du jobbe med interessante og utviklende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig, internasjonalt kunnskapsmiljø. Vi har et faglig arbeidsmiljø som bygger på tillit og samarbeid, og et svært godt sosialt miljø med stort og variert tilbud til ansatte innen kultur, idrett og sosiale aktiviteter.

Hos Deloitte vektlegger vi å hjelpe den enkelte til å identifisere og utnytte sine styrker uansett hvor de måtte befinne seg på karrierestigen. Du vil ha et bredt spekter av vekstmuligheter gjennom hele karrieren, fra læring på jobben til utviklingsprogram ved Deloitte University, samt med hjelp av en coach innen ditt eget virksomhetsområde.

Hvilken innflytelse vil du få?

Arbeidet ditt vil utgjøre en forskjell, samtidig som du vil trives i en dynamisk og resultatorientert kultur preget av inkludering og samarbeid. Vi ønsker å bidra på en måte som utgjør en positiv og essensiell forskjell for de rundt oss, våre oppdragsgivere og samfunnet som helhet. Hos Deloitte vil du ha ubegrensede muligheter til å oppnå suksess og realisere ditt fulle potensiale.

Om søknadsprosessen

Vi ønsker å motta din CV, søknadsbrev og vitnemål snarest mulig, men senest 16.10.2023. Dersom du er nysgjerrig eller har spørsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til å ta kontakt med Bente Lund Johannessen (bjohannessen@deloitte.no) For spørsmål vedrørende søknadsprosessen kan du ta kontakt med Andreas Elstrøm (aelstrom@deloitte.no).

Vi ser frem til å motta din søknad!

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får du anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre! Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.