Arkeolog søkes til spennende lederstilling

Avdelingsleder for arkeologisk samling

Om stillingen

Arkeologisk seksjon har ansvar for Kulturhistorisk museums samlinger av nordiske oldsaker, middelalderkunst og runeinnskrifter, i tillegg til forvaltningsansvar for fornminner og bergkunst i de fem regionene på Øst- og Sørlandet som hører inn under museets myndighetsområde. Seksjonen har et særlig stort fagmiljø innenfor eldre steinalder og vikingtid/middelalder.

Ved Arkeologisk seksjon er det ledig en fast stilling som avdelingsleder (SKO1407) med ansvar for arbeidet med de vitenskapelige samlingene på seksjonen. Vi søker en målrettet, handlekraftig og positiv person som vil bli del av seksjonens lederteam. Stillingen har seksjonsleder som sin nærmeste leder, og vil være en av tre avdelingsledere som jobber tett sammen for å forvalte seksjonens varierte samfunnsoppdrag og strategiske satsningsområder. 

Avdeling for arkeologisk samling har ansvar for mottak, katalogisering og magasinering av museets arkeologiske samlinger. Andre sentrale oppgaver ved avdelingen er utlån, utstillings- og formidlingsarbeid, mens forskning også er et kjerneområde. Avdelingen har per i dag 17 fast ansatte fordelt på 13 vitenskapelige stillinger og 4 teknisk-administrative stillinger.

Stillingen omfatter operativt ansvar for samlingsarbeidet på Arkeologisk seksjon. Et helhetlig blikk på avdelingens drift, sammen med evne til å forbedre prosesser og arbeidsflyt vil være viktig. Vi ønsker en nettverksskaper som fostrer gode relasjoner både innad i avdelingen og som en del av seksjonen, men også på tvers av museet som helhet og utover i andre relevante fagmiljø. Vi søker deg som ivaretar og aktivt bidrar til gode arbeidsmiljø, og som ønsker å ta hånd om avdelingens kunnskapsbaserte samlingsforvaltning. 

Arbeidsoppgaver

• Operativt ansvar for samlingsforvaltning, inklusive tilvekst og utlån
• Ansvar for oppgavefordeling og arbeidsflyt på avdelingen
• Koordinering av prosjekter
• Ansvar for samarbeid med andre relevante seksjoner ved museet på avdelingsnivå
• Kontakt med eksterne samarbeidspartnere
• Personalansvar for avdelingens ansatte 
• Drifts- og budsjettansvar

Kvalifikasjonskrav 

• Stillingen krever PhD i nordisk arkeologi. Mastergrad i nordisk arkeologi og realkompetanse med relevans for forvaltning av vitenskapelige samlinger kan kompensere for utdanningskravet 
• Bred og allsidig erfaring med samlingsarbeid, minimum 2 år
• Relevant ledererfaring
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
• God digital kompetanse

Ønskelig kompetanse/erfaring

• God forståelse for Kulturhistorisk museums samfunnsoppdrag
• Erfaring med prosjektledelse

Personlige egenskaper og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt. 

Personlige egenskaper

Vår nye avdelingsleder vil være strukturert og resultatorientert. Du er selvgående, men samtidig en god lagspiller med svært gode samarbeidsevner. Lederrollen fordrer evne til å motivere, involvere og utvikle dine medarbeidere, bygge og opprettholde gode relasjoner og nettverk. Vi ser etter en avdelingsleder med faglig engasjement og positiv innstilling, og med evne til å løfte blikket for å holde oversikt over komplekse saksganger og prosesser. 

Vi tilbyr

• Lønn som avdelingsleder (SKO 1407) fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 692 400 og kr 796 600, avhengig av kompetanse og erfaring.
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger (https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/).
• Trening i arbeidstiden.
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse (https://www.spk.no/).

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Relevante vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De vil bli bedt om å oppgi en liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer).

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

Seksjonsleder Marianne Moen, tlf: +47 998 89 630, e-post: marianne.moen@khm.uio.no

For spørsmål vedrørende rekrutteringsprosessen, kontakt seniorrådgiver Marit Gamst Markussen, e-post: m.g.markussen@khm.uio.no

Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.Kulturhistorisk museum ved Universitetet i Oslo er et av landets største kulturhistoriske museer. Museet er forskningsintensivt og en universitetsenhet med status på linje med UiOs fakulteter. Det rommer den største arkeologiske, etnografiske, og numismatiske samlingen i Norge. Museet inkluderer også vikingskipene på Bygdøy, en kirkekunstsamling fra middelalderen, klassiske og egyptologiske samlinger fra middelhavslandene og et runearkiv.KHMs etos: Åpen, utforskende, troverdig.